最近，稅收相關的新聞再度登上新聞頭條，一同上榜的還有“江蘇一企業被追繳十年社保欠費近200萬”。
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7月20日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《國稅地稅徵管體制改革方案》，明確改革國稅地稅徵管體制，規定從2019年1月1日起，基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費由稅務部門統一徵收。
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大家開始焦慮：以後每月到手的工資是不是要減少？ 企業負擔是不是會增加？對我們的影響究竟有多大？
儘管這次“社保改制”的繳費制度並沒有發生變化，只是從2019年1月1日起，徵收社保的“大管家”由社保部門統一改為稅務部門，但就是這一大變化，對於一些中小企業來說，意味著滅頂之災！
在這些中小企業上班的員工，到手工資要減少了？是的！
更危機的是，隨著企業負擔加重，預計裁員、降薪潮再次來襲，以後工作也不好找了？是的！
超70%企業欠繳、少繳社保費
此前，各地社保費的徵收機構並不一致，有些由稅務部門徵收，有些則由社保部門來徵收，社保經辦機構並不能全面掌握企業員工工資的真實水平。
而社保繳費基數上下限的規定，又為企業“鑽空子”提供了空間，許多企業通過欠繳、少繳來降低用工成本。
2018年《中國企業社保白皮書》顯示，社保繳費基數完全合規的企業僅佔27%，31.7%的企業只按照最低標準繳費。這意味著超過七成的企業沒有依照真實工資水平繳社保費。
對企業造成多大創傷？
按照白皮書顯示的比例，這次政策調整後，70%以上的企業實際負擔加重了，短期內無疑會對企業盈利造成影響。
華泰證券分析師曹巖認為，本次“社保轉稅”對於議價能力較差，且社保繳納不合規的企業帶來的衝擊或相對要大，這類企業大多以民企、中小企業為主。
就受衝擊的行業來看，勞動密集型行業受到的影響可能最大。包括服務業中的酒店、物流、餐飲、快遞以及傳統制造業等首當其衝。在勞動密集型行業中，人工成本佔到企業總成本比例較高，通常會達40%甚至更高，“社保轉稅”的變動，對這類企業的影響非常大。
當規模在50人時，若平均工資是10000元，社保改制後，公司每年需為社保多支出113萬元。若公司規模為500人，平均工資為1.5萬元，每年將為社保多支出2000萬元。
個人到手的錢少了多少？
如果你供職的公司一直都按真實工資水平繳社保費，那麼改制後，你的工資不受影響。
如果公司此前一直按社保繳費基數下限繳社保，也就是存在不合規，那麼公司社保支出會增加，員工稅後收入會降低，這次個稅起徵點上調的利好全被沖掉… …
華泰證券曹巖以上海為例，對比了“社保轉稅”前後，員工到手工資的情況。
上海市人力資源與社會保障局規定，2018年度職工社會保險繳費基數上、下限分別為21396元和4279元。
以稅前月工資水平為1萬元，在社保繳納不合規的情況下（未考慮住房公積金），該員工實際到手工資為8895.57 元；而在合規繳納的情況下，該員工到手工資下降到8415元，較此前下降了5.7%。
不過總體來說，社保統徵對個人有好處，儘管到手工資會減少，但未來領取的養老金和醫保賬戶的錢會增多。至於你能不能領到又是一說了，emmmm… …
未來工作越來越難找
企業是經濟生活的核心，社保繳費的增加會讓運營成本增加，從而導致企業減少招聘，甚至為了維持盈利，忍痛大幅裁員。
原來2人乾的活，交給1個人幹，原來可有可無的崗位，可能就要撤了。如果你不在企業的核心部門，工作替代性又很強，那麼你要小心了。
而中國的企業中，民營企業承載著超過70%的就業，無論是經營環境、融資環境，還是人力成本，民營企業的成本明年都會上升，所以就業市場面臨較大的衝擊。
很多人的中年危機可能從明年開始。
而在各種投資裡，職業生涯的投資非常重要，所以大家還是韜光養晦，精進自己，好好工作，珍惜已經擁有的崗位吧！
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