棗莊新聞網訊 據棗莊晚報報道（記者 李佼 攝影報道）“6月份招了多名大學生，現在陸陸續續地返校了。”8日，在市中區解放路上某大型商場內的一家餐廳裡，老闆範女士正給應聘的張大姐介紹店裡情況。“招聘服務員，月薪1000元”、“招促銷宣傳員”……隨著各大中專院校開學，暑假打工的學生們陸續返校，服務業又開始鬧起“用工荒”。
市中區華山路上的一家酒店有關負責人表示，“來酒店打工的大學生，有的是來勤工儉學的，有的是進行社會實踐的，因為年輕接受能力強，總體表現還不錯。暑期結束，學生工陸續離職，這又出現缺口。”位於吉品街內的一家服裝店內，暑期招收了5名大學生，學生走後，人手變得緊張。龍頭路上的一家美容店的老闆表示，這些天由於人手不足，她親自上陣還忙得團團轉，估計這種“用工荒”的情況一時半會難以解決。
為儘快招到合適的員工，商家們利用各種渠道招工。有在門口貼招聘廣告的，有找各種媒體登招聘信息的，也有利用新媒體讓親朋好友轉發朋友圈幫忙招人的。“我已經連發了一週的招聘信息了，朋友們也在幫我轉發，效果還不錯，已經有朋友介紹了兩位，不過還沒有面談，不知道合不合適。”一家燒烤店的老闆說。
走訪發現，七成以上勞動力集中的服務行業店鋪都在對外招聘，主要以餐飲店和服裝店為主，薪酬待遇方面，部分店鋪在招聘海報上給出的底薪在1800元到3800元之間，還有部分店鋪表示“待遇從優，具體面議”。不少用人店鋪也將員工福利一項印在招聘海報的顯眼位置，例如免費提供一日四餐工作餐，住宿環境有空調、無線網絡、24小時熱水，定期組織旅遊，為員工舉辦生日會和各類培訓等。
據市人才市場工作人員介紹，由於餐飲服務行業門檻較低，人員流動量大、工作量大、報酬偏低、沒有發展潛力，很多年輕人不願意長期幹。一旦有輕鬆一點、待遇好一點的工作，員工就會跳槽。正是因為這些特殊原因，大多數求職者持觀望態度，即使在招聘會現場填了表，也不一定會前去面試，所以招聘情況很不理想。
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