滾叔
在面試時，為了顯示雙方平等，且體現人性化，大部分面試官都會在面試臨近尾聲時詢問求職者有沒有什麼問題要詢問。很多求職者對於如何回答這個問題感到為難。問的太low顯得沒水平，問高深的好像又沒啥可問的，或者感覺對方也回答不了，那樣就會很尷尬。可以說，在面試時如何向面試官提問確實是一門學問，楠哥建議大家可以問三類問題，
1、與職位相關的問題
2、與個人發展相關的問題
3、與公司相關的問題
通過提問這些問題可以讓面試官感到你在儘量的瞭解公司和職位的情況，而且對這個職位很重視，同時也能讓對方有話可說，給你提供有價值和幫助的答案。
一、與職位相關的問題
通過這類問題，可以充分了解公司需要招聘現在的職位的原因以及公司對這個職位的員工有何要求和期待，從而幫助你判斷這個職位的發展前景、在公司內的重要性以及自身的勝任力。
可供大家參考的問題包括，
1、現在招聘這個職位的原因是什麼？是員工晉升、離職還是由於業務發展需要增員？
2、在這個職位上，您所見到的最優秀的員工具備哪些特點/強項/優勢？
3、之前做過這個職位的員工裡，表現最好的員工目前在做什麼？
4、公司希望這個職位的員工具備哪些能力/特點？公司如何評價這個職位員工的工作是否出色？
5、這個職位的直線領導是什麼樣的管理風格？
二、與個人發展相關的問題
通過這類問題可以向面試官展示出你的上進心和長久發展的意願。
可供大家參考的問題包括，
1、公司是否會給新入職的員工提供相應的培訓，包括外部學習的機會？
2、這個職位的一般晉升路徑是怎樣的？
3、公司內部是否有轉崗的機會？
三、與公司相關的問題
通過這類問題可以瞭解自身與公司文化、風格、價值觀等方面的匹配度。
可供大家參考的問題包括，
1、您來公司這段時間，您認為公司最吸引您的三個方面是什麼？
2、咱們公司和競爭對手相比最大的優勢或特點是什麼？
3、咱們公司的管理風格是什麼樣的？
相信如果求職者在面試尾聲階段如果能問出上述或類似的問題，一定會讓面試官眼前一亮，在面試結束前留下深刻印象，為順利拿到offer增添籌碼。
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！
楠哥說職場
一年一度的金三銀四大潮，已經到了銀四這個浪潮裡了，很多小夥伴在這個時間節點，也會抓緊求職面試以便找到一份合適的工作。在我們面試過程中，除了HR會向我們提問，我們也是有機會向HR提問，求職招聘是雙向選擇，那麼我們該如何向HR詢問呢？通常小夥伴們問的最多的是薪酬、福利，還有沒有更好的問題詢問來給我們的面試加分呢？
微小憩之前也回答過類似的問題，在這裡我在把面試中的一些套路告訴小夥伴們，讓我們在面試中能夠讓我們發揮得更好。
要如何問？
我們都知道求職招聘是雙向選擇的，在企業對我們有意向時，他會給我們提問的機會，以便雙方能夠達到深入溝通，企業希望我們問什麼問題呢？
在這裡咱們先做個假設，咱們在跟別人談合作的時候，你希望對方是什麼都不問，還是問合作的細節？相信我們肯定更願意聽到合作後的細節，因為這樣表達出來的是合作意向。在面試中也一樣，企業希望從我們在提問的問題只評估出我們的合作意向，所以我們應該問能表達我們願意合作意向的問題。
很多小夥伴在HR說我們有什麼問題時，會急著去問薪酬多少，這是一個很浪費機會的詢問，我們可以詢問些更有價值的問題，給我們增加面試成功的機率。
要問什麼？
我們瞭解了企業希望我們要問什麼，那麼就容易辦了，我們就問一些能讓企業感覺我們興趣度的問題。
- 崗位相關信息
雖然面試中我們會聊到崗位的事情，但都是HR在評估我們是不是適合這個崗位，我們對崗位的瞭解也只是侷限於招聘信息，或者是我們以往的經驗中，這個時候我們可以詢問崗位細節上的問題，以便HR接收到我們有興趣，同時我們也能評估自己是不是適合這個崗位。
