如果你幸運地擁有一支穩定的員工隊伍，你就不會因下屬的忽然辭職而費時費力地去處理新員工的招聘及培訓等相關事宜。但，人各有志，若有朝一日你的下屬有意要離開公司，你可千萬別最後一個知道。作為一名主管，一定要透過觀察下屬平日的行動有所察覺。
前兆1．該名員工一段時間內不時接聽私人電話。
接聽電話的時候該名員工大多會小心翼翼地看看四周，談話的重點內容別人通常是聽不清楚的，因為他可不想在未找到新工作前就被炒魷魚。不過，頻繁地接聽電話也有可能是因為該員工確實有些私人事務要處理，而他又不想讓公司的人知道。所以，你也別猜測過頭了。
前兆2．病假是最有可能的應聘藉口。
因為找工作經常要去應聘，所以下屬會常請病假，其實他不是真的生病，而是裝病去應聘。休假期是另一類可能去應聘的時間。該員工每年本來選定某個月份休假的，但他忽然改變了這種習慣。
前兆3．情緒的180度大轉變。
該員工向來與管理階層有較為密切的溝通，敢於公開表白自己的意見，但近來他卻三緘其口，保持低姿態。這種情緒的低落狀態極有可能因為他正好心事重重。作為主管，不論原因何在，你都有必要表示一下關心。
前兆4．會議上的沉默不語。
在以往的會議上，你的下屬一向很多意見，但是，在最近的會議上，他卻默不作聲，原因極有可能是他不想在離職前興風作浪，想要靜靜地離開。
不可否認，上述事例經常發生在我們周圍。作為一名主管，如果可以透過下屬平日行為洞察其跳槽前兆，就可及時採取措施或加以挽留或安排接替人手，以保證公司的正常運作。
（本文作者鄧玉金，資深HRD，知名培訓師，《招聘的8節實戰課》著作者，公眾號：鄧玉金人力資源實戰，轉載請註明作者和出處）
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