智者富康
楼主你好，企业职工退休以后的工资待遇，确确实实是比事业单位退休人员的，这个工资待遇要低，这是毋庸置疑的。
因为事业单位在2014年之前，首先他是不交这个基本养老保险的，他的退休金的计算方式是根据自己在没有退休之前的一个职务工资，职称工资包括一个工龄工资，还有自己所担任的一个岗位工资，这些综合计算的。
而企业职工退休时计上，不计算什么职称工资岗位工资，职务工资等等，它只计算一个工龄。交费年限长的人那么拿到的退休金就多。所以相对来说，事业单位工资高的水平和原因就是这个。
不过在2014年事业单位社保制度改革以后，那么就会慢慢随着这个，企业单位退休职工比较接近，以后不会出现如此大的差距！
但是在2014年之前参加工作的中人。不会以一刀切，所以说只能慢慢等待，这一部分人群退休完成之后才会慢慢的和企业单位，职工的退休工资相接近。
社保达人工作在电力
职前菌觉得，这个问题并不是那么绝对的，不是所有的企业员工退休后都比事业单位少。
首先我们可以先看一下退休金是怎么计算的
退休金主要包括基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金三部分
基础养老金=（退休时上年度在岗职工月平均工资*（1+本人实际缴费指数））/2*缴费年限*1%
个人账户养老金=个人账户累计储存额/计发月数（例：50岁195个月、60岁139个月）
过度性养老金=退休时上年度在岗职工月平均工资*1997年12月31日前的缴费年限*1%*本人全部平均工资缴费指数。
这个部分是企业单位的退休工资组成，事业单位就是在此基础上多一个职业年金，但其实一些效益好的企业，也是有企业年金的。
退休待遇主要和缴费年限和工资水平挂钩，所以一个稳定的工作环境，好的上升通道，以及用人单位严格执行国家制定的劳动保障法律法规。这些是能够保证退休待遇的条件。
这些事业单位基本都能保证，而企业并不都能保证，有些企业为了减少成本在工资不高情况下，还不按实际发放的工资给职工交纳保险，导致退休后的待遇的差别。
但是并不是没有企业可以保证，甚至好的企业的待遇会比事业单位更好。
应届生求职网
我是不请自来！其实，我这个人说话一直是比较“耿”，所以，没人愿意邀请我在这里说话，不好意思了，今天，就谈谈我的一些不成熟的看法：
以世界接轨为例：我国自改革开放以来，处处都以世界接轨，向世界看齐，从中让我们学到了很多的宝贵的经验，诸如：物权法、物业管理、房产税等等，但是，我们不能只为个人的利益执行那些对自己有用的东西，而对自己无利的“轨”，我看，也要接，这样才是真正意义上的与国际接轨。
就拿退休这件事来说吧！目前，企业退休人员的待遇叫“退休金”，而事业单位退休的待遇叫“退休工资”，让我百思不可其解，即便，我们经过了百般的努力和层层的压力，终于使双轨制，达到了单轨制，但工资差距的问题却是一直没有得到解决。按照国际惯例，所有公民一旦退休，收入几乎差距很小，甚至，连美国总统的退休也要与民同薪同酬。
因此，在这个“说大不大，说小不小”的问题上，希望引起相关部门的高度重视，今后，这个“轨”到底应不应该接！该怎么接？
刘年14
体制不同，企业拿的是养老金，代换率是原工资百分之40左右，而没有任何补贴。事业拿得是退休工资，代换率是原工资百分之八十以上至百分之百。再加各种补贴。同样工作年限，事业比企业至少要多一倍以上。这也是引发人们不满，认为社会不公的原因之一。
手机用户5889917914
特别是同等学历的人，退休待遇少一半，比如同大学同学，同高工，在事业可能拿到7000，但是在企业只拿到3500，当然，有些企业有年金的俏为好些，这些问题非常复杂，不用一句话来表达
傻子188602490
大多数的企业员工在退休后工资都是不如事业单位的，主要原因有以下几方面。
第一，计算方式不同。在机关事业单位养老金并轨之前，机关人员的养老金是按退休前最后一个月工资，然后根据工作年限不同计发，工作年限满35年的按90%计发，工作年限满30年不满35年的，按85%计发，工作年限满20年不满30年的，按80%计发。而企业的退休养老金是根据缴费基数和年限分别计算基础养老金、个人养老金和过渡性养老金，三者之和为基本养老金，一般只能拿到在职时的50%左右。
第二，缴费基数太低。目前我国大多数的企业其实规模都是不大的，这些公司本身利润就不高，而且企业都是以盈利为目的的，虽然国家强制要求企业帮员工缴纳社保，但大部分企业都不是按照实际工资来缴纳社保的，只是按最低的缴费基数缴纳社保，因此每个月缴纳的社保金额都比较低，退休金自然就低。而机关事业单位就不存在这样的问题，经费来源大多都是财政拨款，自然都是能多交就多交，交的钱多退休后的养老金就高。
第三，工龄比较短。早期国家是不能够给自己缴纳社保的，除了在国企上班，许多工作是不算工龄不算缴费年限的。即便在国企上班的人员也很多因为企业改制等原因下岗，所以大多数人的工龄都不是很长。而机关事业单位作为一个铁饭碗，一般人进去了就不用担心被辞退，也很少主动离职，自然工龄都很长，以前十多岁就出来工作的，工龄随便都有三四十年。
