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想要升职加薪，重要的不是你有多棒，而是谁知道你很棒。
很多老实人能力强、本事大，只会埋头苦干。
但晋升之路却很艰难，
大多输在了这个问题上。
一般大规模的公司，老板们更多考虑的是公司战略和方向，
这时除了关键岗位，剩下的人在他脑海里难有太多的印象。
“让老板认识”是被提拔的基础，
你不要觉得不好意思，不要觉得这是在“邀功”。
因为如果你因为不积极沟通让自己错过了机会，
丢掉了施展空间的话，这才是你最大的遗憾。
那么应该怎么做呢？
一般除了老板和你的直接领导外，
你还需要走出你的办公圈，与其它人加强联系。
毕竟你所在的部门只是公司里的一个小圈子，
沟通得再好，影响力也不会大。
这时只要条件允许，你就要多和其它部门的员工交流，
扩大自己的声誉圈。
这样一来，当领导闲谈起来时，你被提及的可能性才会更大。
还有日常你就要准备好个人工作总结以及简短的个人履历。
这时一旦当领导询问你时，你就不至于慌不择言，
这样就能第一时间把个人资料和盘托出。
而关于总结，你还需要注意的是，
最好把自己的贡献、能力圈以及未来的方向和公司的总体目标或战略联系起来。
那么这样一来，任凭谁都会对你印象深刻啦。
总结一下，认真做好自己分内的工作，就一定能够得到回报吗？其实未必。
想要掌握自己的命运就必须“苦干加巧干”。
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