自2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费，必须以实际工资为基数，由税务部门统一征收。
企业劳动成本提升
社保新规，似乎会让大多数企业的日子更难过，许多人也即将面对临失业。
社保由税务局统一征收，对公司员工而言无疑是天大的好事，毕竟到手的钱虽然少了，但是却得到了更多对未来的保障和安全感，但是对于企业，尤其是小微企业来说，确是不堪重负。
这意味着在中国经营一家企业，如果按照新规全额缴纳社保，“五险一金”就已经占到工资总额的40%至50%。
举个例子，假如你月薪1万，社保新规后你到手可以拿到7454.30元，但是你的公司要付出的是14410元。
对于小微企业来说，过去社保低缴基本是“公开的秘密”。随着社保征管政策的改变，不给员工上社保、不全额上社保、虚假申报工资等行为将被终结，那些靠减少社保支出控制成本的企业，估计要抱团痛哭了。
对于尚处于成长期的中小型企业来说，真的是鸭梨山大了，一年的净利润都不知道够不够交纳多出来的社保费。一旦成本压力骤增，难免会采取人员优胜劣汰的策略，部分人员可能也会因此遭到解雇。
企业数量减少，失业骤增
据统计，2016年年初，我国的外商及港澳台投资工业企业数量为53258家，截至今年六月只剩下47658家。
在中美贸易战的背景下，企业本身交纳16%增值税，25%企业所得税，地税，代员工支付个人所得税等等，压力就十分巨大。
中小微企业占了我国经济大半壁江山：它贡献了国家50%以上的税收，60%以上的GDP，70%以上的技术创新，80%以上的城镇劳动就业，90%以上的企业数量。
现在社保征收改革，将会成为压倒企业的最后一根稻草，人力成本上涨还但推动产业外移，挤压了就业空间，还将抑制社会消费。
社保新规对我们带来最直接的影响就是面临失业的压力。
最近身边有一些在二三线城市的朋友开始吐槽：社保征管政策改变后，公司因为利润薄弱，顶不住压力，公司面临倒闭，自己也连带着失业。
还有朋友说：本来打算要换工作的，但是目前这种经济氛围下，越来越多的公司因为无力支撑社保费用而选择倒闭或缩小经营，就业机会也将变的更少，只能再继续观望了。
企业为了压缩成本，只能采取降工资、减少员工的措施。失业潮一旦来临，想要找好的工作将会变得更加艰难。毕竟不是一两家企业面临这样的情况，而是所有的企业都在面临着用人成本剧增的困境。
面对这样的大环境，我们如何“自保”呢？
其实全额缴纳社保是一个势在必行的过程，而且早该这样做了，只不过之前国家没有强制性的要求罢了。
既然环境无从改变，那么提升自身的核心竞争力才是王道。毕竟成为一个无法替代的人，企业不想要你都难！
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