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惠城區紀委監委工作人員對區法制局領導班子成員及股室負責人開展廉政談話工作。資料圖片 |
今年年初，惠東縣紀委監委分兩批次對51名新任領導幹部開展集體廉政談話教育活動，進一步加強對新任領導幹部的監督管理，提高新任領導幹部的廉潔從政意識和拒腐防變能力，隨後還進行了黨章黨規知識測試。
惠州紀檢監察機關建立完善抓早抓小工作機制，堅持把談話提醒作為黨員幹部日常監管的重要手段，積極運用監督執紀“四種形態”，把抓早抓小、動輒則咎、全面從嚴治黨的要求落到實處。據統計，今年上半年，全市各級各部門開展提醒談話共計4959人次，其中被提醒談話的縣處級幹部333人次，鄉科級幹部1895人次，今年以來開展談話函詢78人。
積極運用監督執紀“四種形態”
“不能積小錯而釀大錯，要防患於未然，領導幹部要行正道，才能走遠途。”今年6月，市紀委監委駐市委統戰部紀檢組與市民族宗教局領導班子進行了集體廉政談話，該組組長黃詠說。此次談話是在市民族宗教局存在財物管理不規範、制度執行不嚴格的背景下進行的，黃詠強調，市民族宗教局領導班子要強化政治意識、擔當意識、協作意識和危機意識。
“很感謝駐市委統戰部紀檢組對我們班子所存在的問題進行廉政談話提醒。”市民宗局黨組書記彭華君說，該局黨組將及時抓好整改，加強制度建設，主動接受監督。
惠州紀檢監察機關積極運用監督執紀“四種形態”，針對黨員幹部苗頭性、傾向性問題，就落實談話提醒提出意見建議。運用誡勉談話、函詢和約談等方式，做到早提醒、早糾正，幫助黨員幹部認清問題所在、加強預防、自覺改正。針對單位或個人出現苗頭性、傾向性、敏感性問題，通過談話教育提醒等方式早打預防針，有效預防了“小毛病”演變成“大問題”。
為進一步嚴格、規範、高效地開展提醒談話工作，派駐紀檢組分別建立了相關工作機制，比如市紀委監委駐市發改局紀檢組制定了《提醒談話工作規程》，其中包含5項基本內容：談話人、談話對象及談話方式、提醒談話適用情形、實施程序和要求、材料整理歸檔及工作成果使用。該組負責人說，通過立規明矩，規範運作，真正實現了提醒談話有“三個度”——談話有硬度、談話有力度、談話有溫度，高質量地開展提醒談話。
通過提醒談話打好上崗“預防針”
今年4月，龍門縣對新提拔的130名科級幹部進行集體廉政談話，該縣縣委、縣紀委監委主要領導給新提拔幹部授課，打好上崗“預防針”，新提拔幹部還接受了黨規黨紀知識測試。多名新提拔幹部表示，通過這次談話，思想認識上又上了一層，今後要加強黨規黨紀學習，進一步改進作風，務必做到嚴守紀律不逾“矩”，忠誠履職不越“線”。
今年上半年，市紀委監委駐市文廣新局紀檢組對市旅遊局、市體育局4名新提任科級幹部進行廉政提醒談話，該組組長黃學宏從加強學習、廉潔守紀和認真履職等方面對新任職幹部進行提醒。“一定要珍惜工作崗位，廉潔從政，遵紀守法，努力工作。”這4名科級幹部說。
惠州紀檢監察機關通過對新提任幹部進行廉政提醒談話，為他們敲響廉政“警示鐘”，打好廉潔履職“預防針”，達到提醒在先、咬耳扯袖的目的。
會風體現作風，作風關係黨風。市紀委監委抓早抓小，加強會風會紀監督，組織開展全市性會議會風會紀監督，重點檢查無故缺席、代會、遲到早退、違規使用手機、打瞌睡、場外抽菸閒聊等行為，對發現的行為進行通報批評。
此外，市紀委監委建立市管領導幹部廉政檔案信息管理系統，進一步強化領導幹部廉政意識，加強領導幹部廉政行為監督，全面掌握領導幹部廉政狀況，同時進一步加強對領導幹部個人事項審核備案等。
南方日報記者 羅銳 通訊員 陳惜輝 李斯
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