法院的事业编制比较尴尬，和员额内的法官相比，收入差一大截；和其他事业单位人员相比，津贴又高一些，也比法院的书记员这种临时工、合同工好很多。
1、法院实行员额制管理。和检察院一样，法院也是实行员额制管理，符合员额制条件的，不仅要是在岗在编的公务员，而且还要有资格，论资排辈也要在前面，因为数量太少。进入员额制的法官，其工资收入、福利补贴、前途都要高出其他公务员一大截。未进入员额制的公务员，和事业编制的法院辅助人员一样，收入不是很高，好处是可以排队进员额，希望比较大。
2、法院的事业编制人员，是法院辅助性岗位人员，比如信息中心、后勤服务、信访等，可以在当地政府其他事业单位之间流动，也可以提拔任用。虽然工资比员额制人员低许多，但比其他事业单位津贴高，还是有一定优势的。
3、法院还有一部分临时人员：比如近年来招收的书记员，属于合同制管理，不能使用行政或者事业编制，是编外管理人员，工资收入、福利待遇都要低于正式职工一大截。
法院待遇最好的是员额制的公务员，其次是等待进入员额制的公务员，再下来就是事业人员，排最后的是合同制管理人员。
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