對於上班族來說，在找工作的時候，最關心的除了工資以外就是公司對於“五險一金”的繳納。那麼到底什麼是五險一金，五險一金又該怎樣繳納呢？
“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裡要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。也就是說，“一金”不是單位必須給你繳納的。
這個與我們生活工作息息相關，並且關乎到以後養老問題的社保，如今也在慢慢的發生變化，近幾年要求企業進行全額繳納的政策也在慢慢普及實施。大方向來看，全額繳納社保，給員工提供了較為優質的福利，但是站在企業的角度來看，這件事也許並不那麼樂觀了。
社科院的於建嶸教授是大V，3年前他用賣房子、賣畫和講課賺的錢，前後投入了1000多萬搭建了一個互聯網購物平臺“超級社區”，致力於以社區互助的方式解決會員的衣食住行等消費需求。社區有三十多名員工，每個月強制從賬戶裡划走的社保費，佔全部費用的五分之一。有網友問題是否給員工都全額上了社保，於教授回答得很肯定，但他坦言，“這個事，對小型企業的確太重要了”，“我真想將這個公司關掉算了”。
社保由稅務局統一徵收，對員工無疑是天大的好事，尤其是私營中小型企業的僱員，多數上的都是最低基數的社保。稅務局掌握著每個員工的收入，社保交到稅務局而非社保中心，企業就沒辦法再按最低基數繳費。
百分百地繳費，雖然員工也要承擔更高的金額，可企業出大頭，員工得到的是更多的實惠，尤其是住房公積金方面，繳費越多意味著越多的工資可以免稅，意味著企業需要為員工支付更多的福利，員工購房可以獲得更多的資金支持。甚至醫療賬戶中的資金，也因繳費更多而增加，員工可以隨月支取。至於未來的退休金更是水漲船高。
但是，這其中還有一個被大家忽略的問題：對於中國的企業來說，稅負負擔已經不輕，甚至堪稱沉重了。在中國經營一家企業，如果正常繳納社保，“五險一金”已佔到工資總額的40%至50%。也就是說，你拿到手的工資，還不到工資總額的六成。一組形象的數字是，月薪1萬，你只能拿到7454.30元，而你的公司要付出的是14410元。
私營企業乃至民營企業處境艱難，如果看統計數據，私營企業的薪資水平比國營企業差上一大截。除了工資低，這些企業也多選擇低繳社保來降低成本。全國範圍內足額繳納的只有不到30%，甚至一些上了規模的企業也不能足額繳納社保。足額繳納，對於這些企業用工成本將上升20%到30%，對微中取利的企業，難怪很多都想歇業了事。實際上，據我們在東莞的調查，當地很多傢俱工廠都關門了。
所以，到底該如何選擇，以及在全額社保與就業的天平上，就連工薪階層，也會站在企業主的角度上思量一番。
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