今年以来，都江堰市坚持问题导向，紧盯重点难点，抓住关键环节，着力在凝聚思想共识、发展党员队伍、创新工作模式等方面下功夫 ，有效破解“两新”组织党建工作覆盖不全、作用不强、融合不够等难题，全面夯实“两新”党建工作基底。
在凝聚共识上下功夫
增进“两新”组织思想认同
建立健全三级领导干部联系“两新”组织制度，定期与企（社）负责人交流沟通、座谈协调，帮助其解决生产经营、工作生活中的一些困难和问题。举办“堰道两新·共谋发展”企（社）出资人、党组织负责人轮训会、沙龙座谈会、恳谈会等活动，围绕企业发展、经营管理、法律法规、党建工作等内容开展培训交流。积极引导出资人积极参政议政，将“两新”组织中的优秀人士考察推荐为党代表、人大代表或政协委员，全市共有162名“两新”组织负责人及职工担任市级以上“两代表一委员”。
在发展党员上下功夫
强化“两新”党建队伍力量
采取组织资源、社会力量、宣传造势、个别走访等方式，持续开展“口袋党员”“隐形党员”“失联党员”排查，大力支持规模较大、从业人员较多、生产经营较稳定的“两新”组织招聘党员员工，有效解决党员数量少的问题。围绕生产经营实施“红色细胞工程”，持续推进“双培双带”工程，重点将“两新”组织中的中高层管理人员、一线业务骨干、技术能手等培养成党员，把党员放到关键岗位锻炼，培养其成为业务骨干、技术能手，今年计划在“两新”组织中新发展党员85名。
在创新模式上下功夫
健全“两新”党建工作机制
推行单独组建、区域联建、行业统建、产业连建、龙头领建、楼宇合建、村企共建、挂点联系、派员帮建、上门培育等“组建十法”，通过内部选举、公开招聘、推荐选派等办法，选优配强党支部书记260名，选派321名“两新”组织党建指导员，深入“两新”组织进行工作指导。结合城乡党建“6+N”结对共建行动，推动农村社区党组织与“两新”组织党组织党建结对，推荐107名“两新”组织负责人担任乡镇（街道）、社区兼职委员，积极引导“两新”组织参与城乡社区发展治理，进一步增强“两新”组织政治功能和服务作用。
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