職場中，聰明人都知道，只有和領導關係近，讓領導喜歡你才是成功的第一步。因為很多時候，只有你和領導關係近了，成了領導的人，不說領導會傾斜給你多少資源，至少就算你犯了錯，那麼有些錯誤在領導眼裡也就不是個錯誤。但往往有些人對此嗤之以鼻，覺得自己有能力，有技術，憑什麼要討領導喜歡，這個領導不喜歡，大不了換個地方就行了，但事實上，這麼想的人，換個地方還是一樣不招領導喜歡，再有本事，再有能力，不能說絕對成功不了，但至少這條路走起來會比其他人艱難的多。
一般來說，有這3種人領導是最不喜歡的人，第一種，直接乾死，第二種，領導拿他沒辦法，第三種，如果我不說你都想不到
1、個性突出，公然對抗
作為領導，最核心的關鍵就是對組織的控制力，也就是對權力上的控制。如果領導發出的指令，下屬陽奉陰違，或者乾脆就不執行，那麼離架空也就不遠了，所以領導在對權力上的安全尤為看重，很多時候發出的命令看似不合理，但實際上都是從權力角度出發的。往往，很多剛入職的年輕人並不懂得這些職場規則，他們追求個性，追求自我實現，面對來自領導的不合理命令採取消極對待，嚴重的甚至公開叫板，當面對這種人，領導是最不喜歡的，這是對自己權力的挑釁，如果不處理，威嚴喪失，後患無窮，面對這種人，領導要做的不是解釋，而是直接乾死，殺雞儆猴，就算當時情況不允許，領導忍了，那麼事後肯定也沒好果子吃。
2、個性孤傲，一心為公
職場中有這麼一種人，如果在古代會被稱之為直臣，這種人可以被稱之為社稷之臣，能力強，一心為組織的發展做貢獻。但是這種人一般性格比較孤傲，都是完美主義，喜歡用自己的高標準來要求別人，最顯著的特質就是說話直接，不太考慮領導的感受。雖然他們做的事，說得話都是為組織考慮，但很多時候，組織利益不等於領導的利益，但直臣不會因為順從領導來損害組織的利益，往往會讓領導下不來臺，沒有面子，所以對這種人領導非常的不喜歡。
面對直臣，領導雖然心裡不舒服，但還是需要他們來幹活的，既不能批評，又不能反對，拿他們沒辦法，最多也就發發火表明下態度，不讓其他人有樣學樣。
說到這插句題外話，大家都知道魏徵是有名的直臣，經常給李世民諫言，但如果你仔細研究歷史就能發現，很多時候魏徵和李世民其實是在唱雙簧，而魏徵提的意見也都是在維護李世民的利益。
3、不看重錢的人
大家經常說領導小氣，摳門，給員工的工資能少給就少給，那為什麼不看重錢的人領導會不喜歡呢？曾經有個老闆就告訴我，在他公司裡，他喜歡的員工他都會鼓勵他們買房買車，覺得人品可靠的甚至會借錢給他們，因為這些員工有了車貸房貸之後就有了壓力，就離不開公司，平時讓幹嘛幹嘛，隔一段時間給他們稍微漲點工資，或者多發點獎金都會感恩戴德，這樣的員工好控制。而那些家庭條件好的，就不太看重金錢，就算給他們加工資，他們也不會太在乎，平時指揮起來也不順手，不好控制。再一個，他覺得一個員工如果在公司裡不看重錢，那麼他必然是有野心的，只是把他的公司當成一個跳板，以後好去更高的平臺。
你們覺得還有哪幾種人是老闆不喜歡的？歡迎留言
閱讀更多 仕途智慧 的文章
