为什么离职后千万不要回原单位？

陆美江

我在国企上班的时候，曾经有一个技术口的中层干部，心高气傲，总想更上层楼，可是始终未能如愿，于是就辞职了。在外面飘泊了几年，混的并不如意。后来突然又回到了公司，据说是找了公司董事长。虽然回来了，但是公司并没有安排领导职务，只是让他负责某个研发项目。从此，此人低调了许多，再也没有以前的牛气劲了。

一般人只要辞职离开，哪怕混到沿街要饭也不会再回原单位。为什么呢？丢不起那份人！中国人都好面子，“宁为玉碎，不为瓦全”、“打人不打脸，揭人不揭短”、“不为五斗米折腰”等等这些典故俗语，说白了都是为了一个面子。这也说明，好马不吃回头草还是非常有道理的。

除了面子之外，辞职以后不能再回原单位还有三个原因

一，有二心的人，很难再得到重用。一个人既然辞职，在领导看来就是有了二心。古往今来，历朝历代，对组织或领导有二心的人，哪怕你痛改前非，也很难再得到领导的重用。回来可以，但是重用的大门基本就关闭了。

二，回来证明在外面混不下去，得不到别人的尊重。人们都知道，在外面混的风光，回来访友那叫衣锦还乡。只有在外面混不下去，才会灰溜溜的回到原单位继续上班。这样的人，一般没什么骨气，大家都会看不起。所以即便回来，得到的也是大家的白眼和不屑。

三，没有了加薪升职谈判的资本。很多人辞职，大都是两个原因，一是薪资待遇，二是职务晋升。因为得不到满足，才选择的辞职。没辞职之时，虽然诉求暂时受阻，但是毕竟还有谈判的资本。可是辞职以后再回来，这点资本就被折腾完了，只能被动地接受原单位打发叫花子似的施舍，哪里还敢讨价还价！

所以说，如果没有金刚钻，就不要揽瓷器活，老老实实的上班，不要这山望着那山高。一旦选择了离职，就要义无反顾的走到底，哪怕沦落到贩夫走卒，也不要吃回头草！毕竟，人活着除了吃饭问题，还有尊严问题。

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管理那点事

俗话说：好马不吃回头草。但在精英菌看来，离职后是否要回原来的单位，这个问题还是见仁见智，具体还是要看你离职的原因，不能一概而论。

1、 不能回原来单位，有它的道理

人往高处走，水往低处流。很多时候，我们在原来公司离职，很重要的原因在于对原来的薪酬不满，对公司的做事方式不满，或者是对自己的直属上司不满。那么，在这样的状态下，如果你的归来只是因为在外面兜了一圈发觉混不下去了而被迫回来，最终回来后的薪资待遇、职位晋升甚至跟的上司跟你出去之前没有任何调整，精英菌不建议你回来原来的单位。一来就是在你的上司甚至老板眼里，你被打上了忠诚度不高、不可重用的标签；二来则是周围同事以及领导都会无形中给予你一定的压力，例如不屑和嘲笑、甚至还有疏离和冷漠。在这样的环境呆下去，你是没有前途和钱途的。何必难为自己呢？

2、 能回原来单位，亦有它的理由

离职后能选择回原来的单位，在无忧精英菌看来，还是基于以下这几种理由：1）你的离职是因为家庭的原因，例如家里老人要照顾，或者家里有幼儿需要照顾，尤其对于职场妈妈来说，怀孕生娃后，可能家里没人带孩子照顾孩子，辞职是很正当的理由。当孩子长大一点或者是有人帮忙照顾了，选择回来职场尤其是原来的公司，就业成本会低很多，而且公司接纳程度高；2）进修的原因：有一些职场人士，就业后再考取学历，辞职后重归校园读书或者进修，都是很普遍的离职原因。在这种情况下，进修完毕后再回来原来的单位，尤其你在原来单位业绩也非常不错的，对于公司来说，你的归来受欢迎程度很高的。3）猎头引进或者是公司高薪聘请：有一些员工，在原来单位是非常出色的，但基于薪资或者职位的原因离开了原来的单位去到一个很优质的单位里工作，有了更好的晋升平台和薪酬水平。而若干年后，原来单位在经过一大轮的考核之后，发掘该员工很值得回流的。那么通过谈判后，若双方在薪资和职位都能达成共识的话，员工是可以选择回原来的单位工作的。

因此，离职后能否回来，还是具体问题具体分析。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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无忧精英网

（原创）为什么离职后不要回原单位？华为老总任正非在去年喊话“寻找加西亚”的消息闹得满城风雨，低姿态高调召回离职员工，网友表示“这样的老板请来一打”。这只是大家看到的表象，曾经被任正非拟定为接班人的27岁副总裁“疯子天才”李一男。离开华为另起炉灶。结果，丢盔弃甲在穷途末路时被华为“招安”，入职后被雪藏，无法施展拳脚。所以，离职以后再回到原单位，不是谁都能扶摇直上。

