南京領導帶下屬半年，結果被下屬越級彙報搶功，下屬：你辭職我來
在職場中，常說一句話，“教會徒弟餓死師傅”，導致現在很多人不願意帶徒弟的原因，畢竟在工作中本身就存在於競爭關係，如果對方還不懂得感恩，更有可能被代替，這樣的案例太多了。
最近一位女子在職業論壇留言，分享了自己被徒弟搶功的經歷，“領導帶下屬半年，結果被下屬越級彙報搶功，下屬：你辭職吧！讓我來”。到底怎麼回事？請往下看。
據女子描述：自己是通過58同城招聘來到現在這家公司的，目前收入自己很滿意，在公司和同事老闆相處的都很愉快，也要謝謝58同城招聘的真實招聘信息，減輕了不少找工作的壓力，建議找工作的朋友們可以去上面看看，工作做了兩年，一年半銷售，半年中層管理，有個跟了我半年的組員比我大兩歲，就因為之前為了鼓勵他，說他做管理肯定比自己好，沒想到他竟然主動要求帶我招進來的新人，更過分還越級彙報工作，意思很明顯讓我辭職走人，讓他來代替我，他現在能力還不行，而且連最基本的感恩都沒有，這種下屬要怎麼辦。
其實作為領導就要有能力駕馭員工，如果沒有，那隻能說自己的管理能力還欠缺，而且越級上報完全就是心術不正，對於人品差的下屬不值得培養，還有可能變成白眼狼，所以這種人留不得，不過還是要提高自己的能力，只要有能力駕馭下屬，那下屬越有能力，領導就越輕鬆。
對此網友紛紛說出了自己的看法：
有網友說：有上進心的人固然好，不擇手段，不懂感恩的要小心了，越級彙報的原因可以直接溝通一下看什麼原因，心機太重就開掉得了！人品很重要！
也有網友說：比喻孫悟空再勵害，逃不出如來佛手掌，但是他有進取心是好事，什麼事都越級報告，極力表現，能力也不咱樣，總結這種人的心態不好，能做好事嗎？以後會給你製造很多麻煩，早做決斷的好！
還有網友說：下屬越有本事，領導越輕鬆，學會放權.掌控全局就好，，從來不擔心下屬對自己有威脅，他工作做好了，他升職上來，你不是還得往上升嗎，皆大歡喜
更有網友說：記住；生存法則是，能人所不能，忍人所不忍，做人的法則是；一顆陰暗的心永遠也託不是一張燦爛的臉，要想做好事，就別太把自己當人，同時也不能把別人太不當人，就這個規律來說，天下烏鴉一般黑。
對此大家怎麼看？
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