工資的發放方式多種多樣，但發放後，單位往往給職工一張工資條，有的是紙質的，有的則是電子版的，但上面載明瞭職工每月工資的總額及構成。
工資條的構成
工資一般由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
計時工資即穩定的基礎工資。工資條的第一項一般為基礎工資，有的企業稱之為底薪、月薪或保底工資，標準由企業自行設定。它是構成職工月收入的一個比較穩定的部分。
計件工資即“浮動”的提成工資。工資條的第二項一般為提成工資，也就是俗稱的計件工資。
工資條其餘幾項還有獎金、津貼、補助、加班費等，一般有全勤獎、績效獎、交通補貼、食宿補貼、通訊補貼、節日補貼、子女補助等。
企業根據自身薪酬發放的實際情況，設定工資條“模板”，不同企業的工資條模板雖然有所不同，但是基本上都屬於上述幾項裡面。
工資條5項注意事項
工資是否按規定時間發放。
是否按勞動合同規定的時間發放。用工單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定節假日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資;直接發放工資的，應提前支付工資。
工資總額和分項是否正確。
是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。單位不可以用實物代替貨幣工資。而且除了扣除“三險”費用值發放。單位不可以用實物代替貨幣工資。而且除了扣除“三險”費用、住房公積金和個人所得稅外，其他項目如無約定不得扣除。單位也不得隨意調整約定好的分項工資。
個稅扣款是否正確。
公司是否按照國家規定的方式代扣個稅，數額是否正確。
五險一金是否繳納。
五險一金指養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。這五項費用是否已經從公司中扣除，是否已進到自己的個人賬戶，職工可向單位所在地的社會保障部門和公積金管理中心查詢。
看是否符合最低標準
最低工資不包括加班工資，特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。
工資條的作用
1.工資條記載著員工工資的發放情況，同時員工對工資條有知情權和監督權。
2.工資條作為非常重要的工作憑證，當員工權益受損時，工資條，工作證等等都是非常有效且重要的證據。工資條詳細記載著工資的構成和扣款扣稅，一旦發生勞資糾紛的情況，是法理上的重要證據，特別是在沒有勞動合同的情況下。
每個月的工資條，都應當妥善保存。
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