不管是建築行業還是其他行業的人才，跳槽不是什麼稀罕事，作為建築工程人，每年都看到新人到舊人散！通過跳槽，一部分人找到了更好的發展空間，一部分人獲得了期望的薪資，但也有一部分人則是越跳越糟。究竟該怎麼做，才能讓自己越跳越好呢？小編總結了以下幾點，供大家參考：
一、技能沒學好不要跳：這一點特別適合剛出校門的畢業生。很多人往往為了跳槽而跳槽，稍有不順心就換工作。職場新人需要學習的東西很多，技能才是立身之本。到一個新的工作環境，需要花時間去適應，去了解新同事。這些都無形中浪費了學習時間，牽扯了學習精力。對自己的成長很不利；
二、有發展空間可以跳：在一個單位待久了，看不到特別好的發展空間。遇到有發展空間的單位，可以鼓起勇氣跳槽。讓自己的才華有地方施展；
三、職位有升遷可以跳：升職是每個人都期望的，有升職機會，為什麼不試一試？
四、薪資上漲可以跳：工資是跳槽的原動力。但個人認為工資漲幅15%~20%以上，才值得跳。有句話：跳槽窮半年，轉行窮三年。因為有的單位有試用期，而且到一個新單位什麼都需要適應。一定的漲幅才能覆蓋一部分風險。
五：時間選擇很重要：在建築行業，每年年底的人才流動很大，在過年後，就是每年的2、3月，建築企業的人才需求旺盛，一般這個時候跳槽比較容易實現自己的目標。
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