爲什麼離職後千萬不要回原單位？

陸美江

我在國企上班的時候，曾經有一個技術口的中層幹部，心高氣傲，總想更上層樓，可是始終未能如願，於是就辭職了。在外面飄泊了幾年，混的並不如意。後來突然又回到了公司，據說是找了公司董事長。雖然回來了，但是公司並沒有安排領導職務，只是讓他負責某個研發項目。從此，此人低調了許多，再也沒有以前的牛氣勁了。

一般人只要辭職離開，哪怕混到沿街要飯也不會再回原單位。為什麼呢？丟不起那份人！中國人都好面子，“寧為玉碎，不為瓦全”、“打人不打臉，揭人不揭短”、“不為五斗米折腰”等等這些典故俗語，說白了都是為了一個面子。這也說明，好馬不吃回頭草還是非常有道理的。

除了面子之外，辭職以後不能再回原單位還有三個原因

一，有二心的人，很難再得到重用。一個人既然辭職，在領導看來就是有了二心。古往今來，歷朝歷代，對組織或領導有二心的人，哪怕你痛改前非，也很難再得到領導的重用。回來可以，但是重用的大門基本就關閉了。

二，回來證明在外面混不下去，得不到別人的尊重。人們都知道，在外面混的風光，回來訪友那叫衣錦還鄉。只有在外面混不下去，才會灰溜溜的回到原單位繼續上班。這樣的人，一般沒什麼骨氣，大家都會看不起。所以即便回來，得到的也是大家的白眼和不屑。

三，沒有了加薪升職談判的資本。很多人辭職，大都是兩個原因，一是薪資待遇，二是職務晉升。因為得不到滿足，才選擇的辭職。沒辭職之時，雖然訴求暫時受阻，但是畢竟還有談判的資本。可是辭職以後再回來，這點資本就被折騰完了，只能被動地接受原單位打發叫花子似的施捨，哪裡還敢討價還價！

所以說，如果沒有金剛鑽，就不要攬瓷器活，老老實實的上班，不要這山望著那山高。一旦選擇了離職，就要義無反顧的走到底，哪怕淪落到販夫走卒，也不要吃回頭草！畢竟，人活著除了吃飯問題，還有尊嚴問題。

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管理那點事

俗話說：好馬不吃回頭草。但在精英菌看來，離職後是否要回原來的單位，這個問題還是見仁見智，具體還是要看你離職的原因，不能一概而論。

1、 不能回原來單位，有它的道理

人往高處走，水往低處流。很多時候，我們在原來公司離職，很重要的原因在於對原來的薪酬不滿，對公司的做事方式不滿，或者是對自己的直屬上司不滿。那麼，在這樣的狀態下，如果你的歸來只是因為在外面兜了一圈發覺混不下去了而被迫回來，最終回來後的薪資待遇、職位晉升甚至跟的上司跟你出去之前沒有任何調整，精英菌不建議你回來原來的單位。一來就是在你的上司甚至老闆眼裡，你被打上了忠誠度不高、不可重用的標籤；二來則是周圍同事以及領導都會無形中給予你一定的壓力，例如不屑和嘲笑、甚至還有疏離和冷漠。在這樣的環境呆下去，你是沒有前途和錢途的。何必難為自己呢？

2、 能回原來單位，亦有它的理由

離職後能選擇回原來的單位，在無憂精英菌看來，還是基於以下這幾種理由：1）你的離職是因為家庭的原因，例如家裡老人要照顧，或者家裡有幼兒需要照顧，尤其對於職場媽媽來說，懷孕生娃後，可能家裡沒人帶孩子照顧孩子，辭職是很正當的理由。當孩子長大一點或者是有人幫忙照顧了，選擇回來職場尤其是原來的公司，就業成本會低很多，而且公司接納程度高；2）進修的原因：有一些職場人士，就業後再考取學歷，辭職後重歸校園讀書或者進修，都是很普遍的離職原因。在這種情況下，進修完畢後再回來原來的單位，尤其你在原來單位業績也非常不錯的，對於公司來說，你的歸來受歡迎程度很高的。3）獵頭引進或者是公司高薪聘請：有一些員工，在原來單位是非常出色的，但基於薪資或者職位的原因離開了原來的單位去到一個很優質的單位裡工作，有了更好的晉升平臺和薪酬水平。而若干年後，原來單位在經過一大輪的考核之後，發掘該員工很值得迴流的。那麼通過談判後，若雙方在薪資和職位都能達成共識的話，員工是可以選擇回原來的單位工作的。

因此，離職後能否回來，還是具體問題具體分析。

對此問題你有什麼不同的見解呢？

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無憂精英網

（原創）為什麼離職後不要回原單位？華為老總任正非在去年喊話“尋找加西亞”的消息鬧得滿城風雨，低姿態高調召回離職員工，網友表示“這樣的老闆請來一打”。這只是大家看到的表象，曾經被任正非擬定為接班人的27歲副總裁“瘋子天才”李一男。離開華為另起爐灶。結果，丟盔棄甲在窮途末路時被華為“招安”，入職後被雪藏，無法施展拳腳。所以，離職以後再回到原單位，不是誰都能扶搖直上。

