一、选择什么机构？
1.从就业类型看，2013年之后进“单位”就业的人越来越少，而私营和个体就业的人越来越多。
如图1所示，城镇就业人员按经济类型可分为三类：一是单位就业（主要是国有单位、有限责任公司、股份有限公司、外资与港澳台资企业等），二是私营和个体就业；三是未统计。
单位就业占城镇就业的比重已经从2013年的46.6%持续下降至2017年的40.9%，其中国有单位、有限责任公司、股份有限公司、外企、港澳台企2017年的就业人数分别占城镇就业总人数的14.3%、15.0%、4.4%、3.0%、3.0%，相比2013年分别下降2.4、0.9、0.2、1.1、0.6个百分点。
与此同时，私企和个人就业的占比却从2013年的37.6%持续提升至2017年的53.4%，比2013年总共提升15.8个百分点，当然这其中可能最多有9.3个百分点是由于未统计就业计入统计造成的。但即使扣除这一因素，也不会影响私营和个体就业人数占比上升的总体趋势。
2.从工资水平看，“单位”就业要高于私营和个体就业，其中国有单位平均工资整体又要高于城镇集体单位和城镇其他单位。
根据国家统计局数据，2017年城镇单位就业人员的平均工资为7.4万元，而城镇私营和个体就业人员平均工资仅为4.6万元。城镇单位之中，国有单位就业人员的平均工资为8.1万元、高于集体单位的5.5万元、和其他单位的7.1万元。
二、选择什么行业？
1.从2017年的工资水平来看，IT、金融、科研和技术服务3个行业最高。
如图2、3所示：（1）对于单位就业人员，2017年IT、金融、科研和技术服务这3个行业的平均工资都超过了10万元；而电热气水、卫生社保、文体娱乐、教育、租赁和商务服务、公共管理、交通运输仓储邮政这7个行业的平均工资在8-9万元之间，高于平均水平。（2）对于私营和个体就业人员，工资最高的行业是IT（7.0万元），不过比单位就业的平均工资（7.4万元）还要低。
2.从过去五年的工资增速看，增长最快的职业是教师、公务员、医生和IT工程师，而金融业、采掘业增幅垫底。
如图4和5所示：（1）2012至2017年私营和个体就业人员的工资涨幅总体持平单位就业人员，其中IT行业工资增长最快，超过了单位就业中增长最快的教育行业。（2）对于单位就业人员，2012至2017年整体工资水平每年增长9.7%，其中教师、公务员、医生、IT工程师4个职业的工资年涨幅超过10.5%，而排名末位的金融业、采掘业分别只有6.5%、4.1%。另外，科研和技术服务、租赁和商务服务行业的增速也低于整体。
3.从2013至2016年城镇单位就业人员的增长速度来看，人才流入最多的依次是金融、租赁和商务服务、房地产、卫生社保、IT、科研和公共管理。
如图6所示，2013至2016年期间城镇单位就业人员增幅最大的行业依次是金融、租赁和商务服务、房地产、卫生和社会保障、IT、科研和技术服务、公共管理和社会组织 等，可以看到这些行业的工资水平都是比较高的。降幅最大的行业依次是采矿业、住宿餐饮、农林牧渔、制造业、建筑业、电力和公用事业、批发零售，除了电力和公用事业，其他行业的收入水平都比较低。
三、选择哪个城市？
1.从2016年在岗职工工资水平来看，京、沪领先，长三角、珠三角核心城市紧随其后
如图7所示，2016年北京、上海在岗职工年平均工资超过12万元，优势明显；南京、深圳、广州、天津、杭州、宁波处于第二集团，年平均工资在8至9万元之间。进一步结合2011至2016年的工资增长情况（图8），可以发现虽然很多城市的工资增长快于一线城市，但经过5年时间的追赶，距离一线城市仍然有明显的差距。
2.从2015至2017年的经济增长来看，长江经济带势头强劲，中西部发展较快
首先来看省（自治区、直辖市）的情况（图9）：GDP平均增速超过8%的地区主要分布在长江经济带上，其中上游的西南5省最快，中游的湘鄂赣皖4省次之；另外福建和河南也实现了8%以上的增长。
再来看直辖市、省会城市和计划单列市（图10），2015至2017年GDP平均增速超过10%的城市包括深圳、成都、重庆、贵阳、拉萨（长江经济带上游）、长沙、武汉、南昌、合肥、杭州（长江经济带中下游）、福州、厦门（海峡西岸经济区）、郑州、西安、太原（黄河中游综合经济区）。
3.从2013至2016年常住人口增幅来看，超过全国城镇整体水平（8.5%）的主要城市只有深圳、成都和广州3个，另外天津、长沙、郑州、武汉的增幅超过了5%（图11）。
人口的流动是经济发展、工资水平、生活环境等因素综合作用的结果。需要注意的是，本篇报告只关注了就业、工资和经济，并没有给出生活成本等方面的信息。其实从图11可以看到，直辖市、省会和计划单列市的人口增幅普遍低于全国城镇人口增速，这说明近年城镇人口的增长其实更多集中在三、四线城市，这其中就有房价等生活成本的作用。
更长远来看，现在即将进入大学的同学们有理由对自己未来的身价保持乐观。一方面，当前中国劳动力数量增长已经放缓，未来很可能趋于下降，因此对劳动力质量的定价将进一步提升，这也是2018年以来各大城市发起“人才争夺战”的长期原因。另一方面，参考韩、日、美等发达经济体，在相同城镇化率、人均GDP水平、消费率、老龄化率水平下，中国经济也有能力实现5%至8%的中高速增长。
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