學歷的高低對於工資的影響到底有多大？恐怕這個問題只有真正經歷過的人才能夠給出答案，不過大家所給出的答案，想必也都是完全不同的，畢竟在某些行業當中，學歷的確可以決定工資的高低，可是在某些行業當中，學歷對工資的高低影響力並不大。
小王是一名研究生，他所學習的是市場營銷專業，所以在畢業之後就進了一家大公司，這家公司已經上市，在各方面的待遇都很好，不過小王剛入公司的時候，人事不明顯告訴過他，他的工資底薪只有4000塊錢，其他全部靠提成。
小王開始覺得自己剛到這家公司，提加工資不太合適，所以他就一直忍到一個月以後，當他在這家公司呆了一個月以後就直接跟老闆提出他想要加工資的意願。
老闆問他想要加多少，他直接表示自己是研究生，是這個公司裡面學歷最高的人，其他大部分的員工都是本科畢業生，所以他覺得自己的薪水應該在2萬以上。
老闆覺得非常震驚，小王表示自己的經歷也不過是一個本科生，月薪都在2萬以上，他一個研究生屈居於本科生之下，原本就很不滿意，如果在工資方面再無法達到他的意願，那這家公司他就不想呆了。
老闆聽小王說完以後，淡淡的回答道：“你提出這樣的要求，就是因為你的學歷嗎？你給這家公司帶來了什麼利益？你說你們經理，你知道他是如何一步一步走到今天的嗎？你知道他每個月可以給公司帶來多少利益嗎？工作講究的是效益，而不是一張紙。”
小王見老闆如此說，感覺自己受到了羞辱，所以就決定辭職，不過在他離職之後，他所應聘的幾家公司，跟前一家公司的態度基本上都是一樣的，雖然他是研究生，但他並沒有得到很好的照顧。
他不得不感慨世態炎涼。
其實小王的想法一開始就是錯誤的，現在這個社會學歷的確有用，但是想要真正得到公司的認可，還是得靠自己的能力才行。
對此，你有何看法？寫在評論中~
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