1：籌碼

如果你的技能爐火純青獨樹一幟，在原單位無人能懂，無人抗衡，那你就是：看家本事在手，回去坐穩不愁。要麼在銀行，政府，有直系親屬，原單位有求於你。或者供應商與客戶非你不賣，非你不買。你控制著絕對的有效人脈關係，老闆不得不與你“肝膽相照，風雨同舟”？如果以上條件皆無，你就要慎重考慮，懂得止損才是王道。

2：時機

如果原單位，正處在行業衰退期，淨利潤下滑，失去核心競爭力。如果你的迴歸可以扭轉局勢，穩定人心，使斷裂的資金鍊迅速擴充。這時原單位拋來的橄欖枝，你完全可以接受，如果你能力有限資質一般，最好不要再此追尋回到原單位的“歸屬感”。

3：問題

如：華為李一男重回原公司被雪藏因為事出有因，不安分的他在華為有了積累和輝煌後不可一世，選擇從公司內部挖人去獨闖江湖，與華為決裂，大動華為的“奶酪”，敗北後迴歸華為，這樣的人，試問誰能輕易原諒?離職時沒有問題，是自己主動離職，離職後沒有和原單位有任何利益衝突，沒有四處宣揚詆譭原公司各種不是，更沒有劍拔弩張地與原公司開戰奪取市場肥肉。這時原單位想讓你回去，說明你還有可用之處，如果環境因素使然可以考慮。如果仍有問題存在就不要再“自投羅網”沒事找事了。

不管在哪發展都要當機立斷，要勇於改變路徑並加速衝刺為之奮鬥。做一個堅定執著的職場“追夢人”。

藥行天下7

職場火鍋親身經歷，告誡大家：莫說已經離職了不要回原單位，就算是開口說辭職而留下的，都不會有好臉色了。十年前，我和同事朋友因為受排擠，相約辭職去一線城市發展，其實我們找好了下家，當我倆提出辭職時，單位領導臉上當時就掛不住了，被閃得不輕。

但領導就是領導，心裡恨之入骨，臉上卻是痛惜表情，堅決挽留，當場承諾提職加薪。我心裡明白，如果想用我早就提職加薪了，因為我們突然辭職，造成工作斷檔才是領導關心的事，而不是我們的提職加薪。我朋友動心了，認為領導後悔了，知道自己的斤兩了，與其辭職不如留下。

十年後，我已經在其他城市紮根生活，並且超越了原單位的天花板。我那位朋友留下以後，立即投入工作，保質保量完成了任務。但是領導招來的替代人選一到位，就把朋友提職到偏遠的單位，沒多久就破產倒閉，最後空掛了幾年，只拿一半工資。後來被迫辭職，因為錯過了黃金期，只找了很一般的工作。十年，錯過了一生。

從單位領導心態上分析，自古以來的“忠臣”思維根深蒂固。別說有辭職的行動，就是有辭職的心，被領導看出來，你就基本被判“死緩”。最可怕的情況是，你的心思被領導看出來了，但他裝著不知道，還哄著你好好幹活，耗你幾年你就廢了。

我有一同學，與上司不對付，就對同事說自己要辭職，但是辦理過程中出了問題，下家沒有落實，但這位同事悄悄告訴了上司。上司氣得要命，但裝著不知道，更加“重用”他，什麼重活累活都讓他幹，對他很真誠地說，“這是給你壓擔子鍛鍊，培養成熟了就提拔副經理。”這同學還真信了。

其實，上司明白那幾年真是同學值錢的時候，行業比較景氣，跳槽還有機會。但就是給同學畫了一個大餅，哄著他拼命幹活。等到行業景氣度一過，跳槽機會消失，上司偏偏提拔了那位同事。我同學不服啊，就找上司理論。上司話趕話說漏了嘴，“你不是早就想辭職了嗎？”我同學才恍然大悟，同事出賣了他，上司在玩他。但為時已晚，不得不匆匆辭職，過得一直不如意。

所以，職場火鍋從事人力資源多年，很少見過“吃回頭草的馬”，別管是好馬還是孬馬。就見過兩回，結局都是悲劇。歸根到底，辭職後不要回原單位，就三個原因：一是根本回不去了，一般單位誰回歡迎背叛者？二是哪裡有臉回去，你辭職的時候，一般就撕破了臉皮，別聽單位說大門永遠給你留著，那是因為他們知道你不會回去，等你真想回去，你看大門給你開不開，就算打開，也是為了羞辱你，所以你就是餓死在街頭，也不願意回去受羞辱。三是即使真的能回去，說明你在外面混的不好，沒飯吃了，才求人回去，你自己想一想你還有什麼好果子吃。

