每年通过国考和省考新招录的十几万公务员，以及事业编制工作人员，除了一部分就职于中央机关和省级行政党群机关，大部分公务员、事业单位员工都服务于乡镇基层。
本人承认公务员在乡镇部门能受到更多的磨炼，学到更多的经验和技巧，也利于今后的工作发展和升迁。
有些公务员在家乡所在的基层，能更好的照顾父母和家族，也能更好的维持自己从小到大形成的一套人际关系。有些公务员在发达地区的基层，能拿到一份不错的薪水。但是，由于行政级别、区域以及其他条件限制，乡镇基层公务员在日常工作、生活中还是存在着许多的工作困惑和迷茫，这些困惑所带来的无奈不是只针对一部分人，大多数基层公务员都存在着类似的状况。
春节回老家过年的时候，二狗哥本人和几位老家基层公务员聊天，发现乡镇公务员都有着诸多抱怨，主要在于以下几方面。
一、乡镇经费难以保障。乡镇经费一部分由县市一级拨款，另外一部分来源于乡镇的产业返回款，但是现在内陆乡镇能称得上产业得很少，因而大部分乡镇经费都是县里划拨的。
各个区县的经济实力和财政拨款能力存在着较大的差距，因此所划拨的经费差别也就很大了，尤其是部分贫困地区，乡镇工作经费就更难保障。
二、乡镇开支很大。乡镇各种开支很大，基本上可以分为以下几个板块：
一是接待费用。乡镇单位几乎每个星期都有检查、督查一类的工作，有人曾经历过一天之内迎接7次检查，每一次检查都要提供吃喝、烟酒，增加了一定量的财务开支；
二是上级安排的各项任务，大部分都没有经费，要求乡镇自行解决，乡镇没有足够的财务来源，导致工作进展缓慢；
三是上级每年都要求乡镇制作各种公示栏、标牌，有时候工作人员相互调侃，公示栏多得可以防弹；
四是每年需要做各类的纸质资料，很多人说打印社、广告公司钱赚烂了，乡镇政府被弄穷了；
三、乡镇人员难以保障。每个乡镇都会存在这样的现象：借调、抽调、跟班学习，实际就是编制在乡镇，人却不在乡镇上班，因而乡镇看编制有很多人，而被以这种形式造成在编不在岗的很多，有的有十几个不在本单位，有的有几十个不在本单位，这使得工作延续性难以保持。另外一个原因就是领导职位空缺，有的空缺多达几个，并且空缺就是很久，为何不及时补齐编制呢！
四、乡镇人员的休息休假很难保障。休息、休假对乡镇人员来说有时真是奢望，近几年动不动就被要求取消双休，还有的时候上级专门选在周末的时候进行检查、督查。
五、乡镇人员不被理解。各级领导经常要求加班加点，“白加黑”、“五加二”，还要被检查是否在村里睡觉。在乡镇上班有要求签到，到村里睡觉也要求签到，不解！在家里不被妻儿理解，在乡村里不被乡亲们理解。
六、乡镇人员的天花板问题。在乡镇上班，大多都是副科级以下，有的七站八所的同志，在乡镇一待就是许久，有的直到退休，想升职只是幻象。乡镇流动比较快地就是书记、乡镇长，而书记、乡镇长产生基本就是“空降”，其他人员就只能等工作退休！
七、乡镇年轻人不被关心（如果你没关系，貌似哪里的年轻人都不被关心）。年轻人到乡镇基本都是挑重担的，因而年轻人都被分配了很多任务。年轻人在单位需要经办的事情很多，有时上级因各种理由要求加班，年轻人几乎没有时间去交流，因此单位有部分年轻人没有找到对象的情况很常见。
八、乡镇人员待遇很难保障。处于底端的乡镇单位，是与人民群众最直接接触的一级，福利待遇也是最差的一级。虽然经常加班加点，但并没有加班费和工作补文。
不过，话又说回来了，虽然基层乡镇有这么多的困难，但领导说过：“中国有句古话，“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”。我们现在的干部遴选机制也是一级一级的。”加油吧！小伙伴们！
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