南山雲
華為並不是一個上市公司，可以說任正非就代表著華為，華為未來的繼承人不出意外會是任正非的子女！
在業內，很多人認為孫亞芳最有可能接替任正非的位置，但是任正非並不這麼想，任正非想要自己的兒子任平掌管華為，任正非曾兩次向董事會提出讓兒子進入EMT，但是都被孫亞芳和各位董事反對，任正非遲遲不退休很有可能是等待子女徹底成長起來，有能力接替華為，再將位置傳給兒子，只要有足夠的能力，各位董事也沒有辦法反對！
相較於華為，阿里巴巴是一個上市公司，馬雲子女接替馬雲位置的可能性幾乎為零，馬雲明天退休，正好是阿里巴巴誕生20週年，馬雲選擇教師節那天退休，馬雲這麼多年確實也累了，而且馬雲曾多次在多個場合提到，教師是他最喜歡的職業，想回歸這一身份，阿里巴巴已經是一個成功的企業，馬雲也可以放心退休，去休息或者實現自己其他的夢想，而且退休並不意味著對阿里巴巴不聞不問，畢竟這是馬雲一手創建的，就像自己的孩子一樣，以後有什麼重要的決策公司負責人還是會請教他的看法！
注：一切都是個人分析，僅代表個人觀點，不做商用！有不同觀點，歡迎提出！
暴走的學霸
2018年9月10，阿里巴巴集團主創馬雲宣佈自己即將退役，離職日期定於一年後的2019年9月10，似乎是一代英雄故事的終結。
馬雲在公開信中的最後一句中說到:“
阿里從來不只屬於馬雲，但馬雲會永遠屬於阿里”。從這句話中能或多或少的感受到他對阿里巴巴強烈的不捨，而馬雲才53歲，難道真的是到了“五十而知天命”？
那麼為什麼74歲的華為任正非沒有退休呢？這都跟企業的運營模式有關。
華為這樣的狼性公司，任正非毫無疑問的就是狼王，有了狼王的存在，對內而言，是一種管束和制約。 對於國際市場而言，是一種震懾。目前而言華為的主要大權還是家族控制，沒有找到更加合適、出色的人選來帶頭，所謂群狼無首必定大亂，74歲的任正非不退休對於華為來說是一種保障。
而我們再去看阿里巴巴的合夥人制度，尤其是在出現了張勇這樣年輕有為的CEO之後，即使馬雲不在主位上，這種制度也能夠保障阿里巴巴繼續良好的運營下去。
就他個人而言，在他的代領下阿里已經發展到成為國際知名的企業，一個企業要想長久持續就必須注入新鮮血液，他現在能做到功成名就全身而退也是一種十分明智的選擇。馬雲曾說過自己的偶像是比爾蓋茨，他退了以後做自己喜歡的事情，對他來說也是不枉此生。
鎂客網
其中的差別非常明確：阿里巴巴是上市公司，而華為是非上市公司。上市公司和非上市公司，一個最大的區別是兩者的治理結構——前者是職業經理人制度，而後者更偏重於家族式治理（可以是血緣關係的狹義家族，也可以是創始人關係的寬泛的家族） 。
從阿里巴巴的角度來看，馬雲和任正非一樣，都是企業的創始人、靈魂人物，而且AB股的制度設計，確保阿里巴巴的創始人團隊以少量持股比例就能掌握絕大部分投票權。儘管創始人團隊有絕對的話語權，但阿里巴巴作為公眾上市公司，需要公佈詳盡的財務數據，需要完全透明的信息披露，而且最重要的——是接受市場的投票，市場看好你股價就漲，否則股價下跌，股價是評價一家企業是否優秀最核心的指標。
對馬雲來說，阿里巴巴已經建立了現代化的職業經理人制度、合夥人制度，合夥人與企業利益高度一致，可以確保高管的行事符合企業利益最大化的原則，減少公司治理最頭疼的“代理人”問題。對接班的“逍遙子”張勇，還有他領導下的高管團隊，其實只要能夠將股價做得更優秀，就是最好的考核指標，這也與他們的個人財富直接關聯（他們有大量持股）
所以，馬雲是否在阿里，對於阿里來說已經不是最關鍵的影響，阿里能夠繼續良好運轉。最有說服力的，就是阿里這位接受採訪的保安：
看完了阿里，我們再來看華為，華為是全員持股，任正非持股比例也極少，只有百分之一點幾，比馬雲還少。儘管華為沒有AB股制度，但持股很少的任正非，通過掌控董事會，仍然能夠對華為的經營形成一票否決、一票通過的影響力
。華為的本質，還是家族治理式的，任正非作為家長享有絕對的權威（阿里則全是花名，員工之間更偏向硅谷那種平等的模式，雖然不可能完全杜絕等級差別，但這樣的方式還是有一定的作用的，可以激發員工的活力）。雖然華為有輪值董事會的制度，但畢竟是輪著來的，無法長期在這個最高位置太長時間。家族式治理的模式，必然要求對家長的高度依賴，這是任正非為什麼要繼續在位的核心原因。華為現在的業務也很龐雜，除了電信設備，現在還有消費電子（智能手機、智能手環、智能手錶等等），還有馬上推出的物聯網相關業務，雲服務等等，而華為不是上市公司，融資渠道極為有限，其面臨的財務風險必然要比阿里這樣的上市公司要大得多，資源有限的情況下，更需要集約高效利用，怎麼調度內部的資源分配、利益協調，沒有任正非這個家長，是很難匹配好的。
