在职场上最宝贵的是什么？是机会和时间，错过了机会，可能就再也没有第二次，时间错过了，当你的年龄变大了，你也就没有机会了，在职场有个潜规则，35岁都还没有升职的人，是不会再给你升职了。所以如果你想要能够在未来有更高的平台，那么你就需要保证在每个合适的年龄段都要能够升迁，只有这样才能保证你的年龄不超纲。然而我们也知道，在职场上，想要每次都能在合适的年龄段升职，那非常困难，除非你背景强大。但是，并不是每个人背景强大，那么如果你没有强大的背景支持，怎么样才能在职场犹如开挂一般的升迁呢？在这里，权谋家秘而不宣的谋略，助你升职犹如坐火箭一般迅速。
1、利用资源交换职位
如果你是靠老老实实干活等待升职加薪，那么你可能要等很多年，升职你根本就等不来机会。而权谋家们则并不是这样，他们知道公司和组织的职位是一种资源，是为了让别人能够为公司或组织贡献更多的工具。领导给你职位，就是为了榨取你的更多价值，如果给你升职，你不能带来更多价值，为什么要给你升职呢？于是权谋家了解到既然公司和组织的职位是为了获得更多资源，那么我为什么不拿资源交换职位呢？这么做，同样是给公司带来了更多价值，道理上是一样的。
例如，你在一个公司勤勤恳恳工作十年，才能当上经理的位置，不是因为你这十年的努力，而是你这十年成为专家了，不给你升职，就会有别人来请走你，对公司是一种损失，并且如果让你当经理，你能带来的业绩比你自己做要更多，所以给你经历的职位。那么同样的，如果你手里面能给公司现在就带来价值的资源，并且这个资源是公司需要的，那么公司同样直接给你经理职位，来换取你的资源。这么做的效果和提拔勤勤恳恳工作十年的员工最终取得的结果是一样的，所以公司愿意交换。但是对于你却不一样了，一个是你需要奋斗十年，但是后一个你却可能几天就搞定，极大的节约了你的时间成本，在职场上时间成本是最为贵重的成本。刘禅为什么能被曹魏封王，是因为他贡献了蜀国这个资源。《水浒》里卢俊义凭什么做第二把交易，就是利用他的名望，提高梁山名望，利用他的能力为梁山打江山，他贡献的是自己的名望资源和技术资源。
怎么获得可以和公司或组织交换的资源呢？看各个行业，如果你是销售行业，那么客户就是你的资源，如果你是技术公司，那么核心技术材料就是你的资源，如果你是餐饮行业，客户、食材进货渠道等等都是你资源，这个需要你自己去积累和发觉，多去接触人，多出接触圈子，培养自己发现资源的能力。
2、领导心腹推荐
进入领导视野，你也就能获得更快提拔的机会，人才太多，你不能进入领导视线，你能力再强也没什么用。汉武帝时期东方朔就是一个典型的例子，他才华横溢，但却生错了时代，汉武帝那个时代是人才辈出的时代，所以东方朔一生都没有获得过多少机会，为数不多的机会，还是给汉武帝当侍卫，跟在汉武帝身边，才争取来的。有领导心腹推荐，你就可以直接进入领导视野，获得领导考察，如果你真的获得认可，那可就会直接获得提拔。徐庶推荐了诸葛亮，诸葛亮直接成了刘备头号军师，徐庶是刘备的心腹，既然是心腹，推荐的人一定不会错，并且自己人推荐的，可信赖度也高。这就是为什么再古代，官员有推荐机制，推荐谁做官考察通过，就可以直接任命。当然也并不一定全是领导心腹推荐，领导信任，敬佩的人推荐也可，也就是能够影响领导决策的人，都可以。
3、稀缺能力，特殊才能
有时候在职场上，就需要一些拥有特殊才能，稀缺能力的人。例如，领导应酬多，就需要会喝酒，能喝酒的员工，这样的员工就能够获得提拔和重用。公司开展其他国家的业务，这个时候会说外语的员工就会有极大的机会。稀缺能力、特殊才能这个是特例，是特殊时机出现的机会，你需要平时做好准备，增加自己技能的掌握，机会永远降临在有准备的人身上。当然稀缺能力，特殊才能不是说让你什么都去学习，而是你对公司未来发展的判断，未来可能公司会用到哪些能力。例如，你们公司是做国际贸易的，那么多掌握几门外语就是稀缺能力，特殊能力。
综上：上述三种方法，是权谋家秘而不宣的谋略，这是他们通过对升职的本质原因的深刻理解之后，找到的撬动升职大门的方法。掌握这三种方法，你会发现你的职场由于开挂一般，升职犹如坐火箭一般迅速。每个人都需要好好揣摩，找到你所在行业的资源点，能力点，以及谁能够推荐你给你的老板。
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