阿里巴巴集团创始人马云“正计划退休”的消息近两天引发广泛关注。北京时间9月10日，随着马云发出的一封公开信，悬念终于落地。
马云宣布，一年后他将不再担任集团董事局主席，届时由现任集团CEO张勇接任。同时，他将继续担任集团董事会成员，直至2020年阿里巴巴年度股东大会。
这一结果与此前外界流传的“退休”一说存在出入。准确地讲，马云只是准备缷任，而不是退休。但即使如此，他的做法在中国企业家中仍然显得特立独行。
早年曾任老师的马云长期心系教育，表示将来从阿里巴巴卸任后，打算重新投身教育事业（图源：VCG）
公布卸任计划的这一天，正好是马云54岁的生日。在中国的互联网企业家中，以这样的年纪从自己创办的公司卸职极为罕见——通常他们会长年待在公司最高层。
1999年，马云和18名创办人一起创办了阿里巴巴，立志成为一家让中国和世界骄傲的公司，“实现持久发展102年”。如今，它已是世界上最重要的电商和电子支付公司之一，价值4,200亿美元，其产品影响着数十亿人购物和付款的方式。 但一个重要的问题是，当马云离开之后，阿里巴巴怎么办？
事实上，早在10年前马云就和企业高管讨论过这个问题。而他认为，任何人都不可能一直陪伴公司成长，公司的持久发展“靠的是治理制度、文化体系和源源不断的人才梯队”。
首先，阿里巴巴建立了独特的合伙人制度，合伙人是最高权力中枢，确保没有马云也能对公司战略进行重大决策。
其次，在马云和他团队的影响下，阿里巴巴已经形成了一套特定的企业文化。虽然其中有马云鲜明的个人烙印，但并不会因为他的离开而轻易改变。
最后，阿里巴巴搭建了完善的人才更替制度，拥有完整的人才梯队。目前阿里巴巴的高管多为70后，经验和能力出众；80后也崭露头角，甚至已成长为合伙人；整个阿里巴巴人才层出不穷。
所以，退出阿里巴巴客观上不存在后顾之忧，只看马云什么时候愿意这样做。
这与中国其它许多互联网公司不同。如近期因创办人刘强东涉嫌强歼而陷入舆论风波的京东，其公司被认为完全在刘强东一人掌控之下，少了他董事会将寸步难行。此外，华为、联想等知名企业也存在同样的问题。
相比之下，阿里巴巴的治理模式显得更加成熟，也更符合现代管理的要求。
此前在美国参加一次活动时，马云曾表示，虽然他不可能像美国科技巨头、微软创办人盖茨（Bill Gates）那样有钱，但他可以比他更早退休。盖茨于2014年辞任微软董事长，当时他58岁。
如今看来，他要做到这一点并没有什么困难。
马云称，他卸任后将集中精神从事教育和慈善工作。“我想回归教育，做我热爱的事情会让我无比兴奋和幸福”，他在公开信中说。
事实上，他在2014年就成立马云公益基金会，该基金会网站介绍，它的目的之一是帮助全球弱势群体“享受优质教育”。
阿里巴巴发言人表示，不管是社会公益还是阿里巴巴，马云每天都梦想再去做老师，这对他而言是“一个正常不过的想法”。
确实，和一些为人熟知的中国企业家不同，马云的一个重要差别是，在赚钱之外他有更多样的兴趣和更远大的追求。这使他可以从繁冗的商业活动和企业管理的中从容抽身。
听说在阿里巴巴内部，马云一直被员工称为“马老师”，除了他曾经的职业身份外，这或许是有一定道理的。无论是以更现代的理念和方式管理企业，还是规划个人的职业生涯，马云确实给许多中国企业家上了一课。
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