職場火鍋

不要說離職了不能再回到原單位上班，就是離開單位後，再不想去以前單位轉，即便有時候路過，也是繞路走，不會進入。

原因在於，離開了，就不是這個單位的人了，回到以前單位，愧於見到老同事。

為啥離開單位，千萬不能再回到以前單位工作上班？主要在於：

1、離開了，如果再回來，說明你對單位缺乏忠誠度。在現在的人情關係下，不僅是單位職工，包括人際關係，講究的是人與人之間的忠誠度，一旦輕易選擇離開，就代表你忠誠度比較低。你離開，表示你對這個單位缺乏忠誠度，再回來，意味著你還有可能離開，因為有第一次，還會有第二次。所以，當你離開的時候，其實，你已經被大家踢出了這個單位。

2、好馬不吃回頭草。即便自己在外面過的再不好，也不能回去，就是因為，你再回去，不僅以前同事會看遍你，領導也不會再用你，因為擔心把你培養出來後，又飛了。

3、當你遞交辭職信那一刻起，你的心、你的人，已經不屬於這個單位。當一個人提交辭職信的時候，說明你已經決定了，那麼，你就不是這個單位的人了，因為，你的心已經走了。即便回來，也不會是。最多隻是軀體回來，心和靈魂不在這裡。

我以前帶過一個新人，女孩，人非常漂亮，能力也很強，她表示，會忠心地在這個到位幹下去，我真的是一把手的教她，把自己所知道的，全都無怨無悔地傳授給她，在半年的時間裡，她基本掌握了到位所有的技術信息，併成為單位核心骨幹，遺憾的是，當她把所有的“絕世武功”在我這裡學到後，轉身就離開，當時對我的打擊是非常的大，挽留都沒有用。

所以，如果這樣的人，再回來，我還會重用她嗎？想都不要想。當她離開的時候，我善意地說，如果你哪一天，還想回來，部門大門為你敞開，但這僅僅是客套話而已，當她提出離職的那一刻，已經不屬於這個到位了。

4、再回去，會給人覺得你太隨意，把單位當做菜市場。以前一個同事，離開單位半年，後悔了，又回來，但單位領導從此不再重用，因為，單位不是菜市場，你想來就來，想走就又，這樣也會給其他同事不好的印象，所以，一旦你離開，再回去，就是直接被打入冷宮。同事。也會讓同事看不起你。

烏魯木齊那些事兒

我說兩句，本人自己開個體公司，今天下午有個員工離職，之前是同事原因，他在我這的待遇是月薪4000，每幹100萬產值提2萬，保底200萬產值的提成，她老婆工資2000，入保險，坐辦公室，現在已經幹了50多萬了。離職前跟他談過好多次，談不攏，把他跟他老婆工資一次性結清了，簽字畫押完，收拾東西，本來已經結束了，她老婆剛申請下勞動保險，還沒從公司賬號上扣錢，籤勞動合同是3.1日的，三月底他老婆自己跑的保險手續，事情結束了，沒有任何牽扯了，臨走又蹦出來問我要1000多錢的社保費！說是她的？社保剛申請，可能這月要劃賬，法律規定社保金不能兌現，所以我沒同意給她，然後她就說風涼話，當我看到她錄音時，我這小爆脾氣直接上來了，跟她說走法律程序吧，願意上哪告上哪告。從這倆人我下定決心了，以後我絕對不會多給員工一分錢，是你該拿的我給你，不該拿一分沒有，還不知道怎麼樣呢，過幾天告我的話真不知道怎麼辦😱

緣來如此283582596

離職後不要回原單位!離職需謹慎，回來失尊嚴。。。

說到此事，想起前幾天，親眼目睹，單位有個以前做過的老員工，聽別人說，他離職時，一聲不吭的就走人了，而且平時工作也表現的也不是很好。可是過了一年又想回來上班。要求見領導，結果，見了領導，給的結果是劈頭蓋臉的一頓批評。領導說他走的時候也不吭聲，去找別的工作，新的工作做不了，人家不用你了，你又回來找我們？你說你回來上班可能嗎？當時大家都在聽，場面的確很尷尬。那個男人就很難堪。灰溜溜的走人了。

所以這件事告訴我們，工作不要輕易辭職。除非自己有底氣，有工作經驗。或者有門路，否則很衝動的就把工作辭掉了。以後也許會後悔自己做的決定。既然自己已經離職不做了，就不要再回來了。沒有什麼意義。人要活的有尊嚴有志氣，工作多的是。可以從新再找，幹嘛要自找沒趣呢？回來領導接受可以，但如果不接受怎麼辦？是不是很難堪？換來的下場只會遭到人家吵醒與譏諷。整天在唾棄的環境裡工作會是什麼樣的心情呢？

所以在這裡奉勸各位，離職需謹慎。回來失自尊。學會選擇，懂得放棄。

天蔚藍心微笑