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公务员在很多人眼里是个“高大上”的职业。一直以来，这个职业在老百姓眼里，就是上班喝喝茶、看看报纸，下班打打牌、逛逛街，有固定的收入、优厚的福利和良好的养老保障。

事实并非如此。

现在，很多公务员生活负担、工作压力越来越大，尤以基层公务员最为突出。比如，一线的乡镇、公安、城管、信访等行业的公职人员，机关的文秘等，每天都要面对不同的群体，工作时间远超8个小时，压力之大、任务之重，恐怕只有经历过的人才能体会到。

然而，在公务员行业仍出现了不同群体：有的人工作量大、任务重，常常加班加点，不眠不休，牺牲节假日，放弃与家人团聚的时间，甚至不惜以牺牲健康为代价，才能完成任务；有的人整天无所事事，每天晃晃悠悠到单位，然后拿出手机看抖音、刷新闻，或者几个人聚在一起“侃大山”，甚至有的人单位门都不进，一年到头最忙的事可能就是复印材料、开个会、写个年终鉴定报告。

这是两个对比鲜明，而又普遍存在的群体，在这之间，还有很多种，相信从事公务员职业的人都深有体会。

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有一个奇特、普遍，而又让人习以为常的现象：在同一个城市，只要级别一样，无论工作岗位是什么、工作量是否一样、工作绩效如何，他们的工资待遇基本差不多。

为什么会这样？有一个公认的答案就是由于各地现行的工资机制约束。而我认为，如果用“共享”一词来解释，也是可以的。

随着共享单车、共享汽车的流行，我们逐步进入了“共享时代”。在这个时代，大到房子，小到充电宝，都可以实现共享。

如何用“共享”来解释上述那种现象？

如果将同一个城市的公务员队伍看作一个整体，那么这个整体在推动社会进步、经济发展过程中所作的贡献、创造的价值，都应该归这个整体所有。这个整体中的每个成员都有权利享受所带来的效益。比如，一个城市政府首长在作政府工作报告时，常常将地方国民经济发展的成绩归功于社会整体，而不会指定是某几个人、某几个部门的功劳。

用一句话说：

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工资收入是每个人价值的最直接体现。到分配劳动收入时，由于每个人分享的社会价值一样多，工资也就相差不大，所差的只是职级、工龄等方面的待遇。

那些整天加班加点干部所创造的社会价值，应得的劳动报酬，被无所事事的人所“共享”；

那些工作压力繁重干部所创造的社会价值，应得的劳动报酬，被无事一身轻的人所“共享”；

那些牺牲健康、放弃天伦之乐干部所创造的社会价值，应得的劳动报酬，被热衷养生、爱好娱乐的人所“共享”。

一个人的价值难道仅仅体现在工资上吗？不，工资只是你劳动应得的报酬，虽已被他人“共享”，但你在劳动中实现的人生价值，才是无价之宝，是任何人都不能共享的。

世界上没有绝对的公平。只要有团队，就有“尸位素餐”的闲人存在，团队所创造的价值就会被这些人所“共享”。只不过在团队中，一些人通过努力奋斗实现了人生价值，收获了自己的“无价之宝”；一些人整日如行尸走肉般，厚颜无耻地享受团队施舍的“价值”。

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關鍵字: 职业 应得 整体