拉楚去格基吉伯爵
薪级表
由此可见，事业单位的改革工资是不断的提高的，最低的工人、大到管理人员，基本工资标准都提升到1280~6940不等，改革对大家来说都是一件好的事情，从中可以看出管理人员工资上涨幅度最大。
很多同事会问，为什么我的工资没有上调?其实很简单，涨工资大部分都是在编人员，虽然我们提倡着同薪同酬，但是目前还是很难实现的，所以编外的你们如果也想涨工资，那么就要通过考试来实现了。
事业单位的工资为什么会比你高，具体高在哪，看看工资构成就了解了：
一、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
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海南事业单位考试
我是负责事业单位工资核算的，跟您说一下事业单位（我所在的单位是全额拨款事业单位，差额拨款、自收自支单位就不了解了）工资构成：
一、岗位工资：如果你是专技岗位、工勤岗位的话，那工资与你的职称有关，目前专技共有十三级，其中十三级是员级，十一级和十二级是初级，八级、九级、十级是中级，五级、六级、七级是副高，一级、二级、三级、四级是教授级正高；工勤岗位职称有六级，有高级技师、技师、高级工、中级工、初级工、普通工等。在专技与管理的序列里，职称越高工资越高。还有一类管理岗，就与你担任的职务有关了，如果是领导的话，级别越高，工资越高。
二、薪级工资：也就是工龄工资，工龄越长工资是越高的，这就需要慢慢的熬工作年限了，一般年纪较大、工龄较长的人，这块的工资是比较高的。
三、岗位津贴：与你所聘的职称、工龄有关，职称越高、工龄越长，这块的工资就会越高
四、生活补贴：这一部分工资事业人员都是一样的，无论工龄长短、职称高低。
综上所述，事业单位如果想要工资主要要靠工龄和职称，对于尚未参加工作的人来说，当然是学历越高工资就会越高，例如本科生进事业单位能享受十二级的岗位工资，研究生进步享受的是十级的工资。但是参加工作的，在职期间提高学历的话对于涨工资就没有什么实质性的作用。虽然对于直接涨工资没有什么实质性作用，但是如果你想转个岗之类的有学历的话会容易很多，例如您现在是工勤岗位，之前的学历是高中，如果您想转成专技岗的话就至少需要大专学历（地区不同，规定不同，我们这里要有学历需求），所以说没事还要自己冲下电，没准什么时候就能用上了。
海绵宝宝嗨起来
可能大家事业单位工资提升标准不是很明确，下面我简单说一下：
一是学历。学历的高低对工资的多少有直接和间接的关系，直接关系是刚参加工作不久时，高中、大专、本科、研究生等定的级别档次都不一样，学历越高的越有优势，但是工作年限一旦长了自动晋级晋档了再申请学历的意义就不大了；而间接关系就是在工作年限达到了以后取得高层次学历的情况下申报职称会缩短年限，这样有些优势。
二是乡镇补贴。乡镇情款比较艰苦，作为落实政策的最底层基本处于加班下乡状态，对于在乡镇工作的人可以领取补助，以在乡镇工作10年、20年、30年为界限分为四挡，从180到360不等，也算一种收入。
三是特殊人员津贴。这里仅说下纪检人员的特殊津贴，由于纪检人员总办案子、下乡等，比较辛苦，对从事纪检工作的特定人员有一定的补贴，这是国家规定的每个月220元。
河北中公事业单位考试
您好，学历提升不管从事哪种类型的单位，对薪资和岗位提升都是有帮助的。
所以，学历提升的效果是持续性的。
现在在职研究生的学历提升方式有很多，类似高起专和专升本学历提升。
比如：天津师范大学和韩国世翰大学2018年MBA研究生双学位项目，相当于全日制统招研究生学历。毕业可获得双学位，含金量很高，本科有无学位均可报考，国家承认，稳妥、高效。
