很多孕媽在懷孕後都堅持在工作崗位，很多瞭解關於產假制度，但是還有有部分的孕媽對這個是不怎麼了解的，所以很多孕媽都因為不知道產假至於在工作崗位一直奮戰到生，或者乾脆直接辭掉工作，也有的因為工作對胎兒有影響的關係而不知道如何維護自己的權利。
其實每個孕媽都享有產假的，一般在產前15天可以申請休息，產後83天的時間，共計有98天，如果有雙胞胎，晚育或者難產則可以增加產假。
那麼產假有工資嗎？如何發呢？
產假是有工資拿的，產前假是按以往工資標準的80%發放，產假期間的國家的生育基金裡會給產婦發放生育津貼，如果生育津貼高於以往工資的話就按生育津貼發放，如果生育津貼低於以往的工資則按工資發放，之前這個津貼是打到企業再又企業發放，後面有改革，直接打往個人賬戶上了。
另外在孕期去產檢是不算請假的哦，也算作勞動時間，不算作請假哦，而且要上夜班的公司在員工懷孕7個月以後是禁止安排夜班的，如果有公司強行讓上夜班，是可以通過勞動法維護自己的權利哦。
有的孕媽會問，買了社保的肯定是有產假了，那那些沒買的怎麼辦？其實沒有買社保的也是享有生育津貼的，購買了社保的是由生育保險基金支付，而沒有購買的，用人單位也是需要支付這個費用的，也就是說無論有沒購買生育保險，都享有生育津貼。
所以寶媽們要知道怎麼去維護自己的權益哦，如果身體因素也可以提前申請休產假哦，身體才是最重要的呢！歡迎各位寶媽們關注訂閱我哦，每天都會更新不同的育兒知識喲
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