滚叔
在面试时，为了显示双方平等，且体现人性化，大部分面试官都会在面试临近尾声时询问求职者有没有什么问题要询问。很多求职者对于如何回答这个问题感到为难。问的太low显得没水平，问高深的好像又没啥可问的，或者感觉对方也回答不了，那样就会很尴尬。可以说，在面试时如何向面试官提问确实是一门学问，楠哥建议大家可以问三类问题，
1、与职位相关的问题
2、与个人发展相关的问题
3、与公司相关的问题
通过提问这些问题可以让面试官感到你在尽量的了解公司和职位的情况，而且对这个职位很重视，同时也能让对方有话可说，给你提供有价值和帮助的答案。
一、与职位相关的问题
通过这类问题，可以充分了解公司需要招聘现在的职位的原因以及公司对这个职位的员工有何要求和期待，从而帮助你判断这个职位的发展前景、在公司内的重要性以及自身的胜任力。
可供大家参考的问题包括，
1、现在招聘这个职位的原因是什么？是员工晋升、离职还是由于业务发展需要增员？
2、在这个职位上，您所见到的最优秀的员工具备哪些特点/强项/优势？
3、之前做过这个职位的员工里，表现最好的员工目前在做什么？
4、公司希望这个职位的员工具备哪些能力/特点？公司如何评价这个职位员工的工作是否出色？
5、这个职位的直线领导是什么样的管理风格？
二、与个人发展相关的问题
通过这类问题可以向面试官展示出你的上进心和长久发展的意愿。
可供大家参考的问题包括，
1、公司是否会给新入职的员工提供相应的培训，包括外部学习的机会？
2、这个职位的一般晋升路径是怎样的？
3、公司内部是否有转岗的机会？
三、与公司相关的问题
通过这类问题可以了解自身与公司文化、风格、价值观等方面的匹配度。
可供大家参考的问题包括，
1、您来公司这段时间，您认为公司最吸引您的三个方面是什么？
2、咱们公司和竞争对手相比最大的优势或特点是什么？
3、咱们公司的管理风格是什么样的？
相信如果求职者在面试尾声阶段如果能问出上述或类似的问题，一定会让面试官眼前一亮，在面试结束前留下深刻印象，为顺利拿到offer增添筹码。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
楠哥说职场
一年一度的金三银四大潮，已经到了银四这个浪潮里了，很多小伙伴在这个时间节点，也会抓紧求职面试以便找到一份合适的工作。在我们面试过程中，除了HR会向我们提问，我们也是有机会向HR提问，求职招聘是双向选择，那么我们该如何向HR询问呢？通常小伙伴们问的最多的是薪酬、福利，还有没有更好的问题询问来给我们的面试加分呢？
微小憩之前也回答过类似的问题，在这里我在把面试中的一些套路告诉小伙伴们，让我们在面试中能够让我们发挥得更好。
要如何问？
我们都知道求职招聘是双向选择的，在企业对我们有意向时，他会给我们提问的机会，以便双方能够达到深入沟通，企业希望我们问什么问题呢？
在这里咱们先做个假设，咱们在跟别人谈合作的时候，你希望对方是什么都不问，还是问合作的细节？相信我们肯定更愿意听到合作后的细节，因为这样表达出来的是合作意向。在面试中也一样，企业希望从我们在提问的问题只评估出我们的合作意向，所以我们应该问能表达我们愿意合作意向的问题。
很多小伙伴在HR说我们有什么问题时，会急着去问薪酬多少，这是一个很浪费机会的询问，我们可以询问些更有价值的问题，给我们增加面试成功的机率。
要问什么？
我们了解了企业希望我们要问什么，那么就容易办了，我们就问一些能让企业感觉我们兴趣度的问题。
- 岗位相关信息
虽然面试中我们会聊到岗位的事情，但都是HR在评估我们是不是适合这个岗位，我们对岗位的了解也只是局限于招聘信息，或者是我们以往的经验中，这个时候我们可以询问岗位细节上的问题，以便HR接收到我们有兴趣，同时我们也能评估自己是不是适合这个岗位。
