對於成長的渴望，是我們獲得進步和改變的前提和誘因。當我們把眼光放在自身的成長問題上來的時候，就意味著我們已經意識到終身學習的必要性和緊迫性。
每一個渴望成長的人都需要做出改變，主動培養自己的成長型思維。這是《終身學習：10個你必須掌握的未來生存法則》中作者丹·蘇利文和凱瑟琳·野村提到的問題。
丹·蘇利文，世界著名的改革家、演講家和培訓師，也是戰略培訓公司的聯合創始人及總裁。他有關個人成長和終身學習的理念已成為企業家培訓的標準。
凱瑟琳·野村，戰略培訓公司的合夥人，在全球範圍內為企業家提供培訓，幫他們把成長的設想變成現實。
人獲得成功最重要的不是能力，而是他的思維方式。改變思維模式最好時間是十年前，其次就是現在。下面就讓我們跟隨大師的筆觸，領略這幫助我們脫胎換骨建立成長型思維的十條黃金法則：
法則一 將來為上，過往次之
你如何設計將來，就能有多大未來。
這裡想到了小米公司的一句廣告詞：“永遠相信美好的事情即將發生”。對未來充滿期待，相信美好的未來可以通過努力獲得，相信改變的力量。
法則二 學習為上，經歷次之
將精力轉為學習，將人生賦予終身學習。
有經驗是好事也是壞事，過於依賴經驗會讓我們待在舒適區裡，喪失去探索未知的勇氣，失去提升進步的機會。
法則三 付出為上，回報次之
所得易使人沉淪，付出使人成長。
每一次的付出，並不是為了得到回報。自己能夠經一事長一智，獲得成長才是最重要的。
法則四 表現為上，讚譽次之
你無法控制他人的讚譽，但你能把握自己的表現。
眼睛向內、關注自己、聚焦成長，關注自己每一次的表現和進步，對於他人的讚譽一笑了之。
法則五 感恩為上，成功次之
學會主動感恩，而不是被動擁有。
感謝所有給予我們幫助的人，我們感恩的目的是為了讓這個世界變得更加美好。
法則六 樂趣為上，勞累次之
帶著“取樂”的心態做事，其結果一定不差。
樂觀積極的態度，可以讓我們擺脫枯燥和疲乏，預期一個好的結果。
法則七 合作為上，地位次之
感謝並歡迎別人的貢獻，而不是侷限於個人得失。
這個說法和雙贏思維有異曲同工之妙，把得失的觀念轉化為捨得之道，對於要求進步成長的人來講尤其重要。
法則八 信心為上，安樂次之
在贏得小目標後，保持自信去迎接更大的挑戰。
走出自己的舒適區，真正的成長都是和痛苦相伴的，但是也不要好高騖遠，要腳踏實地。正所謂：“不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海。”
法則九 目標為上，金錢次之
你的眼光要放在目標上，金錢只是順便的事。
關注目標的實現，可以讓你目的明確並排除利益的干擾和誘惑，讓我們成為一個專注的人。我們需要通過實現目標，來達成自己的願望，整天談錢不如談談自己的小目標。
法則十 問題為上，答案次之
真正的好問題，能使你一生都在思考、成長。
真正的好問題是提給自己的，而不是提給他人的，提問題的目的是為了讓自己有目標，去思考進而獲得成長。
一個簡單的表格，一個完整的方案
在最後，作者提供了一個叫做成長聚焦器的工具，通過表格清單來管理自己。
法則只有變成習慣，才能實現真正內化，形成習慣的前提就是行動，只有行動才能改變！
一個人的歷史，一家之言。
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