事業單位改革：2020年前將有五大變化！
一、編制的變化
主要體現在高校以及醫院取消編制，少部分承擔行政職能的事業單位人員往公務員行政編制轉，從事經營類的事業單位逐步轉向企業，以後工資待遇全憑自己本身了，差距會越來越明顯可能出現兩極化，2020年前全面完成。
二、工資的變化
影響較大的就是教師群體。中央出臺意見中明確指出“教師工資將不低於或者高於當地公務員平均工資”並且工資待遇往基層教師傾斜，爭取越基層待遇越好，對於教師來講絕對的好消息。
三、管理模式的變化
要知道隨著改革的深入，少數“編制內清閒，編制外忙碌”的現象會減少，以往體系中實行身份管理將會更加公平。
四、職稱的變化
這部分主要是針對教師群體，為了提高教師地位，對教師職稱評定標準將要進行改革，師德成為教師職稱評定的一個大點，此外高校教師職稱自主評定全面下放。
五、事業單位雙薪待遇的變化
事業單位改革後，將鼓勵事業單位專技人員離崗創業，將對這類人3年內保留人事關係，離崗期間還能享受之前的待遇。這對事業單位人員來說是個好消息，要知道很多公職人員連做外快都是不被允許的，所以這可不就是雙薪麼。
事業單位改革：1000萬人將失去事業編！我國公立醫院在編8百多萬，高校職工233萬餘人，共計有上千萬人在這改革範圍內，雖然現在早已經在實施中了，但是畢竟實施也需要時間的，在2020年實現全面取消，這樣的好處直接縮小編內編外的待遇差別，待遇逐步平穩。
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