- 部门相关信息
问完职位信息，我们可以问部门的情况，可以了解向上对谁汇报，跟咱们平级的又有多少人，这就涉及到我们后期在工作中的团队合作，部门之间匹合等信息。
- 企业发展情况
加入企业就像登上一艘大船，这艘船有多大，能航行多远，往哪个方向航行，都是我们需要了解的，询问这些问题能让我们知道企业的前景，在沟通中记得在接收到企业发展情况时，我们要表达出我们愿意在这个过程中如何付出，与企业共同达到目标。
- 培训机会
我们要为企业创造价值，同时我们也要提升自己的能力，让我们有晋升的空间，问这个就是问我们发展的机会，问这个比问薪酬更容易让HR接受，因为企业愿意给我们发展的机会，我们就能更好地为企业提供更高的价值。
当然，在面试中我们可以根据自己的能力来向HR询问问题，微小憩给大家做了分析，并给到问题的一些方向，希望能为找工作的你提供一些帮助。
微憩
被面试，你最好问下这六个问题
找工作面试时，除了被面试官间各种问题，面试者也可以大胆提出自己的问题。主动提问，既可以表示你对这份工作很有兴趣，又可以让你知道这份工作更多的信息。但怎么提出合适的问题呢？新媒体商业内幕网（Business Insider）诵过采访一些职业建议专家，给求职者们尝结出了6个可以问面试官的问题。
1. 这个职位为什么要招人？这个问题能让你知道，是因为之前的员工高职了，还是公司的高速增长需要扩张，或者是其他原因。
2. 为什么大家都想留在你们公司？这个问题可以帮助你搞清楚，这家公司的文化、价值观和环境对员工有什么直接影响。
3. 如果我被录用了，在我上班后的头6到12周，公司最希望我做到的三件事是什么？这个问题可以帮助你了解面试官和公司对你的预期和标准。
4. 一个人要想成功地干好这份工作，需要哪些东西？这个问题可以让你了解面试官对这个职位的理想描述。
5. 我刚才说过的话里，是否有哪些内容让你怀疑我不适合这份工作？这样如果面试官对你有什么疑虑，你就有机会当面解决这些间题，而不是在你没机会为自己辩护的情况下让他自己做决定。
6. 你们什么时候会做最后的决定？我能打电话或发邮件跟进吗？这个问题可以让你始终掌握王动权，而不是只能被动等待。
我是“滚叔”，专注分享高品质职场经验，欢迎你的关注。
滚叔
本人面试过很多家公司，也曾作为面试官面过别人。这里稍微总结了几个我个人觉得比较好的问题：
- 您详细能告诉我我如果被录用了，我会负责一些工作么？
- 我会接受什么样的培训呢？
- 您觉得胜任这个职位的人什么品质最重要？
- 您觉得贵公司未来五年的发展方向是什么？
- 您能告诉我您为什么喜欢在这工作么？
- 您能形容一下这里的工作氛围么？
- 能告诉我现在公司/所处部门面临最大机遇(或挑战)是什么吗？
- 这个职位的发展路径一般是怎么样的呢？
但是，但是，但是，重要的事说三遍，
以下几个雷区千万不要触碰：- 不要找面试官问结果，问自己过了没有之类的问题。虽然不会太影响打分，但是公司基本都不允许面试官透露结果的。
- 也不要过多向HR之外的面试官问非技术类问题，什么工资啊，家庭啊这些个人隐私。
- 千万不要走极端，成为一个极端的案例，像是太安静，一言不发就做题，或是太有攻击性再或者太发散思维，高谈阔论，说着说着就跑偏。
街镇空城
也许每个环节适宜询问的问题也有要求，我就按面试的常规流程来回答，同时在回答中简要说明为什么要问那些问题，问那些问题目的是什么出于什么考虑。
自我介绍时，一定要按招聘岗位职责和具备能力要求来进行自我介绍
