梯田人1124
事业单位岗位一般分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，它的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。分为10个等级，即一至十级职员岗位。 根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，它的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级;中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级;初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
两个岗位的发展前景，咱们就从工资待遇和发展空间上说一下。
从工资来说，无论是管理岗还是专业技术岗，作为一个新人，其实相差不大，但是随着时间的推移，专业技术岗上工龄长了，职称高了，工资也就上去了。而作为管理岗人员，工作不容易量化，工资只能随着晋升才能得以提高（下面会说到晋升）。
发展空间，可能大家觉得单纯的听一下这两个岗位，就觉得，管理岗肯定晋升的快，想错了，在事业单位，领导升了，你才有机会升，越往上晋升越难，管理岗位是一个不光拼个人能力还要拼人脉的岗位，如果你只是一个普通人，你们推荐技术岗位，毕竟晋升机会多于管理岗位，而且在工资上还能通过凭职称优于管理岗，所以说这么多，大家明白了吗？
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事业单位分为三种岗位，管理岗、专业技术岗和工勤岗，工勤岗发展上限较低，而管理岗和专技岗我们来比较一下。
工作内容上：
在事业单位里，虽然岗位设置有所不同，但具体工作内容其实和岗位关系并不大，专技岗位不做专业工作，去专门写材料也是很正常的事情，因此不管是管理岗还是专技岗，工作主要看单位需要你做什么。
工资待遇上
管理岗分为1到10级，10级对应办事员，9级对应科员，8级对应副科，7级对应正科；专技岗分为1到13级，8-10级对应科级，10-12级对应普通科员,13级对应办事员。正常来说，专技8级的工资会比管理7级更高一点点，也就是专技岗在对应等级下工资会更多一些，但差距很小。但是管理7级就相当于领导了，手中是握有各种权利的，而专技8级还是普通职员。
工作前景上
在机关单位里，工作的发展前景和个人能力有很大关系，个人能力不只包括工作能力还包括人脉关系。对于能力强的人，当然管理岗位会更好；而如果能力只是一般的话，管理岗位的晋升是非常困难的，很多人一辈子都只是管理9级，因为在一个正科级事业单位，管理8级及以上就是领导了，这个的竞争是非常激烈的。而专技岗位，虽然现在竞争也不小，但相对管理岗位来说，职称的职数会更多，而且一般达到条件并且有空余职数就能够聘用上。
综上，对于普通人来说，专技岗位应该是更好的选择。
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流雷电
其实，升职加薪——说白了我们工作的目的就是为了多赚点钱让自己的生活水平不断提高——也就是常说的“工作时为了生活”！对于事业单位中的工作人员也是如此。
在很多事业单位中，都存在专业技术岗位和管理岗位之分，参照公务员管理的事业单位除外，另外有的事业单位也不设置专业技术岗。
对于事业单位中的专技和管理岗位来说，都可通过升职来大幅提高薪酬，但专技岗位还可以通过职称晋升来提高薪酬，相对来说主观性更强，毕竟提拔这事自己的努力虽然有用但不是全部，大家都懂得！
所以说，在有专技岗位的事业单位，专业技术岗位的“钱”途更好一些！
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鼓动传声
您好，很高心为您解答，事业单位岗位一般分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，因管理岗和专业技术岗两者是两个不同的序列，所以我们需要从职称等级、薪资、晋升发展等方面进行衡量。那么，现在就让我们看看到底哪个更具有发展前景？它们的区别又是什么？
两当岗位基础认识
管理岗：
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
技术岗位：
专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级;中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级;初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