1：筹码

如果你的技能炉火纯青独树一帜，在原单位无人能懂，无人抗衡，那你就是：看家本事在手，回去坐稳不愁。要么在银行，政府，有直系亲属，原单位有求于你。或者供应商与客户非你不卖，非你不买。你控制着绝对的有效人脉关系，老板不得不与你“肝胆相照，风雨同舟”？如果以上条件皆无，你就要慎重考虑，懂得止损才是王道。

2：时机

如果原单位，正处在行业衰退期，净利润下滑，失去核心竞争力。如果你的回归可以扭转局势，稳定人心，使断裂的资金链迅速扩充。这时原单位抛来的橄榄枝，你完全可以接受，如果你能力有限资质一般，最好不要再此追寻回到原单位的“归属感”。

3：问题

如：华为李一男重回原公司被雪藏因为事出有因，不安分的他在华为有了积累和辉煌后不可一世，选择从公司内部挖人去独闯江湖，与华为决裂，大动华为的“奶酪”，败北后回归华为，这样的人，试问谁能轻易原谅?离职时没有问题，是自己主动离职，离职后没有和原单位有任何利益冲突，没有四处宣扬诋毁原公司各种不是，更没有剑拔弩张地与原公司开战夺取市场肥肉。这时原单位想让你回去，说明你还有可用之处，如果环境因素使然可以考虑。如果仍有问题存在就不要再“自投罗网”没事找事了。

不管在哪发展都要当机立断，要勇于改变路径并加速冲刺为之奋斗。做一个坚定执着的职场“追梦人”。

药行天下7

职场火锅亲身经历，告诫大家：莫说已经离职了不要回原单位，就算是开口说辞职而留下的，都不会有好脸色了。十年前，我和同事朋友因为受排挤，相约辞职去一线城市发展，其实我们找好了下家，当我俩提出辞职时，单位领导脸上当时就挂不住了，被闪得不轻。

但领导就是领导，心里恨之入骨，脸上却是痛惜表情，坚决挽留，当场承诺提职加薪。我心里明白，如果想用我早就提职加薪了，因为我们突然辞职，造成工作断档才是领导关心的事，而不是我们的提职加薪。我朋友动心了，认为领导后悔了，知道自己的斤两了，与其辞职不如留下。

十年后，我已经在其他城市扎根生活，并且超越了原单位的天花板。我那位朋友留下以后，立即投入工作，保质保量完成了任务。但是领导招来的替代人选一到位，就把朋友提职到偏远的单位，没多久就破产倒闭，最后空挂了几年，只拿一半工资。后来被迫辞职，因为错过了黄金期，只找了很一般的工作。十年，错过了一生。

从单位领导心态上分析，自古以来的“忠臣”思维根深蒂固。别说有辞职的行动，就是有辞职的心，被领导看出来，你就基本被判“死缓”。最可怕的情况是，你的心思被领导看出来了，但他装着不知道，还哄着你好好干活，耗你几年你就废了。

我有一同学，与上司不对付，就对同事说自己要辞职，但是办理过程中出了问题，下家没有落实，但这位同事悄悄告诉了上司。上司气得要命，但装着不知道，更加“重用”他，什么重活累活都让他干，对他很真诚地说，“这是给你压担子锻炼，培养成熟了就提拔副经理。”这同学还真信了。

其实，上司明白那几年真是同学值钱的时候，行业比较景气，跳槽还有机会。但就是给同学画了一个大饼，哄着他拼命干活。等到行业景气度一过，跳槽机会消失，上司偏偏提拔了那位同事。我同学不服啊，就找上司理论。上司话赶话说漏了嘴，“你不是早就想辞职了吗？”我同学才恍然大悟，同事出卖了他，上司在玩他。但为时已晚，不得不匆匆辞职，过得一直不如意。

所以，职场火锅从事人力资源多年，很少见过“吃回头草的马”，别管是好马还是孬马。就见过两回，结局都是悲剧。归根到底，辞职后不要回原单位，就三个原因：一是根本回不去了，一般单位谁回欢迎背叛者？二是哪里有脸回去，你辞职的时候，一般就撕破了脸皮，别听单位说大门永远给你留着，那是因为他们知道你不会回去，等你真想回去，你看大门给你开不开，就算打开，也是为了羞辱你，所以你就是饿死在街头，也不愿意回去受羞辱。三是即使真的能回去，说明你在外面混的不好，没饭吃了，才求人回去，你自己想一想你还有什么好果子吃。

