在職場上很多朋友都把30歲當做是一個分水嶺，要是到了30歲，還沒有處於事業的上升期間，那麼這輩子可能就沒什麼大的作為了。雖然這句話說的不是很絕對，但是在職場上打拼，除了自身能力和遠大的格局之外，更重要的可能是機遇和人脈資源。
現在很多商界大咖，他們創業的年紀也過了30歲，比如大家熟知的馬雲，還有聯想的創始人柳傳志，又比如巨人集團的史玉柱。他們創業之所以可以成功，也是早些年在職場上沉澱了很多年，掌握了很多資源，才走上創業這條路的。馬雲在一次演講的時候就提到過，要是你在職場上，混到了30歲還沒有什麼成就時，那麼你就要把握住機會巴結這五類人，或許這些人可以幫你改變命運。
第一種人，工作經驗豐富的人。職場中薪資收入是很重要，但更可貴的是閱歷和經歷，這些是我們每個人無形的財富，結交那些經驗豐富的人，他們可以幫你指出明路，告訴你職場中有哪些坑，如何避免這些坑，這些幫助是很大的，說不定就可以少走幾年彎路。
第二種人，充滿正能量的人。不管在職場上混的怎麼樣，一定要想辦法去結識那些充滿正能量的人，因為在職場上受到挫折打擊，很可能就失去了堅持的動力，那這種人可以通過自己來激勵他人，相信沒有誰願意整天和滿嘴抱怨的人在一起吧。
第三種人，專業技能超強的人。如今這個時代，講究的是團隊協作，單兵作戰的時代早以過去，以前可能是某個人會的東西越多，就越有競爭力，而如今只要把其中某一項專業技能做到極致，就能擁有很強的職場競爭力，而這種人大多是偏執狂，和這樣的人做朋友，他們的精神可以感染到你，同時也有機會得到他們的指點。
第四種人，人脈圈子廣的人。現在的職場上，很多人都在混圈子，很多傳統行業都被取代了，如今的超級平臺都是跨界賺錢，不管是誰以後想混的開，就得去經營自己的人脈圈子，而跟著人脈圈子廣的人交朋友，可以有效的做一個資源整合，再不濟也可以多結交幾個他圈子裡的朋友。
第五種人，有錢人。這不是說去巴結他們，有錢人必定有他們創造財富的價值，這類人都是對自己很有價值的人，不管在什麼時候，多認識幾個有錢人，他們就能給你帶來某些價值，你可以向他們學習各方面的經驗，這對我們在職場上的成長很重要。
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