- 部門相關信息
問完職位信息，我們可以問部門的情況，可以瞭解向上對誰彙報，跟咱們平級的又有多少人，這就涉及到我們後期在工作中的團隊合作，部門之間匹合等信息。
- 企業發展情況
加入企業就像登上一艘大船，這艘船有多大，能航行多遠，往哪個方向航行，都是我們需要了解的，詢問這些問題能讓我們知道企業的前景，在溝通中記得在接收到企業發展情況時，我們要表達出我們願意在這個過程中如何付出，與企業共同達到目標。
- 培訓機會
我們要為企業創造價值，同時我們也要提升自己的能力，讓我們有晉升的空間，問這個就是問我們發展的機會，問這個比問薪酬更容易讓HR接受，因為企業願意給我們發展的機會，我們就能更好地為企業提供更高的價值。
當然，在面試中我們可以根據自己的能力來向HR詢問問題，微小憩給大家做了分析，並給到問題的一些方向，希望能為找工作的你提供一些幫助。
微憩
被面試，你最好問下這六個問題
找工作面試時，除了被面試官間各種問題，面試者也可以大膽提出自己的問題。主動提問，既可以表示你對這份工作很有興趣，又可以讓你知道這份工作更多的信息。但怎麼提出合適的問題呢？新媒體商業內幕網（Business Insider）誦過採訪一些職業建議專家，給求職者們嘗結出了6個可以問面試官的問題。
1. 這個職位為什麼要招人？這個問題能讓你知道，是因為之前的員工高職了，還是公司的高速增長需要擴張，或者是其他原因。
2. 為什麼大家都想留在你們公司？這個問題可以幫助你搞清楚，這家公司的文化、價值觀和環境對員工有什麼直接影響。
3. 如果我被錄用了，在我上班後的頭6到12周，公司最希望我做到的三件事是什麼？這個問題可以幫助你瞭解面試官和公司對你的預期和標準。
4. 一個人要想成功地幹好這份工作，需要哪些東西？這個問題可以讓你瞭解面試官對這個職位的理想描述。
5. 我剛才說過的話裡，是否有哪些內容讓你懷疑我不適合這份工作？這樣如果面試官對你有什麼疑慮，你就有機會當面解決這些間題，而不是在你沒機會為自己辯護的情況下讓他自己做決定。
6. 你們什麼時候會做最後的決定？我能打電話或發郵件跟進嗎？這個問題可以讓你始終掌握王動權，而不是隻能被動等待。
我是“滾叔”，專注分享高品質職場經驗，歡迎你的關注。
滾叔
本人面試過很多家公司，也曾作為面試官面過別人。這裡稍微總結了幾個我個人覺得比較好的問題：
- 您詳細能告訴我我如果被錄用了，我會負責一些工作麼？
- 我會接受什麼樣的培訓呢？
- 您覺得勝任這個職位的人什麼品質最重要？
- 您覺得貴公司未來五年的發展方向是什麼？
- 您能告訴我您為什麼喜歡在這工作麼？
- 您能形容一下這裡的工作氛圍麼？
- 能告訴我現在公司/所處部門面臨最大機遇(或挑戰)是什麼嗎？
- 這個職位的發展路徑一般是怎麼樣的呢？
但是，但是，但是，重要的事說三遍，
以下幾個雷區千萬不要觸碰：- 不要找面試官問結果，問自己過了沒有之類的問題。雖然不會太影響打分，但是公司基本都不允許面試官透露結果的。
- 也不要過多向HR之外的面試官問非技術類問題，什麼工資啊，家庭啊這些個人隱私。
- 千萬不要走極端，成為一個極端的案例，像是太安靜，一言不發就做題，或是太有攻擊性再或者太發散思維，高談闊論，說著說著就跑偏。
街鎮空城
也許每個環節適宜詢問的問題也有要求，我就按面試的常規流程來回答，同時在回答中簡要說明為什麼要問那些問題，問那些問題目的是什麼出於什麼考慮。
自我介紹時，一定要按招聘崗位職責和具備能力要求來進行自我介紹