所以，公司的治理結構決定了創始人的命運。
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任正非其實也不會再去管華為實際的運營了，他很可能是把控華為未來的大方向。因為有任正非這樣的領袖型企業家在華為，華為的各個部門才能擰成一股繩，才能更好的協調。任正非退與不退差別不大，反正他還是要參與企業的管理的，只是現具體事務管的少一些罷了。
而馬雲則不同了，他想的是離開阿里巴巴，以後阿里的運營再也不管了，所以他就要宣佈自己退休，因為阿里現在運營情況良好，還要把更多的機會讓給年輕人去做，馬雲做做甩手掌拒，讓手下年輕人去運行阿里，自己趁著年輕還可以回學校噹噹老師，在社會上代表自己發表觀點，馬雲覺得這樣的生活，才是他所喜歡的。
任正非不離開華為，因為華為是他一手建造的，他有股份在，華為的大局需要他來把握。當然任正非也沒有馬雲這麼灑脫。馬雲在阿里巴巴的股權本來就不多，阿里巴巴說穿了主要是電商為主，這類繁雜的事情讓手下人去做就可以了，自己退出後趁著年輕，可以做更多對社會有益的事情。
不執著財經
退休與否與年齡沒有關係，馬雲53歲當打之年，現在退休有自己的考慮，任正非74歲沒有退休也不是什麼特別的事情，褚時健89歲了還在做褚橙，股神沃倫·巴菲特和查理·芒格87歲了還在工作。
一、還有很多年紀大的CEO 在工作
任正非74歲還在工作，的確很高齡，然而還有更高齡的，褚時健89歲了還在做褚橙，股神沃倫·巴菲特87歲還在工作，查理·芒格芒格 93歲還在工作。 稻盛和夫85歲還在工作，嘉裡集團董事長。馬來西亞最傑出的企業家郭鶴年 94歲還在工作，李嘉誠89歲還在工作，Zara 創始人阿曼西奧·奧特加 89歲還在工作，史帶集團董事長、AIG原總裁，美國保險教父莫利斯·格林伯格92歲還在工作。
二、任正非接班人還沒培養好
在相當長的一段時間，華為是沒有任正非的接班人概念的，任正非也不願意指定接班人，所以華為的任正非不願意退，而且華為就是靠任正非的個人影響力和前瞻性在維持運轉。不過好在最近幾年任正非的女兒孟晚舟已經成長起來，並且成了任正非的左膀右臂，現在已經是華為的董事長了，女兒成長起來，任正非的退休就是時間問題了。
畢竟任正非有嚴重的高血壓和糖尿病，隨著年齡的增長，任正非的身體也會逐漸吃不消。
三、為什麼馬雲退休
馬雲退休的原因是有多方面的，一方面馬雲自己考慮到政治經濟和阿里巴巴發展的多種因素，如果退休是阿里巴巴和馬雲雙方最好的選擇，另一方面馬雲的接班人已經培養起來了梯度，比如逍遙子等等。
如果馬雲退休對阿里巴巴的業務影響是最小的，所以馬雲說可以退，並且還有一年時間過度，但2019年才正式退休。
馬雲和任正非誰退休對公司影響最大？
毛琳Michael
退也好，不退也罷，都是相對的，也是企業管理的一種方式。如果從管理企業的角度來講，任正非實際早就退了。其合作者和經營者，都是能夠獨立行使權力的人，而不是事必躬親，大事小事都要任正非同意。
任正非在華為，更主要的是影響和威信，是一種精神象徵。縱然他現在完全退出，華為仍然是任正非，仍然有很大的影響力。任正非所以沒有選擇形式上的退出，與其在企業的影響有關。
而所以沒有退出的另一個重要原因，則是從企業的國際競爭出發，需要有任正非來保持華為在國際市場的競爭力。因為，國際市場同行也是對任正非既害怕也尊重，更直接地說，有很強的敬畏之心。
馬雲這麼早退出阿里，客觀上講，阿里的傳承體系已經確立，有條件退出。主觀上講，馬雲已經感到累了，需要休息，需要做自己喜歡的其他事了。與華為相比，阿里面臨的國際上競爭的殘酷性要相對好一些。
儘管如此，馬雲的退出，對阿里股市的表現還是產生不小的影響的。至於馬雲選擇退出阿里後，到底會退到什麼程度，也需要觀察。
我的看法是，馬雲只是從幕前走到幕後，並不是真正意義上的退；任正非則是身在幕前，實質已經在幕後，早已把經營權交給了其他人。任正非不是王石，王石才是一個很看重權力的人，才是時時刻刻都要把權力掌控在自己手中的人。