当然，国家目前正在努力缩小差距，比如机关事业单位养老金已经并轨，但这些工作都不是短期内能见效的。
我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！
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流雷电
企业退休员工比事业退休金低这个说法不完全正确，电力、烟草、银行、铁路、移动等都是企业，他们的退休金一般都在6千以上，我是事业单位的，本单位退休的女工都不超过2600元，男的40多年工龄在3000元左右，本市一小企业17年退休的45年工龄的退休金也4100元，有些地方事业单位退休金也有高的，企业退休和事业退休都有高有低，不代表全部。
红果树zxC636966
目前，确实存在企业员工退休后工资待遇比事业单位少的情况。
仔细分析，主要是有这么几个方面的原因造成的:
一是缴费基数。企业在缴纳养老保险的时候为了利益给员工缴纳的是60％档位的缴费基数，效益好一点的可能给员工缴纳100％的档位。而事业单位目前普遍的缴费基数一般都是社会平均工资的1.5倍以上。这样一来，由于缴费基数的不同，尽管计算公式相同，最后的退休待遇也肯定是不相同的。
二是个人账户养老金和过渡性养老金。企业过去20多年都实现了实际缴费计算个人账户养老金。建立个人账户之前是按照退休待遇计算公式来计算过渡性养老金。而事业单位从2014年开始使用跟社会平均工资挂钩的过渡性养老金计算公式。社会平均工资和过渡性养老金的不同，必然导致养老金的不同。
三是退休年龄。企业职工退休年龄男60周岁、女职工50周岁，达到退休年龄之后退休可以领取养老金;而事业单位规定的退休年龄是男60周岁、女55周岁。退休年龄不同计发月数也不同，退休年龄越大，计发月数越少，计算的退休待遇也就更高。
四是企业年金和事业单位的职业年金不相同。对于企业而言，交养老保险费都没有按照个人工资总额的标准来缴纳，那么交职业年金也不可能是100％来缴纳。而事业单位肯定是按照工资总额的100％以上来缴纳。缴费金额的不同，必然也会导致年金的差异。
总结，由于种种原因，企业单位和事业单位人员退休后在养老金待遇上存在一些差异，这是不争的事实。但是国家正在努力缩小甚至消除这种差距。改革任重而道远，相信会越来越公平！
叶公来帮忙
此言差矣！
企业单位退休员工的工资待遇比事业单位退休员工少？所谓退休员工的工资待遇主要也就是退休养老金而已，不可一概而论。
一、事业单位员工退休养老金高，只是极少数员工。
事业单位退休员工养老金高，仅仅限于具有高级职称员工，高级管理员工；
以及经济效益极好的自收自支、企业化管理事业单位高年薪高管、专业技术员工。
二、而企业单位，退休员工不仅仅是养老金有多的、高的，而且是额度更高，高的不可想象。
其中包括经济效益好的外企、民企；
还有资源垄断性的央企、大国企；
上述企业单位的高级管理及高级专业技术人员，年薪是以几十万、上百万、上千万计的，养老金是以工资为缴费基数而决定养老金高低的，养老金会低吗？不过不广为人知罢了。
上述企业单位普通员工的工资也是高于机关、事业单位员工的，退休养老金自然也高。
三、企业单位员工养老金低于事业单位员工的，多是经济效益不佳的地方企业、民营企业，而这些企业遍布全国，影响面较大，所以造成企业单位员工养老金低于事业单位员工的印象。
z山海
企业职工退休后，工资待遇比事业单位少，这是一个不争的事实。
实际上，从实际工资分析也是这样。企业职工年龄越大，体力劳动获得的劳动报酬越低。
而机关事业单位走的是职业发展路线，一般来讲，年龄越大，经验越高，技能水平越强，岗位层次越高，相对应来说工资就越高。
基本上到达退休年龄，工资相差会到三五倍。
我们的养老金是跟什么有关系？一般来讲，是跟缴费年限和缴费基数有关系。
企业为了节约用工成本，总是想方设法，将缴费基数变得低一些，这样可以交纳的社保少一些。而一些下岗工人，无人交保险，因此交费年限会比较短。即使自己缴纳灵活就业人员保险，还需要承担自己和企业部分，负担比较重。
而机关事业单位工作人员，由于不是体力劳动，做事略微轻松一些。而国家自己制定的劳动保障法律法规，用人单位会严格执行的。目前机关事业单位，在2014年实行养老保险制度改革后，退休待遇有基本养老金，个人账户养老金和过渡性养老金，以及职业年金四项。
个人账户养老金和过渡性养老金是互为补充的。过渡性养老金，是为没有个人账户养老金工作时间的一种补偿。过渡性养老金比个人账户养老金要高得多。
事业单位过渡性养老金的计算时间是从2014年10月往前计算。而企业过渡性养老金，一般是从当地建立个人账户之前往前算。一般是1992到1998年。
另外，缴费指数相差也非常大。一般来讲企业人员缴纳社保的指数不会超过1，而机关事业单位普遍会在1.5以上。
另外，企业职工多数是没有补充养老金年金制度的。
综合以上各种待遇，相同缴费年限下，企业退休和机关事业单位退休人员的退休待遇会相差2到3倍。
不过，养老保险未来发展的方向是并轨。随着时间的推进，所有人员的退休待遇都会包含基础养老金和个人账户养老金两项。企业也会逐步建立年金制度。不过，可能时间比较久远一些。
