01.
早晨醒來，發現有一個未接電話，來自室友李小姐。
順手打開微信，看到留言：我回家忘了帶鑰匙，無他。
時間是，凌晨一點。
我看了一眼客廳，為她留的燈並未亮，可見她回來了。
那就只有一種解釋，李小姐凌晨一點到了家門口，發現沒帶鑰匙而求助我也無果之後，又返回了公司取了鑰匙，再回家睡覺。
昨夜氣溫，零下12℃。
同一屋簷下，我們已經一週不曾見面。
不知道從什麼時候開始，工作，已經成了一種牢籠。
也不知道什麼時候開始，不加班，成了貪圖安逸、不思進取的代名詞。
02.
回顧我前五年的從業經歷，不加班的日子好像只有一段三個月的時間，因為沒有項目做，失去了主場，才得以正常上下班。
而這種時刻，往往人們是覺得很羞恥的，彷彿在白拿公司的錢，彷彿自己失去了創造財富的價值，隨時要丟掉飯碗。
其餘的時間，也同李小姐一樣，動輒加班至深夜，凌晨，甚至通宵。
但不得不說，並不是所有的加班都一無是處。
印象當中有2次加班，想起來是不痛恨甚至感到幸福的。
一次是3年前，第一次自己做項目，連續2個通宵改方案，最終得以通過，覺得自己在大量的專業經驗積累後，實現了質的突破。
一次是1年前，競標一個知名的項目，用4天的時間完成3周的工作量，最終得以競標成功。通過這件事，看到了自己潛力的爆發，震驚於自己居然可以做到這種程度，滿滿的成就感。
但其實，這都是自己回顧的時候，知道它在整個職業生涯的意義，才使之變的閃光，當你正經歷的時候，只是在咬牙堅持。
我始終記得那也是個冬天，為了避免通宵工作導致精力透支，強迫自己十二點睡覺凌晨4點起床，每天工作20個小時。
在這四個靜寂無聲的凌晨，時間總是如一幅畫徐徐展開，讓我看到生命無謂的奔跑和流逝，看到光一點一滴的積累，在一片漆黑中瀰漫出寒冷的光明，每一次都使我陷入深深的孤寂和悲涼裡，直到競標成功，賦予它意義。
這可能就是所謂的，每一個苦逼的時刻，都是以後吹牛逼的資本。
我並不否認這是我工作當中的閃光時刻。
我要否認的，是“每一個”。
並不是每一個苦逼的時刻，都有意義。
03.
之前聽到過一句話：當你沒有理想的時候，你的努力都是在幫別人實現理想。
在工作當中，無論是職業生涯的進階層面，還是能力的自我認可層面，大家或多或少都是有理想的，況且作為人口大爆發的80後一代，從小被烙印的“競爭”二字是永遠無法磨滅的。
但是加班這件事，只有為數不多的時刻，是在實現自己的理想或者願望。
比如我唯二的閃光時刻，實現質的突破和拿下知名項目，是我的潛在的願望，或者說職業理想，所以為此而加的班，是幸福的。
但其餘數不勝數的加班時刻，都是在實現別人的願望罷了。
比如，下班以後，甲方突然要一個方案，就是因為所謂大領導的一句話，你通宵完成之後，發現已經不需要了。
比如，深夜時刻，領導突然要一個數據，你爬起來整理完畢，對方早睡著了。
比如，半小時能開完的會，從早晨八點開到次日凌晨兩點，誰也不敢說結束，但是誰也不知道在開什麼，只是決策者不想結束罷了。
再比如，因為領導沒下班，大家也都不好意思走，佯裝我們是一個能吃苦能戰鬥併為之感到幸福的團隊。
很多時候，並不是工作內容的客觀發展需要我們加班，而是某些人沒來由的主觀願望，使我們不得不加班，這才是我們所痛恨的。
工作當中，我們時常動用一句話，對事不對人，說的是“就事論事”。
但是加班這件事，很多時候可以說是“對人不對事”了——就事論事的話，並不需要加班，只是在滿足某些人的心願罷了。
04.
但是，這種“加班有理”的主觀意識，並不是某個人的個人意識，而是這個時代和職場社會所默認的“不成文的規定”。
所以，當我們痛恨這些的時候，總有聲音冒出來：拿人錢財替人消災。
而這聲音，很多時候都是來自於我們自己。
我們默認，加班是應該的。
就像那些提出導致我們加班的願望的人，一樣默認，不就加個班麼，我作為老闆，老大，甲方，都在加班，你委屈什麼。
就好像一百年多前，工人階級用鮮血換來的八小時工作制，只是為了鬧著玩。
就好像8小時工作制所希望的“8小時工作，8小時睡覺，8小時來做自己的事”這種打開生活的方式從來就是不正確的。
我們被告知，如果你不懂老闆為什麼讓你加班，那是因為你高度不夠，你要先像老闆一樣工作，才能爬上山頂成為老闆。
抱歉，誰說我要當老闆了？誰說這是一個人人都能當老闆的時代？
茅侃侃都自殺了，請告訴我，平凡如我，為什麼要像老闆一樣工作？
陪跑自殺嗎？
之前，還有人提出過一個理論：兩個人幹四個人的活拿三個人的錢，個人和公司雙贏。
初聽這個理論，覺得甚是巧妙，拍案叫絕！
你看，兩個人拿三個人的錢，個人贏。
三個人的錢買四個人的活，公司贏。
是不是沒毛病？
但是這個邏輯中的薪酬對象是相互錯位的。
個人層面，薪酬對象是勞動力。
公司層面，薪酬對象是勞動量。
所以在個人層面，我們默認自己整個人都是屬於公司的，我們按人頭收費。
那為什麼公司層面，按照勞動量來核定？
來，知識點：商品是勞動產品，商品的價值是由勞動形成的，因而它的價值量要由生產商品所耗費的勞動時間來衡量（向馬克思同志致敬）。
我們把自己作為勞動力這種商品進行出售的時候，它的使用說明是：每日工作8小時。
兩個人，只能出售兩個人當量的勞動時間，何來幹四個人的活之說？
如果是幹四個人的活，耗費的必然是四個人當量的勞動時間，不就應該拿四個人的錢嘛？給三個人的錢，何來雙贏之說？
更何況多數情況下，你加班加出四個人的量，連加班費都沒有，還要自我安慰：我是在為自己奮鬥。
這件事告訴我們，人傻就要多讀書。
05.
上班的時候不要跟我談理想，我的理想就是不上班——這句話被多少人拿來調侃，但是很多時候我們說出這句話，心裡還是發虛：不上班，吃什麼？
我們都認可主流意識所倡導的“幸福是奮鬥出來的”，也願意“擼起袖子加油幹”，為自己的工作付出努力、責任和野心，但是“加班”對幸福感甚至生命安全的剝奪已經嚴重到連人民日報都看不下去了：加班不等同於奮鬥，這個鍋奮鬥不背。
幸福是奮鬥出來的。
如果不加班讓你幸福，請為之而奮鬥吧。
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