SparkleComm-視頻通話
社交媒體、短信和電子郵件正在取代面對面的對話，人們比以往更加孤立。 這會影響我們的健康，我們的個人生活和我們的工作。 我們知道這一點，但我們一直都很慢，無法做任何事情。 我們該回過頭來用我們的臉做生意了。
根據GlobalWorkplaceAnalytics.com的統計，目前有370萬名員工在美國至少有一半的時間在家工作。 能夠保持每個人連接的技術的選擇正在快速增長，但輸入消息的便利性需要付出代價。 屏幕間通信的依賴已經消除了當我們面對面連接時出現的親密程度。
讓員工回到辦公室，舉辦視頻會議和規劃非現場員工聚會是企業為促進面對面員工互動所採取的幾個步驟，這促進了即時消息中不存在的親密和互動水平， 電子郵件和文本。
如果沒有面對面的交流，我們並不能完全瞭解別人正在對我們說些什麼。邁克爾蘭德斯是一位全球商業顧問，也是“跨文化交流：發現在新全球時代成功建立聯繫的關鍵”的作者，他說：“當你沒有看到某人時，個人和群體之間溝通不暢的可能性就會增加大大“。
當我們通過電話，文本或電子郵件進行溝通時，Landers補充說，“還有更多可供解釋的東西。”閱讀某人的面部線索和表情與言語交流一樣重要。僅通過眼睛接觸，讓其他人知道我們在場並傾聽，從而加強溝通。它建立了個人之間的聯繫並傳達了信譽。根據馬裡茨研究所2010年的一份報告，當我們交談時，彼此交流的多感官體驗增加了信息保留。
為了建立一個忠於公司使命的忠誠團隊，企業領導可以通過創建員工可以連接的環境而受益。合作往往是自發的。員工互動不必集中於工作 - 甚至只能在辦公室進行。當員工在辦公室外面連接時，它為內部成功的團隊合作建立了協同作用和關係。
社交媒體是一種矛盾。我們主要的互動方式越多，技術就越成為反社會。隨著我們感覺更加孤立，我們的快樂減少，抑鬱增加。一項研究發現，每天在社交媒體上花費至少兩個小時的人將“感知社交孤立”的可能性翻了一番。
面對面會面和麵對面會議的好處不僅僅是精神上的問題。在斯坦福醫學院的一項研究中，醫生髮現我們的身體在我們親自進行社交活動時會釋放出一種叫催產素的激素。催產素引發5-羥色胺在我們的身體中移動，這導致了整體幸福感。認識到這一點，如果企業想要更健康，更快樂的員工，企業應該培養更多面對面的參與。使用SparkleComm統一通信平臺，它提供語音、視頻、即時消息於一體的高清視頻會議解決方案，可以完美解決人們因為地理時間原因無法面對面交流的問題。
閱讀更多 Yin同學 的文章
