不同于以往于正导演的那些大红大绿的玛丽苏清宫剧，这一次的《延禧攻略》不仅在画面色调上清新淡雅，人物主角也是不圣母、不矫情、有心计、有手段。一集干掉一个反派化解一个陷阱的节奏，看得大快人心。更有人把女主魏璎珞从奴才步步高升到令妃的手法，仰望成了“职场晋升指南”。
01
魏璎珞、富察皇后、高贵妃、乾隆、娴妃、纯妃、尔晴、傅恒、玲珑......这些都是这个夏天最火的、制霸热搜榜单的名字。
这些名字来自于最近热播的一部宫斗剧。没错，学姐要说的就是《延禧攻略》。
有多热？
这部电视剧不仅播放量一路冲破了29亿，微博上“延禧攻略超话”也包揽了43.8亿阅读，#延禧攻略#话题的阅读也在43.6亿，更集结了314万讨论。
除此之外，《延禧攻略》每有重要剧情更新，剧中人物必要组团上一波热搜。
这部剧讲的是女主魏璎珞（也就是《还珠格格》里的令妃），以智谋和手段，过关斩将，从一介小小的包衣奴才，到皇后的贴身宫女，再一路进阶为备受皇帝宠爱的贵妃，嘉庆皇帝的生母。
不同于以往于正导演的那些大红大绿的玛丽苏清宫剧，这一次的《延禧攻略》不仅在画面色调上清新淡雅，人物主角也是不圣母、不矫情、有心计、有手段。一集干掉一个反派化解一个陷阱的节奏，看得大快人心。
更有人把女主魏璎珞从奴才步步高升到令妃的手法，仰望成了“职场晋升指南”。
今天我们就来看看，这部剧里都有哪些职场进阶之道。
02
1、跟对老板，等于成功了一半
在《延禧攻略》中，魏璎珞能够步步高升，一个很重要的原因就是她跟了皇后。
一方面，皇后为人宽厚，乐意教导。
工作至少占据了我们一天三分之一的时间，每天跟领导相处的机会比家人还多，一个宽容、大度的领导自然可以给工作心情加分。相反的，如果遇到了一个喜欢刁难下属的领导，工作中只会处处感到压抑。
皇后不仅人好，可以宽厚待人，还极爱才，愿意亲自上阵教魏璎珞读书知礼，手把手教她更多的职场技能。
另一方面，皇后手里资源丰富，而且愿意分享。
跟对皇后可以为魏璎珞带来巨大的潜在利益。不仅可以接触到皇上、太后这些终极boss，还可以跟纯妃、娴妃、傅恒等人长期走动混个脸熟，同时还有明月、尔晴等资深女官可以效仿学习。
所以说，跟对了老板就像选对了一个好的导师，不仅可以身体力行地教你如何接人待物、处理业务，还可以跟你分享资源，对你进行提拔，让你的职场生涯充满希望，甚至彻底改变你的人生轨迹。
2、提升技能，用实力说话
都说“光说不练假把式”，在职场上，还是要靠实力说话。
魏璎珞有一次因为说了不该说的话，被罚跪了一天一夜。在罚跪的过程中，她没有陷入委屈与抱怨的负面情绪，而是全程观察云的变化，甚至想好了怎么才能秀出最难绣的云。
后来魏璎珞绣出了带有层次的晚霞，得到了嬷嬷的赏识。正是魏璎珞强大的绣工促使张嬷嬷把缝制皇后凤袍的重任交给魏璎珞。
有宫女表示嫉妒的时候，张嬷嬷问：“如果你们谁敢站出来，说绣得比璎珞好，那我就把这活儿交给谁。”没有人能够站得出来。
如果魏璎珞不具备强大的绣工，不具备可靠的实力，后面也就不会吸引皇后的注意，得以成为皇后的贴身宫女。
3、培养成长型思维，转危机为机遇
《终身成长》的作者卡罗尔提出，人的思维模式分为固定型思维和成长型思维。