譚浩俊
為什麼74歲的華為任正非沒有退休，而53歲的阿里巴巴馬雲卻退了？這是個有趣的問題，本來退不退這兩個人基本都可以自己說了算。而偏偏馬雲年輕這麼多卻提早退出，任正非還一直堅守。
華為是採用董事會作為公司戰略、經營管理和客戶滿意度的最高責任機構，公司董事會及董事會常務委員會有輪值董事長主持，董事長採用輪值的方式。從華為的採取的治理方式來看，有利於規避一言堂（當然任正非是例外，他是實際的一言堂），個人獨攬大權的情況。而且輪流董事長制度，也可以讓幾個輪值董事長能夠相互配合也相互競爭，並且得到鍛鍊，也都希望能在自己輪值時能夠做出成績，掌握好並且執行好華為戰略方向。
阿里巴巴採用合夥人制度（目前28為合夥人，合夥人數量不設上限），主要是阿里的高管人員。也許作為公司合夥人，才能把公司的發展當作自己的真正事業來做，同時合夥人也能夠更好的提名董事選出最好的經營團隊，帶領阿里繼續前行。這樣的治理架構比較穩固，也更能夠避免某些不良文化的侵蝕，也能讓合夥人為這個企業負責。
這兩個企業雖然都有特點，都能夠作為公司長期穩固發展的治理保障。兩相比較而言，華為畢竟還是未上市公司，而且可以說任正非是絕對性的權威，而一旦任正非卸任後也許請來的治理人可能會是職業人而不一定是股東（也許是分紅的所謂股東），是否還能如任正非這樣嚴厲嚴格甚至狼性的管理這個公司，還是未知。個人認為任正非期望公司繼續朝目前的方向發展下去，但公司真正的控制權卻還是需要掌握在自己家族手中。目前未退，可能是還沒有達到可退的時間點，比如華為還沒有達到自己可以放手的地步，也或者還在繼續考察或尋找接班人，也或者自己沒有另外想法要去實現。
而馬雲認為目前阿里的合夥人制度可以保障阿里的繼續發展，即使自己不再主位上也沒有太大關係。另外也出現了像張勇這樣優秀的領導者，通過帶一程送一程的做法，可以放手讓張勇去幹。當然自己的視線不可能是完全離開阿里的，在幕後還可以對張勇及團隊產生影響。再加上馬雲也確實還有自己的想法要去實現，比如當教師、做公益等，所以早點兒從那個位置上下來也許並不是壞事情。不但可以培養後來者，還可以實現自己另外的理想，當然還可以賺錢，瀟灑遊江湖又何樂而不為呢。
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東風高揚
馬雲提前退休與國家金融安全有關。眾所周知，支付寶已經沉澱了萬億級別的鉅額資金，而且它仍在快速增長，說它是金融怪獸也不過分。如果它有不確定性，必然會威脅國家金融安全。人是很脆弱的動物，疾病或者意外都可能將人化為泥土迴歸自然。由一個具體的人來掌控這樣一個怪獸是有很大不確定性的。馬雲換人相當於安慰金融監管機構：阿里巴巴是一個健康穩定不依賴某個管理者的企業集團，未來更換管理者是很平常的事情，不會威脅國家金融安全。馬雲是個情商極高的人，早就說過“國家需要就將支付寶無償交給國家”的話。可以預見，未來的支付寶將是國家的。
banals
馬雲和任正非，中國IT界最傳奇的兩個男人，就像兩座高山，聳立在IT發展歷程中。
任正非屬於一匹奮鬥中的孤狼，馬雲則像聰明的狐狸。年老的孤狼還在戰鬥，年輕的狐狸卻要退隱。
不知道大家有沒有看過2012年的一篇老文章，李翔專訪馬雲。在這篇文章裡面，馬雲親口說過一句話，
“我自己覺得，中國的企業家確實沒有好的下場。”
“我馬雲已經知道自己的結局了，所以我很樂觀地看待這些，幹唄，反正好壞也就是這個結局嘛。”
今天回頭再看一次這篇文章，只能說馬雲真的是個聰明人，面對當前的國情，激流勇進需要的是智慧，捨得捨得，能把阿里巴巴舍掉的，更需要大智慧。
其實更睿智的是那匹孤狼，將華為全員持股，通過輪值模式打造核心層，堅決不上市，以防巨無霸吞，自己做狼群裡的老狼王，永不停歇的戰鬥。
來自星星的K線妖
明白人都知道，馬雲叫急流勇退，他太高調了，他的財富是建立在好多人，好多個行業的破敗之上的，對國家實體經濟的影響是巨大的，但是這種現象到底是時代的潮流還是個人的意志決定的呢，現在不好定論，他僱傭了大量水軍來洗白自己，天天有人說騰訊是外資，而沒人提阿里外資的事實，不停的做公益，積極響應國家政策成立達摩院做芯片，都是為了洗白自己，退吧，好比貪官們都想著早日退休一樣，他跟別的企業家沒法比，人家光明正大，人家心裡踏實
