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沒有補貼。只有原企業職工因企業原因下崗失業後，可以享受下崗失業人員的102項優惠政策。對於純靈活就業(自由職業者)，只有繳納養老保險和醫療保險連續十年以上並達到女40男50週歲，因病致使無法工作時，可以申請領取失業保險和享受養老保險、醫療保險先繳後報優惠政策。這也是企業在職職工下崗失業後與純靈就人員因病無法工作失業後享受政府優惠政策的區別。
謝謝《頭條問答老師》邀請。
這是因為:
一是企業職工因企業法定原因下崗失業後可以直接享受一年、一年半、二年的失業保險待遇，和三年的養老保險政府直補60.7%優惠政策，以及女年滿40週歲男50週歲的下崗失業人員養老、醫保個人先全額繳，政府再報銷60.7%，並將報銷款直接打入當事人的社會保障卡。
二是純靈活就業人員(自由職業者)享受優惠政策必須繳納養老保險、醫療保險十年或十年以上，並且是因病(主要是19種大病)才能夠享受養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險及大病保險的政策優惠。
這是因為:靈活就業(自由職業者)人員繳納的養老保險、醫療保險中，自然包含了失業保險、工傷保險。如繳納的社會基本養老保險包含了失業保險、工傷保險; 社會基本醫療保險包含了生育保險和大病保險。
三是對於不少人來講，有相當多的人根本不知道靈活就業人員、自由職業者繳納的養老保險、醫療保險包含了失業險、工傷險、生育險、大病險。只是單純地認為只有基本養老保險和基本醫療保險。這是不正確的，錯誤的。
在事實上，靈就人員自由職業者繳納養老、醫保完全包含了"六險"。其證據是每個人持有的《中華人民共和國稅收統一完稅證》，已將每個人在繳納養老、醫保兩大費的同時已經繳納了失業、工傷險(國家級統籌)和生育、大病險(省級以下統籌)記錄無遺。只是沒有注意和不知道如何使用罷了。
尤其生育保險，靈活就業人員是繳納了生育險的，而企業職工的生育險個人是不繳納的，由用人單位繳納。因此，繳納靈活就業醫療保險的女士生育孩子後是可以享受生育保險保障的。
所以靈活就業人員繳納社保享受國家補貼是有法定條件的。不是開始繳納就能享受，只有繳納十年以後才根據資格享受，因此，靈活就業(自由職業者)繳納社保也是趁早不趁晚，早繳早受益。
管見了。