固定型思维的人，会把困难当成一件事情的终点，遇到问题会停止前进，不愿意继续努力。而成长型思维的人，则会把困难当成是另一件事情的起点，他们遇到问题的时候会通过努力去改变局面。
魏璎珞就是一个具有成长型思维的人。
刚刚我们说，魏璎珞因为绣工强大，被选为皇后凤袍的主绣者。这件事在成为魏璎珞的机遇之前，曾是她的祸事。
魏璎珞受命为皇后制作凤袍，结果刺绣用的孔雀羽线被盗，寿礼凤袍被毁。
这个时候，其他人一般胆战心惊，一边幸灾乐祸，说着风凉话，魏璎珞的队友吉祥也因为看管不力而自责哭泣，而魏璎珞却没有坐以待毙，马上还是想解决办法，选用鹿尾绒毛来代替孔雀羽线，以彰显皇后的厉行节俭之风，安然度过了危机，还得到了皇后的重视，被调至皇后身边。
像魏璎珞这样具有成长型思维的人，能够从危机中发现转机甚至机遇，以解决问题、处理危机的能力脱颖而出，受到老板的重视。
4、完成工作的同时，发现并处理潜在问题
魏璎珞除了能够解决已经存在的问题，还能够在接受工作、完成工作的时候提前预知、处理潜在的问题。
皇上为了取悦皇后，从福建运送了荔枝树到长春宫，皇后将照顾皇帝御赐荔枝树的重任交给了刚进长春宫没多久的魏璎珞。
魏璎珞一接手就以专业严谨的态度，跟吴总管清点确认了荔枝的数量，认真交接，以免将来为多一颗少一颗推来推去、互相扯皮的情况发生。
皇后的贴身宫女明玉嫉妒和抱怨魏璎珞的时候，另一位宫女对她说：“你看，在你抱怨的时候，璎珞已经把事情都做好了。”
吴总管也称赞魏璎珞；“璎珞姑娘年纪不大，办事倒是挺妥当。”
在职场中，不仅要学会解决问题，更要学会发现并处理潜在的问题，防患于未然。
5、向上管理，与老板互相成就
陈春花教授最近发布了一篇文章，叫《向上管理，与你的老板相互成就》，其中提到向上管理的核心是建立并培养良好的工作关系，做好向上管理要建立和谐的工作方式，不断提升相互的期盼，确保信息流动顺畅，有诚实和可靠的关系，还要合理利用上司的时间与资源。
魏璎珞向上管理的能力就极强。
皇后与魏璎珞的上下级关系非常融洽，相互信任，工作配合默契十足，这一点毋庸置疑。
每当有人因为魏璎珞出色的工作能力备受瞩目，恶人告状，甚至皇上疑心魏璎珞在皇后身边另有企图，要惩处魏璎珞时，皇后都谁出面维护，称“璎珞的为人我了解，她不是这样的人。”
在工作配合上，皇后处理日常的后宫事务，而魏璎珞则着力于帮助皇后处理复杂的后宫斗争，帮助皇后识破其他人斗争的把戏，以防暗箭伤人。
魏璎珞与皇后之间的沟通也很顺畅。
皇后的荔枝树被高贵妃等暗中毁掉之后，魏璎珞想出了一系列的解决方案成功化解危机，还让对手担责之后，她一五一十地把整件事情真相明明白白地告诉了皇后，毫无隐瞒。
魏璎珞的坦诚赢得了皇后的信任，也让皇后更喜爱她的机智与果断。
正如陈春花教授所说，下属如果能在上司的长处上下功夫，弥补上司的短处，协助上司做好工作，便能在帮助上司的同时带动下属自己。
03
虽然魏璎珞一路打怪升级，扶摇直上，完成逆袭，其中有她的能力因素，但宫斗剧女主的自带光环也不容忽视。
现实里，我们还是要脚踏实地，学习魏璎珞的长处，努力提升自我能力，与上司相互成就，也要避免像她一样四处树敌，要学会团队合作，把握好出彩与收敛的“度”，才能飞得更高，走得更远。
閱讀更多 單仁教育 的文章
