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首發：管理視野
劉強東裁員的事情一時間眾說紛紜！
有罵劉強東言而無信，有罵劉強東卸磨殺驢！
有句話我想對員工說：
但是職場的本質就是當你不能為企業貢獻足夠多的價值，你就會面臨被裁掉的風險！
有句話我想對管理者說：
所謂的情分在公司貢獻面前不值一提，所有的人情都是拖累企業前進的絆馬索！管理者永遠要做的是發覺人才，精簡員工！
這兩句話句話是奈何從一個小小基層做到管理者的最真實經驗，並且是不管是在哪裡企業，這句話都是適應的！
員工是一個企業的根本，員工行不行，決定著企業行不行。
員工的整體實力之和就是企業的整體實力。
華為強不是強在他們拿下一張5g的入場券，不是強在他們的狼性文化，而是他們的人才機制！
人才才是一個企業的根本！
很多企業經營著經營著發現成本越來越高，越來越拖拉，最後體積龐大，根本賣不動步子。
這就是人上面出現了問題！
但企業中遇見這10種人，企業家不要猶豫，裁掉即為省錢，家裡亂不是東西不整齊，是東西太多，公司亂不是人員沒素質，而是拖後腿的人多！
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