职场火锅

不要说离职了不能再回到原单位上班，就是离开单位后，再不想去以前单位转，即便有时候路过，也是绕路走，不会进入。

原因在于，离开了，就不是这个单位的人了，回到以前单位，愧于见到老同事。

为啥离开单位，千万不能再回到以前单位工作上班？主要在于：

1、离开了，如果再回来，说明你对单位缺乏忠诚度。在现在的人情关系下，不仅是单位职工，包括人际关系，讲究的是人与人之间的忠诚度，一旦轻易选择离开，就代表你忠诚度比较低。你离开，表示你对这个单位缺乏忠诚度，再回来，意味着你还有可能离开，因为有第一次，还会有第二次。所以，当你离开的时候，其实，你已经被大家踢出了这个单位。

2、好马不吃回头草。即便自己在外面过的再不好，也不能回去，就是因为，你再回去，不仅以前同事会看遍你，领导也不会再用你，因为担心把你培养出来后，又飞了。

3、当你递交辞职信那一刻起，你的心、你的人，已经不属于这个单位。当一个人提交辞职信的时候，说明你已经决定了，那么，你就不是这个单位的人了，因为，你的心已经走了。即便回来，也不会是。最多只是躯体回来，心和灵魂不在这里。

我以前带过一个新人，女孩，人非常漂亮，能力也很强，她表示，会忠心地在这个到位干下去，我真的是一把手的教她，把自己所知道的，全都无怨无悔地传授给她，在半年的时间里，她基本掌握了到位所有的技术信息，并成为单位核心骨干，遗憾的是，当她把所有的“绝世武功”在我这里学到后，转身就离开，当时对我的打击是非常的大，挽留都没有用。

所以，如果这样的人，再回来，我还会重用她吗？想都不要想。当她离开的时候，我善意地说，如果你哪一天，还想回来，部门大门为你敞开，但这仅仅是客套话而已，当她提出离职的那一刻，已经不属于这个到位了。

4、再回去，会给人觉得你太随意，把单位当做菜市场。以前一个同事，离开单位半年，后悔了，又回来，但单位领导从此不再重用，因为，单位不是菜市场，你想来就来，想走就又，这样也会给其他同事不好的印象，所以，一旦你离开，再回去，就是直接被打入冷宫。同事。也会让同事看不起你。

乌鲁木齐那些事儿

我说两句，本人自己开个体公司，今天下午有个员工离职，之前是同事原因，他在我这的待遇是月薪4000，每干100万产值提2万，保底200万产值的提成，她老婆工资2000，入保险，坐办公室，现在已经干了50多万了。离职前跟他谈过好多次，谈不拢，把他跟他老婆工资一次性结清了，签字画押完，收拾东西，本来已经结束了，她老婆刚申请下劳动保险，还没从公司账号上扣钱，签劳动合同是3.1日的，三月底他老婆自己跑的保险手续，事情结束了，没有任何牵扯了，临走又蹦出来问我要1000多钱的社保费！说是她的？社保刚申请，可能这月要划账，法律规定社保金不能兑现，所以我没同意给她，然后她就说风凉话，当我看到她录音时，我这小爆脾气直接上来了，跟她说走法律程序吧，愿意上哪告上哪告。从这俩人我下定决心了，以后我绝对不会多给员工一分钱，是你该拿的我给你，不该拿一分没有，还不知道怎么样呢，过几天告我的话真不知道怎么办😱

缘来如此283582596

离职后不要回原单位!离职需谨慎，回来失尊严。。。

说到此事，想起前几天，亲眼目睹，单位有个以前做过的老员工，听别人说，他离职时，一声不吭的就走人了，而且平时工作也表现的也不是很好。可是过了一年又想回来上班。要求见领导，结果，见了领导，给的结果是劈头盖脸的一顿批评。领导说他走的时候也不吭声，去找别的工作，新的工作做不了，人家不用你了，你又回来找我们？你说你回来上班可能吗？当时大家都在听，场面的确很尴尬。那个男人就很难堪。灰溜溜的走人了。

所以这件事告诉我们，工作不要轻易辞职。除非自己有底气，有工作经验。或者有门路，否则很冲动的就把工作辞掉了。以后也许会后悔自己做的决定。既然自己已经离职不做了，就不要再回来了。没有什么意义。人要活的有尊严有志气，工作多的是。可以从新再找，干嘛要自找没趣呢？回来领导接受可以，但如果不接受怎么办？是不是很难堪？换来的下场只会遭到人家吵醒与讥讽。整天在唾弃的环境里工作会是什么样的心情呢？

所以在这里奉劝各位，离职需谨慎。回来失自尊。学会选择，懂得放弃。

天蔚蓝心微笑