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網友問：2016年3月1日入職新單位，2018年1月20日離職，沒有休過帶薪年休假，應該怎樣索要帶薪年休假待遇？
我們國家有一個很好的法律叫做《職工帶薪年休假條例》，它規定職工連續工作滿12個月以上，可以享受帶薪年休假。
帶薪年休假的天數是根據職工累計的工作時間確定的，職工不同單位之間的工作時間依照法律有關規定是可以累積的。
職工新進用人單位，且符合可休帶薪年休假的，當年出的帶薪年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定。如果折算不足一整天的部分不享受年休假。這是依據人社部《企業職工帶薪年休假實施辦法》確定的。
正常來講，一年五天的帶薪年休假，3月份入職可以休4.2天左右，不足部分不休。可以休四天的帶薪年休假。工齡10到20年，正常休十天，這種情況可以休八天；工齡20年以上可以休12天。
2017年是整年所以按照規定休就可以了，分別可以休五天，十天和15天。
2018年的20天工作時間，無論何種情況，都湊不出一個整的年休假時間，所以2018年沒有年休假。
根據帶薪年休假條例，如果因企業原因未安排職工休帶薪年休假的，用人單位要按照未休假天數支付300%日均工資標準為帶薪年休假工作報酬。
因此，這種情況工作十年以下，可以要求九天的300%日工資標準補償；工作10到20年，可以要求18天的補償；工作20年以上，可以要求27天的補償。
如果用人單位辯稱，職工不休年休假的怎麼辦？必須要由職工本人的書面申請，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
這就是我們單休年休假的有關計算方法，如果用人單位沒有按要求發放，那麼職工可以向勞動監察大隊投訴維權。
不過我們確實也有不能休年休假的特殊情況。主要是指依法享受寒暑假，事假20天以上且不扣工資，以及請足夠時間長病假的情況。
總體來看，多數企業還是在違法操作的，希望通過我們大家的努力維權，讓企業的違法行為越來越少。
暖心人社
根據我國勞動法第四十五條規定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪休假。
一、休假天數
如果職工累計工作滿1年不滿10年，休假5天，滿10年不滿20年的，休假10天，20年以上的，休假15天。
這中間有一個規定，就是連續工作一年以上的，才可以享受帶薪休假。這一年的工作時間，並不是指在本單位的工作時間，不管你在什麼性質的單位，國營、民營、私企都可以，只是連續工作一年以上的，都能享受到帶薪年休假。但是如果中間有斷檔，就需要重新計算。
題主這種情況可以分為兩種：如果2016年3月1日之前已經連續工作一年及以上，可以根據工齡長短，享受天數不等的年休假；2016年的年休假天數應為（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365）×當年應享受的休假天數，計算方法為（300/365）×5=4.1，不足一整天的捨去，應該為4天，2017年的休假為5天，2018年的休假天數計算後不滿一天，不計算。這名職工在這家單位總的休假時間應為9天。
如果是首次入職，則應連續工作到2017年2月底，才有資格享受5天的帶薪年休假。2017年的年休假天數為（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365）×當年應享受的休假天數，計算方法為（306/365）×5=4.19，不足一天整天的部分捨去，2017年應為4天，2018的不滿一天不計算。這名職工在這家單位總的休假時間應為4天。
二、下列情況下不享受年休假
根據國務院2017年關於年休假的規定，有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1）職工依法享受寒暑假，且多於年休假天數的;
2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
如果題主在工作期間有以上請假行為，則不享受年休假的。
三、帶薪休假的工資如何計算
一般情況下，單位是鼓勵帶薪休假的，曾有一段時間，國家強制公務員帶薪休假。但如果因為工作需要無法休假，按照應休假的天數，單位發放三倍工資。日工資的計算標準為剔除加班後的月薪÷21.75，如果題主每個月剔除加班後的工資是5000元，那麼日工資為5000÷21.75=230，230×3=690，也就是說，題主如果沒有休年休假，每天應享受的工資標準應為690元，再乘以應休假的天數，就是帶薪休假的工資了。
最後再補充一句，說句大實話，一般的單位，是不會按這個標準執行的，因為這個工資標準，真的很高，單位都不想承擔，都會選擇想辦法讓職工帶薪休假。如果個人自願放棄休假，單位是不補錢的。
四、如果單位不執行帶薪休假，如何維權
如果用人單位違反國家這項規定，勞動者可以依法申請調解、仲裁，對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。當然，只要你符合休假的條件，沒有休假，也沒有得到三倍工資，只要手中證據充足，一般都是一告一個準，如果單位拒不執行的，還要加倍賠償。
