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導語
東莞工廠終於在時隔三年後，漲工資了。當你拿到這個月工資員工會發現，底薪由之前的1510漲到1720.底薪加了210元。平時加班費比之前的也漲了2元。如果按每個月加班100小時算，相當於你比之前1510底薪多了兩百多的加班費，再加上底薪加了210，相當於給你漲了400多的工資。這對普通打工者絕對是個好消息。
網友一：底薪是漲了210，沒錯。但房東也收到消息了。房租漲了110，相當於跟他平分了。周邊小店以前4塊錢的早餐，現在也漲到了5塊。辛辛苦苦盼望漲點工資，等到漲了，才知道不但你盼著漲工資，很多人都盼著你漲工資。實際上漲工資和到你手裡的工資完全是不同概念。
網友二：別提漲工資了，我們工廠因為之前為了吸引員工進工廠。東莞底薪是1510，我們進來就是1720元，底薪不變還是1510，而給員工增加210的津貼，現在東莞底薪是1720，我們工廠就直接取消了津貼，直接給我們把底薪調高到1720。這樣一增一減，房租再增加100元，相當於我們沒有漲工資一樣。
網友三：我們老闆還是比較實在，我們進來1750（1510底薪加240津貼），現在東莞底薪增加了210元，我們的工資現在是1960，加班工資還是以1720計算，相當於我們每個月增加了四百多，而且我住工廠宿舍，外面房租漲了跟我沒關係，這多出的四百多夠我一個月的煙錢了，還可以。漲總比不漲好，多少都是愛。
東莞終於在時隔三年後，底薪上調了，現在這個時代，工廠製造業越來越難做，老闆再不漲工資，哪留得住員工，老闆也得適當的給工人漲工資。
結語：
任正非說過一句話：華為的員工為什麼會願意主動去加班？那是得益於華為的分錢模式！只有給員工漲工資發高薪，員工才會願意拼命去幹，才會死心塌地跟隨你。
當然，分錢並不是說我有錢我就給你，而是要讓奮鬥的人能得到回報。你交給公司業績和功勞，公司保障給你收入和激勵，這才是最公平的交易。
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