無論是出於主觀意願還是客觀被迫，現在的職場人一生可能會換3～5次工作，而不可能像五六十年代的人那樣做個“革命的螺絲釘”。而每個人都希望自己的跳槽是一次提升，不想原地踏步，更不想像大家傳說的那樣“跳槽窮半年，跨行窮三年”。那麼到底怎樣跳槽才是合理的呢？
一、職場中的跳槽分為三種：跳行業、跳單位、跳崗位。
大部分人跳槽都只能實現一級跳。能真正實現三級跳的人，往往都是被獵頭或老闆直接挖去的。如果是自己獨自完成的三級跳，一般都會“跳槽窮半年，跨行窮三年”。
三年，只是一個比喻，指的是一定要渡過一段艱難的時光，才會出現轉機。
跳槽，是有風險的。
特別是跨級跳，對職業的發展影響是很大的。每一次跳槽，意味著你在過去單位所積累的行業、單位、崗位中的經驗、人脈資源等方面就斷層了，所以必然帶來很大的損失。
然而，跳槽又是每個人必須要面對的問題，那麼，到底該怎樣跳槽，才能把損失降到最低，而給自己帶來最大的收益呢？
為了避免跳槽帶來的不必要損失，《進階：讓你成為快速升值加薪的少數人》這本書給出了跳槽合理的計策：“立定跳遠”。
也就是在行業、單位、崗位中只跳一步。比如：
1． 不喜歡原來的單位，就只跳單位，不換行業。這種跳槽，是無創跳槽，對職業發展沒有多大損害，很可能還是加薪跳槽。
比如：一個快遞員從圓通快遞跳槽到順豐快遞，依然做物流專員，但卻是加薪跳槽。
2． 不喜歡原來的崗位，那就只跳崗位，而不換行業，最好不要離原公司。這種跳槽，是想更換崗位的人最佳選擇，損失最小，也最容易轉崗成功。
比如，小林在某洗滌劑公司做質檢，她特別想換成採購剛。於是，她業餘時間跟單位的採購主管搞好關係，私下學習了採購方面的知識，經過內部應聘，就成功轉崗了。工作兩年後，跳槽到了其他公司做採購主管，完成了跳槽的目標。
3． 不喜歡原來的行業，就只能立定在某個崗位上，跳行業、跳單位。這種跳槽，風險就大多了，不過只要努力還是可以實現的。
比如：一個OPPO手機銷售經理，不想做通信銷售了，想跨行業到滴滴打車公司，去做專車銷售（就是跟各個單位簽約，讓滴滴專車外包那個單位的公務用車服務）。如果崗位不變，你的大部分經驗都能帶過去，只是損失了他原來的行業經驗而已。
4． 千萬不能既不喜歡原來的崗位，也不喜歡原來的行業和單位，那就沒法立定跳遠了，因為你沒有立腳點了。這就是要實現三級跳了，而三級跳的風險遠遠超出你的想象。
5． 如果你是超級無敵強者，獵頭公司有可能會挖你三級跳，當然，這種概率不大。
最後的最後希望大家:虛心學習，沉澱自己，以期在未來的某一刻遇見更好的自己。
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