应聘者应聘某个职位，经前台或人事部专员领到会议室填完信息表单后，或者进行一些笔试口试后，面试官首先会说，请介绍一下你的自己。
这时候，你可以将该公司招聘广告上的职位描述摆到桌上，看其的工作内容岗位职责和能力要求是什么。按其招聘条件要求进行相关自我介绍，对自己满足其招聘条款的要重点介绍，无关招聘要求的一笔带过。比如说，贵司所列出的岗位要求和我上家职位职责和要求大致相当，我每天都是做这样的工作，然后把自己取得的成绩也聊一下。
应聘前最好做一些准备，除了简历，将招聘职位说明（JD）也打印一份在手，熟记应聘岗位要求于心中，并做好自我介绍内容阐述的准备。
对招聘广告职位描述中不清楚的条款向面试官询问确认
自我介绍完之后，用人单位一般会作进一步的岗位能力匹配性确认。他们一般会从你的简历上提到的某个点要求你进一步阐述或者将他们公司内部遇到的问题拿出来和你讨论或者说将问题拿出来考核你。
面试官问得差不多了或者他们会说你还有什么需要了解的，这时该你发问了。你要问哪些内容呢？
1.针对招聘广告中岗位职责内容作进一步询问确认，将不清楚的地方弄明白。
2.对招聘能力要求作进一步的询问确认。
比如英语要求到什么程度，工程制图能力要达到怎样的水平等等。如果自己有哪项能力有欠缺，也可以向公司坦白说自己某方面需要加强。
通过以上自我介绍和询问，岗位能力匹配双方确认得差不多了。接下来就是工作环境和工资福利方面的介绍和确认了。
工作环境和工资福利的介绍和询问确认
通过前面岗位匹配能力的交流确认后，如果公司对你感兴趣，会进入第二面或者进入工作环境和.工资福利的方面的介绍交流。比如--
1.当HR问你对工资的期望值时:这个时候你就将工资福利方面相关的事进行询问确认了。
可以这么对HR说，在回答我对工资的期望值时，我有必要了解与工资相关的因素--
请问贵公司的作息时间是怎么安排?
加班调休方面怎么规定?
绩效奖和年终奖的发放比例是多少?
交通食住方面怎么解决?
五险一金方面什么样?
等等，询问了解这些信息后，你就可以决定你的工资期望值了。没加班费要求加班没调休的工资期望值开高点，交通食住自理的工资要求高点……依据条件设定工资期望值，最低不能低于自己当下的工资水平。
2.工作环境的询问了解:这方面也可以在HR询问你工资期望值时做询问了解。
因为工作环境其实也跟工资挂钩，工作环境好工资可以低点，环境差可以要求工资高点。可以这么问--
我所应聘的岗位向谁汇报上司是谁?
为什么设置这个岗位?
是新增的岗位还是替换的?
这个岗位所在部门的组织架构是什么?
和我同等岗位的人还有几个？
部门有多少人？
公司有哪些培训?
当前该岗位主要碰到的工作问题有哪些?
通过这方面的了解，大致可以知道你所应聘的这个岗位工作环境是个什么状态，它关系到你是否能在这样的环境下愉快的开展工作以及和上司同事的相处情况。
关于工作环境和薪资福利方面，如果HR经过初期的面试后对你不感兴趣，他们也不会回答你，你也没有机会作进一步询问。
当然如果能力匹配了解通过，工资待遇福利以及工作环境面试后双方都满意了，接下来就是发OFFER等你办理入职手续了。
要面试好一份工作，涉及到很多因素，上面只是面试中最为常见的模式。希望对你有所启发和帮助。
职路弯弯
1、咨询汇报关系。请问我入职后是向谁汇报，谁对我的工作进行考核？
2、明确岗位职责。面试是基于我过去的工作的，那我如果入职，具体从事哪方面的工作？
3、问业务流程。刚才的面试过程中感觉贵公司在XXX方面的业务流程是这样的，和我们不太一样，有什么背景吗？
4、问薪资结构。这个时候一般还没谈薪，如果差不多可以确定面试通过，可以趁机问一下所应聘岗位的薪资结构。HR不一定说，但问问不碍事，有助于你进一步谈薪。
