自2019年1月1日起，基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費，必須以實際工資為基數，由稅務部門統一徵收。
企業勞動成本提升
社保新規，似乎會讓大多數企業的日子更難過，許多人也即將面對臨失業。
社保由稅務局統一徵收，對公司員工而言無疑是天大的好事，畢竟到手的錢雖然少了，但是卻得到了更多對未來的保障和安全感，但是對於企業，尤其是小微企業來說，確是不堪重負。
這意味著在中國經營一家企業，如果按照新規全額繳納社保，“五險一金”就已經佔到工資總額的40%至50%。
舉個例子，假如你月薪1萬，社保新規後你到手可以拿到7454.30元，但是你的公司要付出的是14410元。
對於小微企業來說，過去社保低繳基本是“公開的秘密”。隨著社保徵管政策的改變，不給員工上社保、不全額上社保、虛假申報工資等行為將被終結，那些靠減少社保支出控制成本的企業，估計要抱團痛哭了。
對於尚處於成長期的中小型企業來說，真的是鴨梨山大了，一年的淨利潤都不知道夠不夠交納多出來的社保費。一旦成本壓力驟增，難免會採取人員優勝劣汰的策略，部分人員可能也會因此遭到解僱。
企業數量減少，失業驟增
據統計，2016年年初，我國的外商及港澳臺投資工業企業數量為53258家，截至今年六月只剩下47658家。
在中美貿易戰的背景下，企業本身交納16%增值稅，25%企業所得稅，地稅，代員工支付個人所得稅等等，壓力就十分巨大。
中小微企業佔了我國經濟大半壁江山：它貢獻了國家50%以上的稅收，60%以上的GDP，70%以上的技術創新，80%以上的城鎮勞動就業，90%以上的企業數量。
現在社保徵收改革，將會成為壓倒企業的最後一根稻草，人力成本上漲還但推動產業外移，擠壓了就業空間，還將抑制社會消費。
社保新規對我們帶來最直接的影響就是面臨失業的壓力。
最近身邊有一些在二三線城市的朋友開始吐槽：社保徵管政策改變後，公司因為利潤薄弱，頂不住壓力，公司面臨倒閉，自己也連帶著失業。
還有朋友說：本來打算要換工作的，但是目前這種經濟氛圍下，越來越多的公司因為無力支撐社保費用而選擇倒閉或縮小經營，就業機會也將變的更少，只能再繼續觀望了。
企業為了壓縮成本，只能採取降工資、減少員工的措施。失業潮一旦來臨，想要找好的工作將會變得更加艱難。畢竟不是一兩家企業面臨這樣的情況，而是所有的企業都在面臨著用人成本劇增的困境。
面對這樣的大環境，我們如何“自保”呢？
其實全額繳納社保是一個勢在必行的過程，而且早該這樣做了，只不過之前國家沒有強制性的要求罷了。
既然環境無從改變，那麼提升自身的核心競爭力才是王道。畢竟成為一個無法替代的人，企業不想要你都難！
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