工作中，我們每個人必須承擔、無法逃避的就是“責任”，責任使我們的人生變得有意義、有價值。儘管在承擔責任的過程中，我們不可避免地要承擔起壓力和麵對各種困難，但一個人一旦承擔起責任，最終將會成為真正的職場強者。那些漠視責任、推卸責任、將工匠情懷丟掉的人，最終會被企業甚至社會所拋棄。
在每一個公司裡，老闆最看不上的是那些對工作不負責的員工，最賞識的是那些工匠心做事的員工。因為那些敷衍工作的人是不願積極地面對生活、面對工作現狀的，他們既對工作不負責任，同時也是對自己人生的不負責任。
★李明是某集團公司的員工，自從進入公司後一直都努力工作，並取得了突出的成績。老闆非常賞識他，他成了老闆跟前的“紅人”。很快，他被提拔為銷售部經理，工資一下子漲了兩倍，還有了自己的專用汽車。
剛當上經理那陣子，李明還是跟未做經理之前一樣努力，每件事情都做得盡善盡美。“你犯什麼傻啊？”不斷有人這樣對他說，“你現在已經是經理了，再說老闆並不會檢查你做的每件事情，你‘適當’地放鬆一下自己，他也不知道啊！”在多次聽到別人說他“犯傻”的話後，李明也開始變得“聰明”了，逐漸學會了投機取巧，學會了察言觀色和想方設法迎合老闆。
他不再把心思放在工作上，而是放在揣摩老闆的意圖上。如果他認為某件事情老闆要過問，他就會將它做得很好；如果他認為某件事情老闆不會過問，他就不會做好它，甚至根本就不做。但是，“常在河邊走哪有不溼鞋”，在公司的一次中高層領導會議上，老闆發現李明隱瞞了工作中的很多問題，一怒之下把李明解聘了。
誠然，老闆不可能看到每一個員工的每一份成績。但是，如果一個人用工匠心做事，並把每一件事都盡力做好。老闆自然會把他該得到的職位和報酬給他。可惜，李明後來沒有意識到“真正的負責並非一時的負責，而是一世的負責”。李明被解僱，原因不在於其能力不濟，而在於他責任心不強。對責任的漠視使李明逐漸失去了工匠之心，結果自己最終被企業所拋棄。
一名員工承擔的責任越多越大，證明他的價值就越大。所以，應該為自己所承擔的一切感到自豪。想證明自己最好的方式就是去承擔責任，如果你能擔當起來，那麼祝賀你，因為你不僅向自己證明了自己存在的價值，你還向社會證明了你的價值。
由於磅房經常過重車，計量工具被壓得失去了準確性，而機械師正巧請假回家，便找到了貨運公司過磅稱重的職員小宋,小宋以前學過這些，便自己動手修正了它。由於精確度提高，公司減少了許多損失。
修理計量工具並不是小宋的職責，他完全可以睜隻眼閉隻眼，但是小宋並沒有不聞不問，聽之任之，本著為公司負責的態度，他積極地糾正了這一偏差。正是由於小宋的這種負責精神，為公司節省了不少的費用，帶來了實際的效益。
在工作中，我們要清醒、明確地認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作。只有認識到、瞭解到自己的責任，清楚自己的職責，並承擔起自己所在工作崗位的責任，那麼我們在面對工作時，就由消極被動變為積極主動，自己也可以享受到工作的樂趣，體驗到取得成績的快樂。
工匠心做事是員工邁向成功的必備素養。 一個企業就像一個大家庭，每個員工都有不同的工作崗位，同時也擔負著不同的責任。 企業是大家的，每一位員工都是企業的一分子。每個員工要勇於承擔責任，以企業興衰為己任，不逃避不退縮。
總之，工作就意味著責任，勇於承擔責任是一個人立足職場並做出成績的基礎和保障。職位越高，責任越大；工作越難，責任越重。世界上最愚蠢的事情就是推卸自己眼前的責任，很多員工工作做不好不是因為能力不行，主要是怕做不好，要承擔責任。
其實，一個人無論位於什麼樣的職位、做什麼事情，都有與之相對應的責任，以及與之相應的權利。有多大的權利，就必須負起多大的責任，一個人如果企圖推脫責任，那麼最終他也將失去所有權利。
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