應聘者應聘某個職位，經前臺或人事部專員領到會議室填完信息表單後，或者進行一些筆試口試後，面試官首先會說，請介紹一下你的自己。
這時候，你可以將該公司招聘廣告上的職位描述擺到桌上，看其的工作內容崗位職責和能力要求是什麼。按其招聘條件要求進行相關自我介紹，對自己滿足其招聘條款的要重點介紹，無關招聘要求的一筆帶過。比如說，貴司所列出的崗位要求和我上家職位職責和要求大致相當，我每天都是做這樣的工作，然後把自己取得的成績也聊一下。
應聘前最好做一些準備，除了簡歷，將招聘職位說明（JD）也打印一份在手，熟記應聘崗位要求於心中，並做好自我介紹內容闡述的準備。
對招聘廣告職位描述中不清楚的條款向面試官詢問確認
自我介紹完之後，用人單位一般會作進一步的崗位能力匹配性確認。他們一般會從你的簡歷上提到的某個點要求你進一步闡述或者將他們公司內部遇到的問題拿出來和你討論或者說將問題拿出來考核你。
面試官問得差不多了或者他們會說你還有什麼需要了解的，這時該你發問了。你要問哪些內容呢？
1.針對招聘廣告中崗位職責內容作進一步詢問確認，將不清楚的地方弄明白。
2.對招聘能力要求作進一步的詢問確認。
比如英語要求到什麼程度，工程製圖能力要達到怎樣的水平等等。如果自己有哪項能力有欠缺，也可以向公司坦白說自己某方面需要加強。
通過以上自我介紹和詢問，崗位能力匹配雙方確認得差不多了。接下來就是工作環境和工資福利方面的介紹和確認了。
工作環境和工資福利的介紹和詢問確認
通過前面崗位匹配能力的交流確認後，如果公司對你感興趣，會進入第二面或者進入工作環境和.工資福利的方面的介紹交流。比如--
1.當HR問你對工資的期望值時:這個時候你就將工資福利方面相關的事進行詢問確認了。
可以這麼對HR說，在回答我對工資的期望值時，我有必要了解與工資相關的因素--
請問貴公司的作息時間是怎麼安排?
加班調休方面怎麼規定?
績效獎和年終獎的發放比例是多少?
交通食住方面怎麼解決?
五險一金方面什麼樣?
等等，詢問了解這些信息後，你就可以決定你的工資期望值了。沒加班費要求加班沒調休的工資期望值開高點，交通食住自理的工資要求高點……依據條件設定工資期望值，最低不能低於自己當下的工資水平。
2.工作環境的詢問了解:這方面也可以在HR詢問你工資期望值時做詢問了解。
因為工作環境其實也跟工資掛鉤，工作環境好工資可以低點，環境差可以要求工資高點。可以這麼問--
我所應聘的崗位向誰彙報上司是誰?
為什麼設置這個崗位?
是新增的崗位還是替換的?
這個崗位所在部門的組織架構是什麼?
和我同等崗位的人還有幾個？
部門有多少人？
公司有哪些培訓?
當前該崗位主要碰到的工作問題有哪些?
通過這方面的瞭解，大致可以知道你所應聘的這個崗位工作環境是個什麼狀態，它關係到你是否能在這樣的環境下愉快的開展工作以及和上司同事的相處情況。
關於工作環境和薪資福利方面，如果HR經過初期的面試後對你不感興趣，他們也不會回答你，你也沒有機會作進一步詢問。
當然如果能力匹配了解通過，工資待遇福利以及工作環境面試後雙方都滿意了，接下來就是發OFFER等你辦理入職手續了。
要面試好一份工作，涉及到很多因素，上面只是面試中最為常見的模式。希望對你有所啟發和幫助。
職路彎彎
1、諮詢彙報關係。請問我入職後是向誰彙報，誰對我的工作進行考核？
2、明確崗位職責。面試是基於我過去的工作的，那我如果入職，具體從事哪方面的工作？
3、問業務流程。剛才的面試過程中感覺貴公司在XXX方面的業務流程是這樣的，和我們不太一樣，有什麼背景嗎？
4、問薪資結構。這個時候一般還沒談薪，如果差不多可以確定面試通過，可以趁機問一下所應聘崗位的薪資結構。HR不一定說，但問問不礙事，有助於你進一步談薪。