同时，天津大学2018第二学士学位申请，相当于全日制统招研究生学历，统招本科带学位均可报考，单位在职人员报考也可享受工资等相关待遇。
还有，天津南开大学在职研究生“财政与金融专业”本科带学位也可以考虑。
【如果你有问题可以继续提问我，我会继续为你解答。】
Carmen嘉依卡门
对于新参加工作的事业人员来讲，学历提升自然是有很大的用处。
事业单位新参加工作人员，大专学历只能享受管理十级或者专业十三级的岗位工资标准，薪级也只能是5薪级，转正定级正常情况下也只能定级为6薪级。
而本科文凭参加工作则可以任管理九级和专业十二级岗位，薪级则为7薪级，转正定级的时候定为8薪级。
研究生学历参加工作的起点更高，虽然任职的岗位与本科生一样，但是其在读研究生的时间可以认定为工龄，所以薪级要高出几薪。
转正定级以后，若大专学历人员参加空岗竞聘以后未聘上，学历提升可以提高岗位工资，若聘上了学历有没有提升都是一样。
转正定级以后，若薪级超越了提升文凭转正定级以后的薪级，则学历提升也没有用。
所以总的来讲，如果是参加过几年工作的人员再进行学历提升，工资不会提升。但从长久来看，学历提升也是十分有必要的事情，因为如果以后再进行工资改革，学历肯定也能有一定的用处，按照06工改的经验来看，还是可以抵消几年工龄。
公务员的情况也大致相同，不过由于事业人员是一年一薪，公务员是五年晋级、两年晋档，所以是否涨工资还需要提供详细的材料才能举例说明。
迷途才知返
事业单位的工资，除入职时会参照学历定级工资，其他时间要想加工资，只有两种办法，一是评职称，二是上岗位，也就是提拔。当然，领导岗位也就那么几个，所以在事业单位对大部分人来说，只能靠职称提工资，必须要予以重视。
按惯例，进入事业单位试用期一年后转正，即可考虑开始评初级职称，初级职称三年后条件符合可参评中级，依次类推。初级职称对一般人来说没什么难度，要想评中级就需要一些努力了，一般要有奖项、论文才行。副高、正高就更难了。在工资上，一般中级会比初级工资每月多五六百元，副高比中级多六七百元。所以在工资差距上，还是比较大的。
80后小公
事业单位在职人员学历的提升对工资提升没有直接的作用，像本科升研究生，工资是不会增加的。
先来看下事业单位的工资组成，由岗位工资、薪级工资、津贴补贴、绩效工资四部分组成。其中岗位工资、津贴补贴、绩效工资是由岗位等级所决定的；薪级工资要先看岗位，再看工龄长短，同工龄下，薪级工资，管理岗=专业技术岗>工勤岗，工龄越长，工资越高。
从上可见，事业单位的工资主要是由岗位等级和工龄所决定的，与学历无关。学历提升，原来工资依然是不变的。
但学历的提升对职称评定是有一定帮助的，对工资还是有间接影响的。
fengyuzhe007
看情况而定。假如当前薪级低于新学历对应最低薪级，可以提升，但是金额不多。比如2017年工作满一年转正定级薪级5，2018年获得本科学历，薪级就可以提升到7。这点提升很少。另一种情况是当前薪级已经高于学历对应最低薪级，学历就没什么用了。
用户162173159
第一学历是工资的基础，后续教育学历现在不套工资，但对升职等方面有用。一般上等你继续教育拿到学历也是几年后，在这几年间基础工资在按部就班的走着，所以当你拿到本科研究生学历的时候，基础工资早超过本科研究生的基础工资了。
花花24961212
小编有一个概念性错误！事业单位工资的高低跟学历没半毛钱关系！！它只跟官级与技术职称有关系！！！什么级的官儿与什么级的技术职称拿什么级的工资。至于学历，它仅仅是你拿课题的一个条件之一，你完成的课题级别越高、越多，获得的成果奖级别越高、越多，你评职称的条件就越好，职称进升的就越快，工资自然水涨船高嘛！！！
