定格青春，不說再見。
轉眼間已到了6月下半旬，大部分畢業生也已經踏上了離校的旅途——一場以成年人的身份正式步入職場的人生旅程。
面對嚴峻的就業形勢和周圍同學的競爭壓力，你是草草地選擇了一份勉強符合的工作，還是提前研究、認真篩選之後才籤協議？對於大多數應屆畢業生而言，合理科學地認識和了解自己，找出自己感興趣的領域，確定自己的優勢所在，明確切入社會的起點是非常必要的流程。其中，最重要的是明確自我人生目標，給自我定位：“我能幹什麼?”、 “社會可以提供給什麼機會?” 、 “我選擇幹什麼?”
自我認知不清，定位不準
這是大多數大學生很普遍的一個問題——找工作的時候，常常缺乏定位，見到只要有公司招聘，不管自己適合不適合，都往裡投簡歷。事實上，很多簡歷根本就是浪費，那些公司可能從來不看這些簡歷，原因在於大學生的自我定位和職業意向與用人單位並不吻合。
大學生一定要有對自己的一個自我認識、自我分析和自我定位，比如你的志向是什麼? 你是更擅長跟人打交道還是跟事務打交道?你是否掌握某種專業的技術?你能做什麼?你看好什麼行業和領域?然後再分析哪些行業和領域存在一定的機會? 以及你如何才能進入這個行業?
真正應聘的時候，主要受到三個因素影響：
- 你想做什麼？
- 你能做什麼?
- 企業通過了解，認為你能做什麼?
當你看自己和別人怎麼看你這兩種看法比較一致時，那麼結果就比較理想。
很多大學生沒有自己的定位，這就好像一個產品一樣，你認為你可以賣給所有的企業，最後你可能很難賣出去。
不重視第一份工作，初期選擇處於迷糊狀態
有人說，畢業後找的第一份工作就是養活自己，不是職業，更不是事業。
其實，這是一個誤區。第一份工作對於一個人的職業生涯來說非常重要，除非這個人是同時具備做高級白領和職業經理人天賦的天才，或者這個人的運氣非常好。否則，一旦工作之後，未來將在多大的圈子裡面流動，基本上從第一份工作開始劃圈。
大學生剛剛踏入社會，第一份工作為你帶來的是一種職業習慣的養成。因此，選擇工作的時候，不能抱著暫時養活自己的心態，也不能說今天干的不是自己的事業，也不是職業，當你長期處在自我安慰和“暫時將就”的心態中持續催眠自己時，很可能你就永遠醒不過來了。所以冷靜謹慎認真地選擇才是根本。
不知如何判斷一個工作機會的好壞
在我大四找工作時，就曾遇過同樣的問題——對崗位瞭解不深，認識不足。
不只是大學生，很多人心中都會有一些普遍認知：外企好，國企好，公務員好。但是當你找到一些合適的機會的時候，特別是多個機會可以選擇的時候，就會這山看著那山高，不知道如何選擇，最後錯失好機會才後悔莫及。
一個人的成功的因素包括四個方面，分別是知識結構、技能、思維和社會資本。從四個因素來看，一個好的單位先不管背景，但是必須讓一個人在四個方面中的某一方面或者某幾個方面受益才是一個好單位。所以，弄清楚你最想要的是什麼，然後去對號入座地分析這份工作是否滿足你的需求。
四個因素
1.這份工作是否有助於拓寬你的知識結構，比如可以在工作中學習到很多自己所不具備的知識；
2.這份工作是否能帶給你某個細分的職業技能，並且是你本身不具備或者你並沒有實踐經驗的技能，但是通過工作可以讓你在某個領域成為一個專業人員；
3.這個單位是否有助於形成你的思維，包括看問題、看社會、看世界的視角，而這些視角可能給你帶來新的價值。
4.在這個單位你是否可以獲得社會資源，或者提升你整合社會資源的能力。比如你可以廣泛的結交朋友，認識專家，或者是提升自己的社會資本。如果一個單位四個價值都不能帶來，那麼這樣的單位只能解決吃飯問題，但是並不能解決職業問題。
心態的不斷轉變
踏入職場後，來自社會各個方面的壓力，會讓大學生很容易陷入迷茫、焦灼的狀態，特別是當一個人四處碰壁、而身邊的人還冷言冷語催促你時。
因此大多數畢業生會經歷這幾個階段：第一階段，非常“高調”，估價過高；第二階段，非常“低調”，碰壁之後就開始變得不自信，然後就開始降低期望，或者就越來越覺得自己不值錢，甚至洗碗都覺得可以嘗試了；第三階段，開始跑調，在接連碰壁之後，自亂陣腳，於是就失去了方向。
“三百六十行，行行出狀元。”工作無貴賤之分，大學生不一定要做白領才好，北大才子賣豬肉，博士生當村長也不丟臉，只要是在自己的崗位上盡職盡責就值得尊敬。 我們不能去阻止每個人都當領袖的慾望，因此最重要的是認清自己，既不要對自己期望過高，也不要就碰幾次壁就失去自我了。
“心態決定一切”，這是職業人生存的關鍵法則。
我是“職場六脈神劍”阿珠，祝願每個應屆畢業生都在今後的職業生涯中一切順利，指夢為馬，不負韶華！
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