現在工作越來越難找，投了無數份簡歷，好不容易才換來一些面試機會。面試也不再像以前那樣，僅僅考核專業能力，而是對員工進行更全面的考核，要求員工更富有突破性思維和創新能力。因此，面試官們也會給出一些“千奇百怪”的面試題目來考核新員工。
李雙雙剛剛專科畢業，畢業後她留在了北京。在網上投了幾十份簡歷，卻石沉大海。直到今天，在接到一家廣告公司的面試。面試當天，她來到面試點，面試官是一名成熟的女高管，氣質很是突出。女面試官首先對她們在場的所有應聘者，進行了廣告專業上的基本功考核，經過兩輪篩選，最終留下了包括許麗麗在內的三人。
正當剩下的三人緊張之際，女面試官把她們叫到面試辦公室，出了這樣一道題目：千里挑一，百裡挑一，是什麼字？
首先第一位面試者是一名胖胖的男生，他想了半天，最終只好苦笑著說：“姐，我還是想不出來。”女面試官微笑著點頭，示意了一下。
輪到第二位面試者了，是一個女生，而且是某大學碩士，她想了想，說道，“您好，我對字謎方面沒有太多研究，我確實也想不出來，不過我對這份工作挺喜歡的。”，女面試官眼前一亮，但沒有說話。
最後一個，輪到李雙雙了，她腦海中不斷想著這個問題，突然，有個答案浮現出來。她抬起頭，對女考官說：“應該是‘伯’字，左邊的單人旁是千里挑一，右邊的白是百裡挑一，對嗎？”
面試官略帶驚訝地看了看她，她沒想到最後才出來的居然是這個剛畢業的小姑娘。雖然這個小問題不代表什麼，但廣告人要的就是思維活躍度和創意，字謎雖小，卻很考驗人。
面試官最終留下了李雙雙。
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