两大岗位工资方面
从本质上讲，技术岗位职称拿到的工资要比管理岗位多。而对于新进职员，两种岗位的薪资其实是差不多的，主要是随着后期的发展，专业技术岗工龄越长、职称评得越高，工资也就越高。还有绩效工资，专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，而管理岗的绩效工资评定主观性强，所以专技岗比管理岗的绩效工资发放更公平一些。
两大岗位的晋升方面
每个事业单位的等级岗位指标是固定的，只有空岗的时候才会聘用，前面的人升了你才能升。管理岗与专业技术岗在岗位晋升方面，我们从字面上理解，不难知道管理岗优越于专业技术岗，在升迁方面更具有竞争力。而大家都晓得，事业单位中专业技术岗占大多数，这也就意味着在专业技术岗中，晋升的机会多一些。
不管是管理岗还是专业技术岗，各有各的优势。我们可根据自己的想法来选择岗位，想当官的，就选择管理岗；想在专业技术上有所建树的，就选择专业技术岗。但是，管理岗不一定能够转换到专业技术岗；而专业技术岗是可以转换为管理岗的。如何选择，这里就要遵循你的想法了。
甘肃事业单位考试
这两个岗位我都比较了解，现结合个人经历，给你解答一下。
1.都可以晋升职称，都差不多。
其实，事业单位管理岗和事业单位专业技术岗有一定的区别，却也有很多相似的地方。
专业技术岗可以走专业技术职称的路子，每晋升一个级别，工资也相应的增加。晋级，也就是专业技术岗的发展途径。
管理岗位也可以考专业技术职称。
只要你考出来相应级别的证，到了聘的时候，恰好有空岗位，你就可以参与专业技术岗的聘任，和专业技术岗一样晋升职称、提高工资。
这是专业技术岗和管理岗工资发展的途径和方向，其实效果差不多。
2.想要更好的发展空间，建议你这样做。
如果你想要更好的发展，建议你去考公务员。
这两个事业编岗位，你可以通过个人的努力提升自己的职称级别和工资，但是，你想要有更大的发展空间却很难。
很多的时候，你就是围绕着你的小圈子在转，不会有太高的平台。但是，考上公务员就不一样了。
考上公务员以后，除了正常的工资增长，你还能获得更多的提拔机会。
上升的空间，理论上是无限的，至于能到什么程度，要看你的造化和能力，所以，从发展空间上来说，比事业编有优势。
3.你要做一个整体的、综合的职业规划。
给你分析完，你可以做一个总体的规划，是走职称晋升的路子，还是走仕途，根据你自己的情况再做决定，然后立即行动。
当下答职场
我们先来了解事业单位专业技术岗和管理岗的等级设置。首先是专业技术岗的，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
我们再来看一下管理岗的，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
我只说我所了解的情况，以地级市的一个正科级事业单位为例，管理岗能达到的最高等级就是科级正职，专业技术岗的等级一般来说都有副高级岗位（对应5—7级，我所在的地方副高只能聘7级）。
下面我们来看一下科级正职的岗位工资为1820,副高级（7级）岗位工资为2210,薪级工资同级别的两者是一样的，其余部分各地不同，但副高级的一般比科级正职要高。所以就工资来说，专业技术岗比管理岗有前途。
但具体问题要具体分析，既要考虑自身能力，也要看单位的实际情况。
fengyuzhe007
没有任何发展前景，只是技术岗容易进职称，三年五年最憨那个干部都能进到高职。而管理岗就是个死岗，在基层你再努力，也不可能进级升职。无论每次加工资，已工作20年的我，只能眼巴巴看着同工龄的同志轻松进职加新。问到有关各部门，都说进不了，完全就是没有任何组织会去关心和过问及解决的一个死岗。也不知为何要设定一个这样坑人的岗位。
默120734311
在高校，管理岗的工资标准低于专业技术岗，因此走专业技术岗的收入弹性要高于管理岗，有了专业技术岗再任管理职（如处长、院长和校长），比单纯管理岗的收入要高。当然，入职时是走管理岗还是专技岗就靠你的学历学位来决定了。唯一例外的是高校思政岗，可以先入管理岗再拿职称（按专技岗定工资标准）。
龙王圈
我觉得根据个人前途规划，想从政的就管理岗，想高技术的就从事技术岗，我的建议，不妨先干一段技术岗，摸透技术，自己掌握一门技术。未来社会变革太快，事业单位改革也很快，说不好事业单位就转成企业性质的了，国家不再拨款，靠企业自己生存，靠什么，靠技术，那时候你的优势就显现出来了，管理的也需要，但是作用不如技术岗的大，想自己把握自己的命运，学个一技之长还是有好处的，有自己的技术，不愁在社会上找不到岗位。
视界之外886
如果当不了领导，那管理岗位的九级职员就到头了，九级职员的待遇和专业技术岗位的助理级相当，而专业技术岗位的助理级才只是初级阶段，如果好学的话，还可以晋升中级，甚至高级岗位，那将是不得了的，但前提是你所在的单位要有相应的专业技术岗位。
