2018年教师要涨工资了！听闻这一消息，作为教师的我，并未觉得开心。入职五年来，经历了几次加薪，一次是试用期转正，正好又赶上了一次大幅度的工资调整，这次涨幅较大，从1400多涨到了2000多。再往四年后多，历经多次调整，工资却至今未超过三千。这中间每次听闻工资要涨，都曾窃喜，但等到真正发下来才知道，我所增长的工资跟平均涨幅差距还是有点大的。
记得较深的是那次，食堂吃饭时，听同事说：“新增长的工资发下来了，补发了10个月的。”又说补发四千多的，有五千多的，甚至有八千多的。当时心想自己起码也得有个两三千，乐滋滋地回去，拿了手机一看短信，一千还不到，也就是说每月增长一百都不到。瞬间心就凉了半截。
教师工资调整，是以原有工资为基数按比例调整的。年老的教师工资基数高，所以每次调整，涨幅较大，年轻老师入职时间短，职称级别低，工资基数底，所以增长并不明显。当然，不能否认年老的教师为教育所作出的付出与贡献，他们长年拿着微薄的工资，在这个岗位上付出劳动与汗水，应该给予补偿。但是作为年轻老师对于这样的工资增长制度也是有想法的。
谁都知道，中国当下的年轻人压力大，毕业成家，买房养儿，参加工作后短短几年时间里，就有这么多的大事要办，虽说可以靠父母帮衬一点，但毕竟主要还是靠自己。以老师的这种工资调整模式，再多的调整对我们也是杯水车薪。以前的教师有住房分配的，现在几乎不存在这种福利。当然现在有住房公积金，但说出这个数额，有些网友有可能都不会相信，我入职时的公积金是每月120元，到现在工作五年公积金每月400多，买一套四十多平的公寓想用公积金贷款，都不符合条件。之所以公积金如此之低，是因为它以基本工资为基数，而我们的基本工资非常之低，到目前为止我的基本工资也就一千多，我认为这样的工资的组成很不合理。
这几年教师工资确实在大幅增加，可为什么愿意加入教师队伍的年轻人却越来越少，脱离教师队伍的年轻人越来越多，我想和这不无关系，希望国家再给教师加工资的时候，适当的考虑一下年轻老师的状况，对工资调整的方式稍作改变，这是源自一个年轻教师的真实心声！
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