STEM彦溪工作室
乡镇教师的工资现状是怎样呢？你怎么看？对于这个问题，笔者谈谈自己的认识。
教师的工资福利待遇问题最近炒的比较热，也备受社会的广泛关注，也出现了社会反对教师涨工资，教师队伍迫切希望涨工资的两股力量的比拼。
对于教师尤其是乡镇（农村）教师提高工资福利待遇，笔者还是非常支持的！说实话，当前的乡镇教师工资待遇却是低的有些可怜，很多工作一二十年的老教实发工资才3000元，这看上去确实像一种讽刺，辛辛苦苦付出十几年，工资福利确实如此。
乡镇教师的工作环境之辛苦，想必大家也应该清楚，现在有些比较贫穷的地方连基本的教学设施都无法满足，在一些农村地区，一个教师代好几个班或者年级的课程的情况不在少数，因为乡村年轻教师不愿去，一些乡镇或者农村学校出现了青黄不接的现象，使得一些老教师仍然奋斗在教学一线。
日前，国务院常务会也将中小学教师待遇、乡村教师补贴等列入会议议题，明确要求各地必须按照要求提高教师工资福利待遇，将其作为重要任务来完成，而且还将派出督导组进行督导，确保落实到位。
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东爱雨公考
乡村教师的重要性不言而喻，国家也十分重视乡村教师的培养和配置。
一方面国家现在推行教师的县管校聘，通过整个县域的管理，调动教师的配置。
另一方面，国家开始实施银龄讲学计划，通过返聘一些高级教师和优秀校长。到偏远乡村学校任教，提升偏远地区的教学质量。
我们国家毕竟广大乡村学校是大多数。提升乡村学校的教育水平，打通普通人民的教育上升渠道，对于整个社会都好。否则一旦出现人群固化，绝对是一个麻烦的事情。
国家现在对乡村教师学校有这样一些工资的倾斜。
首先是乡村教师教龄补贴，一般都是一年额外20元标准。
第二，就是乡镇补贴，这是所有乡镇机关事业单位都有的。从二三百元到四五百元不等。
第三，就是乡村教师补贴。全国各地，对于偏远地区的乡村学校都有这一部分补贴。一般都在五六百元左右，高的能达一两千元。北京市的乡村教师补贴从每月1400元到每月4000元，这个标准可能让大家大吃一惊。
很多教师反映，在城镇学校教学辛苦，拿到超课时津贴，还不如乡村学校的加上补贴高。乡村学校一般不需要超课时加班，教学任务较为轻松，还是很不错的。
另外，很多地区还在对高级教师评选的过程，要求乡村教师支教一年以上是基本的条件。
国家开始大量招聘特岗教师，支持乡村教师力量。
2016年开始，国家开始设立了乡村从教30年荣誉证书，要求引导社会力量对从教30年乡村教师予以奖励，未来可能更多作用会逐渐显现出来。
其实不管怎么样。根据我们国家的乡村教师支持计划实施办法，未来乡村教师的支持力度会越来越大，制度会越来越完善，乡村教师的地位和重要性也会越来越高，相关待遇也会不断的倾斜增加。
因此，未来乡村教师的工作条件和待遇会越来越好。
暖心人社
首先，现在人人逐利，却要求现在的老师和那时一样，这是道德绑架！老师也要吃饭，养儿育女，赡养老人，而老师们在这大热的天，想想工资就不热了！乡镇老师的收入肯定是偏低的，很多老师无房无车，城里的老师还有一些额外的收入！
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其次，看看大家对此事的看法吧：
1 本人是河南省漯河市临颍县的一个乡村教师，从教19年，月工资2919元。吃不饱饿不死！但没真正体现知识的价值！！悲哀！！
2 现在的人怎么了？吃饱了撑的?动不功就说老师工资？教师待遇稍好点了，有些人就眼红了。我记得22年前我刚上班的时候，那时候教师工资是五一发一回，十一发一回，过年发一回。而且少得可怜，中间隔几个月要生活，就要去借钱，每发工资还了欠款机乎就没有了。那个时候怎么说？老师真可怜，挣的少。
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3 哎!我是河南南阳地区内乡县的一名教师，干了20年了，每月打卡工资不足二千五！不足以养家！面对家人和亲朋好友无地自容！20年足以让我在其它行业锻炼成技术人才！投入和付出不成比例！所以谈起工资就伤感情！
游戏大咖王
工资待遇可能得到保障，但差距比较大，这个差距不是和城里相比差距大，而是因为行政区划分，在大连导致距离只有10公里之差的两个镇，教师工资差距达到几千元之多。
A镇，26岁年轻教师拿到手的基本工资和绩效工资加一块4000出头，公积金个人和单位一共缴纳1300左右
B镇，26岁年轻教师拿到手的基本工资和绩效工资加一块6000，由于工资基数高，公积金个人和单位一共缴纳3300左右
