关注【薪酬绩效战略伙伴】更多资料、学习视频，免费与你分享，教你如何设计高激励薪酬！私信发送“高激励”送1小时免费薪酬绩效学习视频
导语
东莞工厂终于在时隔三年后，涨工资了。当你拿到这个月工资员工会发现，底薪由之前的1510涨到1720.底薪加了210元。平时加班费比之前的也涨了2元。如果按每个月加班100小时算，相当于你比之前1510底薪多了两百多的加班费，再加上底薪加了210，相当于给你涨了400多的工资。这对普通打工者绝对是个好消息。
网友一：底薪是涨了210，没错。但房东也收到消息了。房租涨了110，相当于跟他平分了。周边小店以前4块钱的早餐，现在也涨到了5块。辛辛苦苦盼望涨点工资，等到涨了，才知道不但你盼着涨工资，很多人都盼着你涨工资。实际上涨工资和到你手里的工资完全是不同概念。
网友二：别提涨工资了，我们工厂因为之前为了吸引员工进工厂。东莞底薪是1510，我们进来就是1720元，底薪不变还是1510，而给员工增加210的津贴，现在东莞底薪是1720，我们工厂就直接取消了津贴，直接给我们把底薪调高到1720。这样一增一减，房租再增加100元，相当于我们没有涨工资一样。
网友三：我们老板还是比较实在，我们进来1750（1510底薪加240津贴），现在东莞底薪增加了210元，我们的工资现在是1960，加班工资还是以1720计算，相当于我们每个月增加了四百多，而且我住工厂宿舍，外面房租涨了跟我没关系，这多出的四百多够我一个月的烟钱了，还可以。涨总比不涨好，多少都是爱。
东莞终于在时隔三年后，底薪上调了，现在这个时代，工厂制造业越来越难做，老板再不涨工资，哪留得住员工，老板也得适当的给工人涨工资。
结语：
任正非说过一句话：华为的员工为什么会愿意主动去加班？那是得益于华为的分钱模式！只有给员工涨工资发高薪，员工才会愿意拼命去干，才会死心塌地跟随你。
当然，分钱并不是说我有钱我就给你，而是要让奋斗的人能得到回报。你交给公司业绩和功劳，公司保障给你收入和激励，这才是最公平的交易。
关注【薪酬绩效核心咨询】更多资料、学习视频，免费与你分享，教你如何设计高激励薪酬！私信发送“高激励”送1小时免费薪酬绩效学习视频
閱讀更多 薪酬績效核心諮詢 的文章
