近年來，老河口市院緊扣新時期檢察工作新特點、新任務，堅持嚴、謹、細的工作態度和以人為本的工作方針，在以制管人、以情感人、以事勵人、以文化人方面做足功夫，用政治責任和人文情懷鋪展出一張溫暖的政治工作路線圖，鍛造出一支敢於迎難而上、奮勇爭先的幹部隊伍，推動了檢察工作健康發展。2017年度該院被授予全省先進基層檢察院稱號。
一
以制管人，彙集人心
一是從示範管理入手，強化責任意識。堅持從嚴治檢不放鬆，嚴守政治紀律和政治規矩，領導班子帶頭簽訂黨風廉政建設責任狀，以身作則，從嚴要求自己，在幹警中產生積極的效應，產生無形的號召力。認真落實民主集中制和“三重一大”監督員制度，廣泛徵求幹警意見、接受幹警監督，確保各項決策公開透明。
二是從規範管理入手，建立長效機制。各業務工作組組長簽訂年度目標責任制，創新建立青年幹警主副崗制度和接訪制度，不斷強化幹警自我管理、自我約束、自我加壓、自我提高意識，從而達到隊伍管理嚴格，辦案活動規範，機關秩序井然，工作運轉高效，凝聚隊伍合力，充分調動工作積極性和創造性。
三是從創新管理入手，建立持續機制。為適應新時代檢察工作需要，加快青年幹警培養，採取對點定向包保培養，院班子成員一對三，負責在思想上引導、工作上指導、生活上輔導青年幹警，同時通過發揮先進典型示範引領、加大思想政治教育等措施，鍛造出一批業務骨幹和拔尖人才。
二
以情感人，凝聚人心
一是瞭解所思所想，做幹警的知心人。堅持以問題為導向、嚴管與厚愛相結合，著力解決青年幹警的現實需求。黨組懇切地向青年幹警闡明：不怕有缺點，就怕沒特點；不怕說錯話，就怕不說話；不怕做錯事，就怕不做事。通過不定期進行思想交流、情感溝通，走入幹警的內心世界，準確把握幹警思想脈搏。
二是解決所慮所憂，做幹警的貼心人。針對近年來招錄外省市幹警較多的實際情況，建設幹警公寓、機關食堂，妥善解決食宿問題；關注幹警身心健康，適時組織開展生動有趣的文體活動，進行生病探望慰問；協助解決幹警子女入學問題等等，從解決實際問題入手，消除幹警後顧之憂，努力做到關心維護每一名幹警的切身利益。讓幹警充分體會到組織的溫暖、領導的關愛，從而心無旁騖，更加全身心地投入到工作中去。
三是消彌所困所惑，做幹警的引路人。只有具備堅定的政治立場，堅持正確的政治方向，才能沿著正確的道路前進。為有作為、想作為、能作為的幹警搭建成長成才的平臺，通過“引進來”邀請業務骨幹和講師舉辦各類講座，讓幹警“走出去”增長見識，磨練本領，充分調動幹警主觀能動性，振奮精神，努力拼搏，在崗位上爭創佳績。
三
以事勵人，激勵人心
一是樹立典型，以榜樣激勵幹警。舉辦年度表彰大會，對先進個人和先進集體公開表彰，通過表彰先進，弘揚正氣，振奮幹警幹事精神；在院各宣傳欄大力宣揚在省、市級各項活動中取得優異成績的先進典型事蹟，並持續開展主題為“對標先進，揚帆再起航”的晨悟活動，營造向榜樣看齊的濃厚氛圍。
二是搭建平臺，以事業激勵幹警。大膽任用青年幹警為業務工作組（代理）組長，壓責任、挖潛力、鼓幹勁，引導幹警積極探索，開拓創新，強化檢察隊伍的向心力和凝聚力；對進步明顯、業務熟練、表現優秀的青年幹警，大膽委以重任，或者鼓勵、推薦進入其他黨政機關任職，有效激勵青年幹警鑽研業務、加快成長。先後湧現出成功型的陳海玉、何曉偉，由成熟型向成功型邁進的浦克富、杜天喜等先進典型。
三是創新機制，以成績激勵幹警。創新工作激勵機制，最大限度地挖掘幹警的潛能，在各專項工作中充分發揮每一位幹警的特長，通過實現自身價值而促使幹警更加熱愛檢察工作、熱愛檢察集體。
四
以文化人，昇華人心
一是開闢了“凝心聚力”專欄。在院電子顯示屏不定期播放重要時事政治、會議精神、工作部署、名言警句、工作動態等等，以文字、照片、視頻、聲頻形式動態展示，傳遞正能量，凝聚共識，推進工作。
二是設置了“檢察文化”學習園地。讓幹警們自己出創意，親手打造屬於自己的檢察文化園地，通過活動圖片展示、檢察工作動態宣傳、先進典型榜樣示範等，以“春風化雨”的形式，營造濃厚的檢察文化建設氛圍。
三是積極開展文化活動。成立“青春之聲”廣播臺，堅持開展“每日晨悟”活動，根據工作需要，確定晨悟主題，引導幹警加強學習和理性思考，不斷錘鍊幹警素質能力。此外，通過結合重要節假日和紀念日，開展“環保騎行、關愛自然、黨員在行動”、“春季趣味運動會”、“革命傳統教育”、演講比賽等健康向上、形式多樣的檢察文化活動；將“新時代講習所”和“兩學一做”學習教育有機結合，邀請優秀講師、院領導及支部書記開展講習活動；加強幹警學習培訓，根據工作需要開展黨建、業務、寫作等講座，使幹警在繁忙的工作之餘不僅享受輕鬆和快樂，也始終保持飽滿、積極、健康、向上的精神狀態，更加投入地工作。
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