9月14日港交所盘后宣布，港交所将在美团点评上市日（9月20日）推出系列衍生产品。具体而言，美团点评的期货及期权将于2018年9月20日美团点评的上市日同日推出。同时，港交所已通知相关发行商，可以在美团点评上市当日将相关衍生权证挂牌买卖，因为美团点评将被纳入合资格发行衍生权证的名单。此外，港交所表示，美团在9月20日上市后，将于同日纳入认可卖空指定证券的名单。
美团点评将于9月20日在港交所上市，作为千团大战之后一统江湖的巨头，国际投行普遍积极看好，计划给予较高的估值定价。然而在此上市前夕，却有消息曝出：由于在离职时未被公司告知行权及退出期权激励相关事宜，500名获授美团期权的离职员工计划对美团发起集体诉讼。
事情真相如何不得而知，从曝出的消息来看，这些未行权的员工多数称“忘记行权”，而忘记的最大原因是“离职后美团公司无人通知，或申请后无人处理当再问时被告知，行权已过期、不候。”
美团尚未对此事进行官方回复，笔者也没拿到美团授予期权的文件（按照这种所谓互联网公司的惯例，文件一般都是英文版本，但英文版本的协议在是否尽到告知义务这一点上实践中是存在争议的），但“风起于青萍之末”，美团的期权激励在行权条款的设计上是存在瑕疵的，值得我们引以为戒。
在创业公司尤其是互联网行业，期权激励是留住人、激励人、吸引人的有效工具。
期权本质是一种权利，这种权利体现为：在达成约定条件的情况下有权以约定的价格在约定的时间内购买公司约定数量的股票。其中有几个重要的时间点：授予日：授予期权的时间点，一般为公司正式公布方案的时间。
等待行权日：即考核的时间周期，一般按年度、半年度。
行权日：可以行权的时间段，一般为1-3个月。
失效日：期权失效的时间点，某个具体的时间点，就是行权日最后一天的次日。
上述时间点与行权条款的设计紧密相连，行权相关条款至少需要包含以下四个核心条款：
满足什么业绩条件可以行权，一般分为公司考核条件和个人考核条件。
行权时激励对象需仍在公司任职，如在行权期激励对象已经离职，则不得行权
行权需在约定的行权日内办理，即“过期不候”
行权的程序，如：检视公司目标达成情况——通知激励对象可以申请行权——激励对象提交行权申请——考核激励对象达标情况——作出是否准予行权的批复——通知激励对象——办理行权
除此之外，出于控制公司风险的考虑，还可以要求激励对象在离职、自愿放弃、考核未达标、忘记行权等情形下向公司出具书面声明退出期权激励并放弃行权，比如以离职为例：
●“本人因从XX公司离职，愿意按照《XX公司期权激励管理办法》的规定，自愿退出XX公司期权激励计划，自愿放弃已获授但尚未行权的【 】份期权，本人与XX公司签署的有关参与XX公司期权激励计划的一切协议、文件均自本声明出具之日起自动作废。特此声明。”
如果美团按照上面所述，在条款上进行了明确约定，在实施上完整的履行了程序，即使出现离职员工发起集体诉讼的事情，美团也可立于不败之地。
股权激励做容易，做好难！尤其是对于细节的把握，离不开丰富的经验积累，稍有不慎，就可能陷入一个大坑。永远记住：
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人性不变不是其人品多好，而是背叛的利益不够！
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