《見外》第18期，網易新聞上海頻道出品。
不知道從什麼時候開始，辦公室興起了“加班文化”：明明到了該下班的時間，同事們的屁股一個個都嚴絲合縫得緊貼在自己的座位上，眼神堅定、大腦迷離，暗暗較著一股“誰先下班誰就輸”的勁頭。要是鼓起勇氣在上司和同事眼前開溜，那簡直就是“公開處刑”。更有甚者，業績考核上清清楚楚制定了“加班時間”這一條，不加班？那季度評分可就不好看了。
一些互聯網公司還“創造性”地提出了996文化，似乎員工存在的所有意義就是為了公司。私生活？不需要的。
在開往加班的列車快要脫軌的時候，中國社科院出了一份報告，著實在朋友圈裡火了一把。
報告建議，在我國勞動生產率達到一定水平的前提下，可實行每天工作9小時，每週工作4天的四天（36小時）工作制。
報告還給出了實施時間：從2025年起，在東中部地區的某些行業實行四天（36小時）工作制；從2030年起，在全國範圍內實行四天（36小時）工作制。
撰寫報告的專家你出來，我保證……給您頒個感動中國獎。
然而，上班族們對這種工作制度的態度呈兩極分化。樂觀的人恨不得立刻實施：每週都能休三天，相當於一個小長假，既能放鬆身心，又能平衡家庭和工作；悲觀的人覺得，制度是人定的，人是會變通的，別說現在很多公司連雙休都做不到，就算能實施四天工作制，誰能保證剩下的三天不加班呢？
更有網友說出了大實話：
國企、事業單位還有可能實施四天工作制，私企？醒醒吧，工頭喊你搬磚呢！
不過，還真有一傢俬企實行了四天工作制，而且效果竟然出人意料地好。
新西蘭一家信託公司Perpetual Guardian在今年3月到4月做了一次嘗試。240名員工每週只要工作四天（32小時），卻能拿五天（40小時）的工資。
公司聘請了兩名人力資源方面的專家研究這項改變帶來的效果，結果顯示，員工們在平衡家庭和工作上取得了24%的提升，而且休假後開展工作更有動力和創造力。
奧克蘭理工大學的人力資源教授Jarrod Harr參與了調查。他表示，“根據公司領導的反饋，員工的出勤率更好了，沒有遲到和早退，工作期間的休息時間也壓縮了。”
員工稱，工作時間的變化“逼著”他們提高在辦公室裡的工作效率。會議從原先的兩小時縮短到30分鐘，互相之間的聊天八卦等分神的事情也自覺減少了許多。
公司創始人Andrew Barnes認為自己的公司是世界上第一家真正實行四天工作制的公司，其他公司要麼延長員工每天的工作時間，要麼只是聘請兼職員工或者降低薪資。
Andrew Barnes認為，在招聘新員工時，與其在合同裡寫明出勤時間，不如寫清對員工表現和業績的要求，“如果他們能在更短的時間裡完成工作，為什麼不給他們放放假呢？”
女性員工從變化中獲益更多，多一天休息日意味著她們有更多的時間放在家庭上。有兩個孩子的女員工Barker稱，新制度實行後她才發現，自己過去經常在幾項工作之間忙得焦頭爛額，注意力不集中。現在合理安排時間和任務後，每天都覺得工作完成得更多、更快。
目前，該公司正考慮永久實行四天工作制。
不過，也不是所有縮短工時的嘗試都取得了好結果。
圖/2002年，法國一家醫院的員工在國慶節參與馬賽遊行時，手持寫有“35小時”的橫幅，AFP
2000年，法國從原先的39小時工作制調整為35小時，此舉是希望企業僱傭更多員工。然而，許多公司抱怨競爭力下降、人力成本上升。現在，法國人每週的工作時間往往超過35小時。
那麼，一週工作多久才是合適合理的呢？
英國一家網站對1989位白領進行了調查，結果發現，在8小時的工作日，人們平均只花了近3個小時在工作上，更精確地來說，只有2小時53分鐘。其他的時間都花在了網絡社交、看新聞、跟同事閒聊等跟工作毫無關係的事情上。
圖/調查數據來源：vouchercloud
真是一項“員工看了沉默，老闆看了崩潰”的調查，特別是第十條。
當然，這是歐洲人的調查結果。如果是在中國，結果肯定不同——雖然不敢說中國白領們不會在工作時做自己的私事，但是真正花在工作上的時間肯定比英國人要長，這點應該沒人反對吧？
所以，與其將員工們被困在工位上，幹著和工作無關的事，還不如讓大家早點下班回家，用更精神飽滿的態度面對第二天的工作。你覺得呢？
1、A 4-Day Workweek? A Test Run Shows a Surprising Result，2018-07-19，The Newyork Times
2、Research suggests there's a case for the 3-hour workday，2017-09-27，Business Insider
3、A closer look at France's 35-hour work week controversy，2014-08-29，The Straints Times
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