这样算起来，每年的差距可就不是小数了，镇与镇之间，就因为行政区的划分而产生这么大的差距，确是有待商榷的，正所谓同工不同酬！
陈老师讲招教
我乡乡镇教师当前的工资现状较之前形势大好！
以前，九十年代，曾经有相当长一段时间，国家困难，一月一月就不发工资。结果平均每个人拖欠一万元左右。同志们谈起来：唉，we还不毕咧，也有人自我相互安慰：馍馍不吃总在笼中放着哩！（以后中央知晓，分三年归还了托欠！）再后来吧，还是不及时发，几个月或半年发一次。记得那时候我说过一句话：人家其他单位不发工资就闹事，教师九月一号开学准准的！个个还扑的不得了！还有一次，我们的校长调侃说：现在，不发工资，没人问，还没人骂！大家一听只当笑话，一笑了之！这，就是教师的精神，风尚！
从九十年代末，变了，教师工资的发放变了！每月发放，再后来实行了工资卡，同志们高兴的说：不用你想，就按月下来了，美！
至于工资数额，由县里统一核算，发多少是多少。没人争，没人问。只管安心上好课。
国家困难，匹夫有责。只要你念下经，国家不会忘记你！
中国要腾飞，教育岀人才。要建设美丽乡村！乡镇教师的工资待遇将会逐步提高的！！乡镇教师终于扬眉吐气了！！！
你是乡镇教师吗？你处有关教师工资一定优于我处吧？拖欠过吗？
独石桥
熊丙奇看教育
中小学教师职称评审改革，目前的改革，主要是调整职称评审的条件，而最终的改革方向是必定取消职称，实行基于职务的管理和评价。
对于取消职称评审，有人也担心没有职称评审，怎样激励教师提高业务水平，做出教育贡献。这需要改革教师评价体系，实行教师同行评价，促进教师职业化、专业化发展。
发达国家的中小学教师，没有职称。教师管理实行年薪制和终身教职制度，对于这一管理制度，我国社会舆论肯定会担心“养懒汉”，既有年薪，又是“铁饭碗”，谁会认真工作？但实际情况并非如此。与年薪制、终身教职制度对应，学校的教育事务，由教师委员会负责管理，对教师的评价，实行专业同行评价，这样的学校管理和教师评价制度，尊重教师职业，激发教师的教育尊严和职业荣誉感，进而以职业尊严和荣誉感，去促进教师更好地进行教育教学。
创建于2018.7.7
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河南省郸城县。各位会计：这两天各单位可能都在转发关于7月份工资补发的信息。教育系统情况是这样的：自2017年1月(去年2017年3月工资调整打卡并把1月份和2月份进行了补发)起，当时除县直和城关镇之外的19个乡镇的所有教师均多发(农教补贴)85元。本次(7月份)核算工资时，财政局将冲销掉，多退少补。从现在核算的情况看，19个乡镇的90%的同志要扣钱(因为正常晋一档的增资达不到85元)，又加上7月份养老金基数增大，所以此次工资打卡后，可能会低于6月份的打卡数。收到信息后，先给同志们打个预防针，不要对本次工资调整期望值过高，因为它本来就是执行一个晋档工资，又加上19个乡镇的同志已经领超了，超额部分本次还得退回财政。19个乡镇的会计收到请。
两棵树79040725
我有一个保障乡村不缺教师的长远方案：一是对从事乡村教育满十年的教师按八档工资标准发给！满二十年的按七档工资发给！满三十年的按六档工资标准发给！二是如果退休教师愿意献身余热的，按每月两千五百元发补贴！三是退休教师如果没有享受过成本价购房的，则定向的出售一套一百平方米的成本价住房！
综改1
乡村教师年收入比县里多几千，比市里差几万。很好的计划啊，把工资矛盾有效的集中在了县乡一级。
特岗计划，最少解决了一部分差生的就业问题，补充了县乡一级教师短缺，谁都知道优秀毕业生是不会回农村的，特岗老师用心教小学还是能教好的，教初中勉强，能教初中高考就不是大专和三本来当特岗了。
银龄计划，真不知该说什么好，难道是毁入不倦？担一个班要有很大的体力和精力，50岁以上能一线教学的己不多，你让60岁的人来？狗屁砖家咋想的不妄评，想参加这计划的老师为自己的后代积点福吧，别为了2万元出卖了自己的灵魂。
别振兴乡村了，再搞几年特岗计划，银龄计划县一级的教育也完了。回复师范生计划招生，专业培训带编制，提升县级教师待遇基础教育才有希望。你把县乡教师年收入提成和市一样我们不要任何补助，注意是年收入不是月工资。
飞笔迅藏
你是城里老师吧！以前城里工资待遇好，都千方百计往城里调。现在乡镇老师工资涨了，和城里差别不大了，又忌妒了。乡镇老师住房公积金少，看看城里老师住房公积金，够买车买房了吧。以后别拿这些问题说事了。认真干你的本职工作吧！
