廣義的臨時工指的是在工作場所裡非正式僱用的勞工，工資通常以時、日、月計算，我們今天討論的臨時工是一類特殊的群體，他們長時間在企事業單位或者機關單位，不在正式編制的人員。
臨時工工作忙
為什麼大多數單位都有那麼多的臨時工？
一、臨時工召之即來。單位正式編制有限，根本完成不了大量的社會工作，只好招聘臨時工。這裡的臨時工又被稱為“壟奴”。臨時工乾的工作比正式工一點不少，有的單位大部分工作都是臨時工完成的，但是拿的工資卻少得可憐，同工同酬在這裡就是一句空話，而且享受不到正式職工的待遇，甚至不用給他們交各種保險，臨時工“物美價廉”。成為很多單位補充勞動力不足的首選。
臨時工待遇低
二、臨時工揮之即去，因為臨時工大多數都沒有簽訂勞動合同，也沒有正式的備案。臨時工辭退是比較容易的。因為害怕被辭退，很多臨時工是不敢主張自己的合法權益的，他們比正式工更聽話，更好用。有的單位臨時工的數量甚至超過正式工。
三、臨時工是最好的擋箭牌。臨時工身份待遇“臨時”，工作責任卻不臨時。許多臨時工長期從事著繁重的城市管理工作，是比較容易和管理對象發生衝突的危險工種，一旦發生衝突，造成不良社會影響，涉事單位總是拿“臨時工”當“替罪羊”,“擋箭牌”、以此逃避本該由單位承擔的責任。“以至於只要惡性公共事件一報道，公眾就已經知道了結果，準是臨時工乾的。
臨時工
臨時工不是正式公務員，“出事”屬於“個人問題”，“已開除”等於“解決問題”。讓臨時工“背黑鍋”本身也是官僚主義的一種表現，每一次臨時工事件都帶來公眾對整個單位公信力的質疑。已成為公眾的一面鏡子。
臨時工和正式工
為什麼不離開呢？很多年輕人，都是通過各種渠道進去，為的是在機關工作體面，在機關幹臨時工表面看來似乎是很光鮮的。說出來好聽，找對象容易。還有，是在等一個可以進入體制內的機會。
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